<正>近年來,包括黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)等在內(nèi)的各類單位,對人事管理尤其是干部選用工作日益重視,采取的相關(guān)辦法也逐漸規(guī)范。與此同時,大量擁有高學(xué)歷的年輕人進(jìn)入單位,為了增強(qiáng)人崗相適度,使優(yōu)秀人才脫穎而出,并確保競爭的公平公正,維護(hù)和諧穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境,很多單位采取競爭上崗（競聘上崗）方式選拔各級干部。在競爭上崗的一系列流程中,競爭上崗演講通常是不可或缺的關(guān)鍵一環(huán)。那么,報(bào)名參與競爭上崗的干部職工,在演講之前就必須撰寫出質(zhì)量較高的競爭上崗 

【文章來源】：應(yīng)用寫作. 2020,(06)

【文章頁數(shù)】：4 頁


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