【摘要】：與國外相比,我國高級翻譯人才培養(yǎng)還側(cè)重在語言轉(zhuǎn)換能力這一微觀層面,缺乏對翻譯行業(yè)中職業(yè)翻譯人才的深入分析。本研究在文獻分析的基礎上,運用行為事件訪談法對28位職業(yè)筆譯員進行深度訪談,選取其中24個有效訪談文本,逐級登錄、編碼,并使用SPSS16.0對研究數(shù)據(jù)進行分析,從而構建出包含知識、技能、價值觀、成就取向、創(chuàng)新導向、市場傾向、職業(yè)揉守7個維度的職業(yè)筆譯員勝任特征結(jié)構,旨在為職業(yè)化翻譯人才培訓、翻譯專業(yè)學位碩士研究生培養(yǎng)、翻譯單位人才選拔、招聘與考核提供理論依據(jù)
[Abstract]:Compared with foreign countries, the training of senior translation talents in our country also focuses on the microcosmic level of language conversion ability, and lacks the in-depth analysis of professional translation talents in the translation industry. On the basis of literature analysis, this study conducted in-depth interviews with 28 professional translators using behavioral event interviews, including 24 valid interview texts, step by step login, coding, and the use of SPSS16.0 to analyze the research data. Thus, the competency structure of professional translators, which includes knowledge, skills, values, achievement orientation, innovation orientation, market tendency and professional kneading, is constructed to train professional translators. Training of Postgraduate students with Master degree in Translation, selection, recruitment and examination of talents in Translation Units to provide theoretical basis
【作者單位】： 西北師范大學;
【基金】：甘肅省2013年度留學人員科技活動項目擇優(yōu)資助(啟動類) 西北師范大學青年教師科研能力提升計劃項目 西北師范大學2013年度校級重點暨精品課程項目的研究成果之一
【分類號】：H059-4

【參考文獻】

相關期刊論文 前8條

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【共引文獻】

相關期刊論文 前10條

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相關會議論文 前5條

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相關博士學位論文 前10條

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相關碩士學位論文 前10條

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【二級參考文獻】

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【相似文獻】

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相關會議論文 前3條

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相關重要報紙文章 前2條

1 本報記者 簡彪　屈菡;翻譯：前景很好 問題不少[N];中國文化報;2010年

2 記者 高超;推動朝鮮語文工作實現(xiàn)突破[N];延邊日報(漢);2011年

相關博士學位論文 前1條

1 魏清光;改革開放以來我國翻譯活動的社會運行研究[D];華東師范大學;2012年

相關碩士學位論文 前2條

1 劉思文;漢語國際教育碩士的勝任特征研究[D];北京大學;2012年

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本文編號：2147415