發(fā)布時(shí)間：2020-11-12 23:51

　　 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,作為廣告業(yè)核心資源的廣告藝術(shù)創(chuàng)意人才的流失現(xiàn)象日趨嚴(yán)重,而高水平的廣告藝術(shù)創(chuàng)意人才是推動(dòng)廣告業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素,如何有效緩解廣告藝術(shù)創(chuàng)意人才流失這一現(xiàn)象成為廣告業(yè)亟待解決的問(wèn)題。在此背景下,研究廣告藝術(shù)創(chuàng)意人才的離職影響因素就具有一定的實(shí)踐意義和理論價(jià)值。本文結(jié)合廣告藝術(shù)創(chuàng)意人才的特點(diǎn),通過(guò)理論研究與實(shí)證分析相結(jié)合的方法,對(duì)工作支持、價(jià)值認(rèn)同、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷等廣告藝術(shù)創(chuàng)意人才組織支持的各個(gè)維度與離職意愿之間的關(guān)系進(jìn)行了研究,并對(duì)每個(gè)維度的具體影響程度進(jìn)行了分析,最后從離職前管控與離職后管控這兩個(gè)方面嘗試提出廣告藝術(shù)創(chuàng)意人才的管控策略。
【學(xué)位單位】：南京藝術(shù)學(xué)院
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2015
【中圖分類(lèi)】：J524.3
【文章目錄】：
中文摘要
ENGLISH ABSTRACT
第一章 緒論
    第一節(jié) 研究背景與問(wèn)題
        一、研究背景
        二、研究問(wèn)題
    第二節(jié) 研究目的與意義
        一、研究目的
        二、研究意義
    第三節(jié) 研究相關(guān)綜述
        一、創(chuàng)意人才相關(guān)綜述
        二、創(chuàng)意人才管理相關(guān)綜述
        三、組織支持相關(guān)綜述
        四、離職理論相關(guān)綜述
    第四節(jié) 研究主要內(nèi)容
    第五節(jié) 研究方法與研究技術(shù)路線
        一、研究方法
        二、研究技術(shù)路線
    第六節(jié) 研究的創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 廣告藝術(shù)創(chuàng)意人才的特點(diǎn)及管理瓶頸分析
    第一節(jié) 廣告業(yè)及其產(chǎn)業(yè)鏈組成
    第二節(jié) 廣告藝術(shù)創(chuàng)意人才及其特點(diǎn)
        一、廣告藝術(shù)創(chuàng)意人才
        二、廣告藝術(shù)創(chuàng)意人才的特點(diǎn)
    第三節(jié) 廣告藝術(shù)創(chuàng)意人才的管理瓶頸
第三章 廣告藝術(shù)創(chuàng)意人才離職的理論分析
    第一節(jié) 離職與離職意愿
    第二節(jié) 廣告藝術(shù)創(chuàng)意人才的組織支持模型
    第三節(jié) 廣告藝術(shù)創(chuàng)意人才組織支持與離職意愿關(guān)系分析
        一、工作支持對(duì)廣告藝術(shù)創(chuàng)意人才離職意愿的影響
        二、價(jià)值認(rèn)同對(duì)廣告藝術(shù)創(chuàng)意人才離職意愿的影響
        三、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷對(duì)廣告藝術(shù)創(chuàng)意人才離職意愿的影響
    第四節(jié) 本章小結(jié)
第四章 廣告藝術(shù)創(chuàng)意人才離職的實(shí)證分析
    第一節(jié) 量表選擇與設(shè)計(jì)
        一、離職影響因素量表
        二、離職意愿量表
    第二節(jié) 數(shù)據(jù)收集與整理
        一、廣告公司藝術(shù)創(chuàng)意人才的相關(guān)數(shù)據(jù)
        二、廣告公司非藝術(shù)創(chuàng)意人才的相關(guān)數(shù)據(jù)：對(duì)比組
    第三節(jié) 實(shí)證研究
        一、工作環(huán)境、工作自主、工作便利與工作支持的關(guān)系檢驗(yàn)
        二、工作支持、價(jià)值認(rèn)同、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷與離職意愿的關(guān)系檢驗(yàn)
    第四節(jié) 本章小結(jié)
第五章 廣告藝術(shù)創(chuàng)意人才離職的管控對(duì)策分析
    第一節(jié) 離職前管控策略
        一、物質(zhì)性支持對(duì)策
        二、精神性支持對(duì)策
        三、工具性支持對(duì)策
    第二節(jié) 離職后管控策略
結(jié)論與展望
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前3條

1 顧劍;;廣告公司的軟肋:人力資源管理[J];中國(guó)廣告;2006年11期

2 陳清華;李向民;;人力資本專(zhuān)用性與創(chuàng)意型企業(yè)治理[J];江蘇社會(huì)科學(xué);2008年01期

3 張成武;;上海中小廣告企業(yè)人力資源管理新思路[J];商場(chǎng)現(xiàn)代化;2006年36期

本文編號(hào)：2881412