互聯(lián)網(wǎng)時代下,企業(yè)多維競爭和幾何發(fā)展態(tài)勢,逐步形成了現(xiàn)代企業(yè)新的競爭格局。不僅僅是企業(yè)的內(nèi)部管理理念逐步轉(zhuǎn)化為以人為本的管理模式,更嚴(yán)峻的是企業(yè)競爭中的人才競爭市場也逐步形成,并逐步成為企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。因此人力資源管理的價值和作用伴隨環(huán)境的發(fā)展也逐漸升級。招聘不僅是人力資源價值體系的主要組成部分,更是人力資源體系里面的起始端。所謂“萬事開頭難,知難方能進(jìn)”,招聘工作肩負(fù)著企業(yè)人才引流的重要職責(zé)：吸引人才,辨別人才,找到人才。但不乏企業(yè)將招聘工作僅僅當(dāng)做一個步驟,沒有充分重視招聘工作的源頭價值,從而形成了招聘部門人員數(shù)量不足,招聘人員專業(yè)度低；招聘渠道不流暢,招聘方法老舊；招聘細(xì)部工作不到位,重管理,輕招聘等各種問題局面的呈現(xiàn)。從而嚴(yán)重降低了企業(yè)競爭力。本文以C跨國廣告中國公司為研究對象,通過深入的歷史數(shù)據(jù)分析,多維度的企業(yè)內(nèi)部定量定性調(diào)研（問卷,深訪）。挖掘出該公司現(xiàn)行情況下關(guān)于招聘工作的各類問題,繼而通過重要性評估,針對關(guān)鍵問題進(jìn)行深入研究,不僅進(jìn)行了成因分析,更注重可操作性解決方案的設(shè)計。本文所研究的對象C公司有2個顯著的代表特性：一是國際化,二是廣告公司。國際化是多... 

【文章來源】：華東師范大學(xué)上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：95 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

素質(zhì)冰山模型

？個性：是一種反應(yīng)方式、特性及傾向，特指個體對各種信息和外部環(huán)??境等的反應(yīng)、特性及傾向；??？自我形象與價值觀：是個人對自己的看法和評價；??？社會角色：是一套行為準(zhǔn)則的認(rèn)識，指個體對自己屬于的社會群體，或??沮織接受且認(rèn)為是適宜的自我認(rèn)識；??？態(tài)度：是一種結(jié)果，指個體對自己的形象、社會角色及價值觀綜合作用??外化后形成的結(jié)果；??？知識：是大量信息，指個體在某些特定領(lǐng)域所具有的經(jīng)驗型和事實型的??信息：??？技能：是一種能力，指個體系統(tǒng)化地使用所具備的知識，從而完成某種??具體工作的能力。??在本模型中，知識與技能等外層的要素容易培養(yǎng)和評估，而動機(jī)、個性等內(nèi)??層要素難Ｗ去后天培養(yǎng)也不易評價６。??——計培巧誠價??

本文是按照＂發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有問題一分析問題成因一研究解決問題＂的思路，并結(jié)??合當(dāng)前Ｃ跨國廣告公司的運作管理和招聘情況現(xiàn)狀，通過文獻(xiàn)研究法、員工約??談法、問卷調(diào)查法和歷年數(shù)據(jù)分析法這４種方法結(jié)合，如圖１．３，來挖掘公司的??現(xiàn)有問題，就發(fā)生問題的原因做深入的分析，繼而得出解決問題的優(yōu)化方案，從??而實現(xiàn)提升招聘效率、優(yōu)化招聘結(jié)果的終極目標(biāo)。??Ｊ?ｙ???員工約談法＞??數(shù)據(jù)分析法＾?＼?／??（Ｐ???＜鐘誠法??Ｉｋ問卷調(diào)查法?Ｘ??圖１．３問題研究方法示意圖??２．

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)在企業(yè)招聘中的應(yīng)用[J]. 閆芳芳,陸琴燕.  商. 2014(35)
[2]企業(yè)招聘有效性評估的研究現(xiàn)狀[J]. 陳若陽,宛蓉.  現(xiàn)代交際. 2014(07)
[3]企業(yè)核心員工跳槽轉(zhuǎn)換成本分析[J]. 安世民,張月萍.  財經(jīng)問題研究. 2014(S1)
[4]企業(yè)社會化招聘現(xiàn)狀與建議——以一項微博與社交網(wǎng)站招聘調(diào)查為例[J]. 陳琳,袁慶宏,朱偉民.  中國人力資源開發(fā). 2013(03)
[5]人職匹配的意義與局限[J]. 王亞豐,李尚群.  職教通訊. 2013(01)
[6]WEB2.0時代組織社會化招聘方式的實踐與思考[J]. 郝麗,暴麗艷.  中國人力資源開發(fā). 2013(01)
[7]招聘效果評估的實施策略[J]. 張四龍.  中國人力資源開發(fā). 2012(09)
[8]我國網(wǎng)絡(luò)招聘產(chǎn)業(yè):發(fā)展現(xiàn)狀、趨勢與策略[J]. 趙清斌,紀(jì)漢霖,劉東波.  商業(yè)研究. 2012(09)
[9]企業(yè)招聘效果評估研究[J]. 唐鑛,史珍珍.  中國人力資源開發(fā). 2011(03)
[10]有效招聘研究綜述[J]. 萬華,桂婷.  企業(yè)活力. 2011(02)

碩士論文
[1]XY公司員工外部招聘存在的問題及對策研究[D]. 周小嫄.廣西大學(xué) 2015
[2]GJM公司人員招聘管理研究[D]. 王健明.廣東工業(yè)大學(xué) 2015
[3]中美文化差異在中美跨國企業(yè)人力資源管理上的表現(xiàn)[D]. 陳熙.外交學(xué)院 2015
[4]企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)招聘策略研究[D]. 范詠青.吉林大學(xué) 2014
[5]西安志勝機(jī)電有限公司傳統(tǒng)招聘與社會化網(wǎng)絡(luò)招聘的比較研究[D]. 凌文倩.西北農(nóng)林科技大學(xué) 2014
[6]關(guān)于廣告創(chuàng)意人才的創(chuàng)新管理方式探析[D]. 徐曉娟.上海師范大學(xué) 2014
[7]ECH公司招聘體系優(yōu)化策略研究[D]. 商守準(zhǔn).華東理工大學(xué) 2014
[8]基于社交網(wǎng)絡(luò)的旅游企業(yè)招聘模式研究[D]. 呂慧君.復(fù)旦大學(xué) 2013
[9]企業(yè)不同招聘渠道效果分析[D]. 南泉.華中師范大學(xué) 2014
[10]T創(chuàng)意公司人才流失研究與解決方案設(shè)計[D]. 潘奇琦.華東理工大學(xué) 2013



本文編號：3260656