發(fā)布時間：2017-11-19 22:10

  本文關(guān)鍵詞：會議口譯員職業(yè)角色自我認定的調(diào)查研究

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【摘要】：譯員身份認定是影響譯員翻譯策略、左右翻譯效果的一項重要因素。通過調(diào)查程序,本項研究發(fā)現(xiàn):1)譯員始終是口譯交際行為的積極參與者,而且不斷主動調(diào)整自己的身份定位;2)譯員角色定位并非一成不變,與實踐經(jīng)驗、工作環(huán)境、工作方式等個體化因素密切相關(guān);3)譯員交際方式靈活多樣,與自身條件與工作環(huán)境有直接關(guān)聯(lián);4)譯員身份認定直接影響其翻譯策略以及對翻譯效果的自我評價。這些研究結(jié)果對完善口譯教學與實踐、規(guī)范口譯市場管理均有實際啟示意義與應(yīng)用價值。
【作者單位】： 北京語言大學;
【基金】：國家社科基金一般項目(12BYY062) 教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃資助”(NCET-10-0270) 全國優(yōu)秀博士學位論文作者專項資助項目(201014) 北京語言大學校級科研項目(08YB11)
【分類號】：H059
【正文快照】： 一、前言鑒于口譯活動在交際形態(tài)、工作方式等方面的特殊性①,口譯員在口譯交際場景中直接“現(xiàn)身”,譯員身份定位(即其職業(yè)角色)更加敏感,譯員自身行為,特別是其翻譯策略,對信息傳遞的影響更加明顯,甚至直接左右了口譯交際的走向及最終結(jié)果(Kent,2007)。而且,在口譯職業(yè)化進

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本文編號：1205066