發(fā)布時間：2017-05-16 19:26

  本文關(guān)鍵詞：審美的人與企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展——走向?qū)徝阑钠髽I(yè)管理，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 從被奴役走向自由從而實現(xiàn)自然、社會與人的可持續(xù)發(fā)展一直是人類孜孜以求的目標。長期以來，，盡管人的生存狀態(tài)不斷改善，企業(yè)管理不斷地花樣翻新、形式多樣，但其核心則是相同的，那就是將人作為服務于企業(yè)的手段。實踐證明，這樣的管理既不能成為人的自由發(fā)展的條件，又不能實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。本文擬通過對管理理論的回顧，通過對人的生存狀態(tài)、社會的文化價值取向及企業(yè)形態(tài)的分析，綜合運用美學的理論、企業(yè)管理的理論以及人的發(fā)展的學說，對人和企業(yè)管理的未來走向做一點有益的探索，使人和企業(yè)管理向著自己的理想狀態(tài)——審美的人和審美化的企業(yè)管理——的方向發(fā)展。 全文共分三個部分： 第一部分：農(nóng)業(yè)時代自然人的生存狀態(tài)和經(jīng)驗型的管理思想。 農(nóng)業(yè)時代，人與人、人與自然、人自身基本上處于統(tǒng)式結(jié)構(gòu)。從人與自然的關(guān)系看，人與自然的力量對比使得人類依然處于依賴自然的狀態(tài)；人與人之間結(jié)成聯(lián)盟，無非也是要與強大的自然決一雌雄；對于個體而言，生產(chǎn)力的發(fā)展使它有了初步的認識能力、評價能力和審美能力，但這些能力沒有得到較好的發(fā)展，它們是渾然一體地存在的。此時的人是以一種感性的自然狀態(tài)存在的人，處于自然人的狀態(tài)。當時，人們以人的自然發(fā)展作為自己的價值取向。在企業(yè)形態(tài)上，只有一些在家庭生活、集體生活中類似企業(yè)的作坊，沒有形成典型的企業(yè)形態(tài)，是處于生長狀態(tài)的企業(yè)。管理上呈現(xiàn)出經(jīng)驗型的特征，既沒有明確的管理分工，也沒有有效的管理方法可言。無論在人、萌芽狀態(tài)的企業(yè)還是最初的管理上，都處于一種原始、混沌、感性、經(jīng)驗的狀態(tài)，呈現(xiàn)出相對無為的特征。 第二部分：工業(yè)時代單面人的生存狀態(tài)和科學型的管理理論。 工業(yè)時代科技的進步帶來了生產(chǎn)力的發(fā)展，導致了人的生存狀態(tài)的改變，技術(shù)成了支配性的力量，成了人進一步剝奪自然、向自然進軍的工具和手段；人對人的依賴被人對機器和技術(shù)的依賴取而代之；人的感性能力、理性能力都得到了空前的發(fā)展，但這種發(fā)展的片面性也日益突出地表現(xiàn)出來，人成了文明的斷片，成了被“技術(shù)理性”和“消費至上”觀念合謀的大眾文化統(tǒng)治 下的單面人。價值規(guī)律成了衡量一切的尺度，金錢邏輯左右著人們的頭腦。 此時，典型的企業(yè)形態(tài)出現(xiàn)，它以盈利為最大目標，組織嚴密化，分工專業(yè) 化，但卻表現(xiàn)出發(fā)展的不可持續(xù)性，而一味追求科學、有效性的科學型管理 更是推波助瀾，導致企業(yè)的短見和人的發(fā)展的進一步的片面化。 第三部分：知識經(jīng)濟時代人的發(fā)展趨向和企業(yè)管理的未來走向——一審美 的人和審美化的企業(yè)管理。 隨著人類科學技術(shù)的迅猛發(fā)展，知識經(jīng)濟時代初現(xiàn)端倪。知識作為一種 可持續(xù)性的資源，終將改變?nèi)祟愂芗夹g(shù)和機器奴役的現(xiàn)實，并逐步改變?nèi)藢?自然、社會、自身生存狀態(tài)和企業(yè)性質(zhì)的成見，人類在深刻地感受了機器時 代的對立、分裂和不自由之后，會以更大的熱情去追求和諧的生活，追求從 單面的狀態(tài)向著自由、全面的方向發(fā)展，向著審美的人的方向發(fā)展。審美的 人這種人的應然狀態(tài)成為人們追求的目標。末來的企業(yè)也終會不僅僅以追求 利潤為唯一目標，而是處于轉(zhuǎn)化階段，向著持續(xù)、健康、穩(wěn)定的方向發(fā)展， 走人與企業(yè)共同發(fā)展的路子。理想的管理形態(tài)——審美化的管理也更有助于 實現(xiàn)人與企業(yè)的共同發(fā)展。審美化的企業(yè)管理需要一定的歷史條件，是一項 丑 歷史活動而非單純的思想活動。但我們相信人生來是為爭取自由的，如果未 來仍需要有企業(yè)，它就必將會適應歷史的需要，有助于人類實現(xiàn)自由的生活。
【關(guān)鍵詞】：素樸的人 經(jīng)驗型管理 單面人 科學型管理 審美的人 審美化管理
【學位授予單位】：山東師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2002
【分類號】：F270;B832
【目錄】：

• 中文摘要2-4
• 英文摘要4-8
• 引言8
• 一、 樸素的人與無為的企業(yè)——傳統(tǒng)經(jīng)驗型的企業(yè)管理思想8-11
• （一） 農(nóng)業(yè)時代的自然人8-10
• （二） “人人為我，我為人人”的價值取向10
• （三） 處于萌芽狀態(tài)的企業(yè)10
• （四） 經(jīng)驗型的管理思想10-11
• 二、 單向度的人與患了經(jīng)濟增長癖的企業(yè)——走在歷史邊緣的現(xiàn)代科學型管理11-21
• （一） 工業(yè)時代的單面人11-14
• （二） 個人主義價值觀的盛行14-15
• （三） 典型企業(yè)的特征15
• （四） 科學型管理理論的誕生15-21
• 三、 審美的人與企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展——走向?qū)徝阑钠髽I(yè)管理21-36
• （一） 知識經(jīng)濟時代的審美的人21-25
• （二） 人的全面發(fā)展的自覺追求及關(guān)于審美的人的界定25-27
• （三） 向穩(wěn)態(tài)經(jīng)濟發(fā)展的企業(yè)27
• （四） 走向?qū)徝阑钠髽I(yè)管理27-36
• 注釋36-38
• 參考書目38-39

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 余長國;知識經(jīng)濟與管理的分權(quán)化[J];華東經(jīng)濟管理;1998年04期

  本文關(guān)鍵詞：審美的人與企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展——走向?qū)徝阑钠髽I(yè)管理，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：371745