本文關(guān)鍵詞：基于系統(tǒng)功能語法對(duì)比研究中英文招聘廣告中的人際意義

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【摘要】：語言是人們相互之間溝通交流的最主要的媒介,人際關(guān)系的建立和保持離不開語言,同時(shí)人們也通過語言來表達(dá)自己對(duì)事物的看法,影響他人的態(tài)度和行為。以上便是Halliday和Thompson所說的語言人際功能或人際意義。國(guó)內(nèi)外近年來對(duì)特定語篇人際意義的研究越來越流行,但大多是對(duì)英語各種語篇的研究,對(duì)于漢語語篇人際意義的研究相對(duì)較少。由于社會(huì)環(huán)境和文化因素的不同會(huì)造成人際意義實(shí)現(xiàn)方式的差異,所以對(duì)比分析中英文語篇中人際意義實(shí)現(xiàn)方式的異同點(diǎn)也有著相當(dāng)重要的意義。招聘廣告是典型的人際功能語篇,便于分析,因此本文從網(wǎng)上選取了中英文招聘廣告各20篇作為分析語料。本文綜合運(yùn)用了Halliday的系統(tǒng)功能語法和Martin的評(píng)價(jià)理論,深入地對(duì)比分析了所選取中英文語料的人際意義。語氣、情態(tài)、人稱系統(tǒng)和評(píng)價(jià)系統(tǒng)是本文主要關(guān)注的四個(gè)方面。評(píng)價(jià)系統(tǒng)又包括了態(tài)度、介入和分級(jí)三個(gè)方面。研究發(fā)現(xiàn),通過巧妙地運(yùn)用各種語言資源,中英文招聘廣告中的人際意義都得以實(shí)現(xiàn)。兩者在人際意義實(shí)現(xiàn)的方式上有許多共同之處,但也存在著巨大的差異。具體而言,共同點(diǎn)主要表現(xiàn)在:1)陳述語氣的廣泛使用;2)大量使用可能性情態(tài);3)第二人稱的使用頻率最高;4)積極判斷語言的大量使用;5)廣泛使用語言強(qiáng)勢(shì)。不同點(diǎn)主要體現(xiàn)在:1)英文招聘廣告較多使用疑問和祈使語氣,而中文招聘廣告中感嘆語氣出現(xiàn)較多;2)意態(tài)中的責(zé)任情態(tài)較多出現(xiàn)在英文招聘廣告中,而中文招聘廣告則更青睞傾向情態(tài);3)英文招聘廣告中人稱代詞的使用頻率遠(yuǎn)高于中文招聘廣告;4)英文招聘廣告更多地使用對(duì)應(yīng)聘者能力的判斷語言,而中文招聘廣告則更傾向于使用對(duì)公司和應(yīng)聘職位的判斷語言;5)英文招聘廣告更傾向于使用對(duì)話收縮。本文在最后還對(duì)中英文招聘廣告的互譯和創(chuàng)作提出了一些建議。
【學(xué)位授予單位】：電子科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：H15;H315

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