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報業(yè)危機背景下我國都市類報紙人力資源管理變革探析——以“《楚天都市報》裁員”為研究個案

發(fā)布時間:2018-06-02 13:00

  本文選題:報業(yè)危機 + 人力資源。 參考:《新聞界》2015年18期


【摘要】:當下,我國都市類報紙面臨日益復雜的新聞產制環(huán)境,報紙的廣告和發(fā)行量、印數和版面數大幅減少,導致報紙所需崗位的銳減。《楚天都市報》編輯部于2015年5月實行"裁員"改革。本文從人社部門、媒介組織、新聞從業(yè)者三個視角剖析這場改革,多維呈現被裁員工復雜的職業(yè)心態(tài)和抗爭。建議在改革的政策設計層面,建立"政方、資方和勞方"的三方合作協商機制;在操作層面,使改革既合法合規(guī),又合情合理,體現"以人為本"的要求;關注被裁員工的職業(yè)行為和職業(yè)心態(tài),發(fā)揮上崗員工的人力資源潛能,加大全媒體人才培養(yǎng)力度,有效實現報紙的媒介融合。
[Abstract]:At present, urban newspapers in China are faced with an increasingly complex environment of news production. The advertising and circulation of newspapers, the number of print and the number of pages have decreased dramatically, resulting in a sharp decrease in the position of the newspaper. The editorial department of the Chu Tian Metropolis Daily has implemented the "layoff" reform in May 2015. This paper analyzes the reform from three perspectives of the human society, media organization and news practitioners. On the level of policy design of the reform, it is suggested to establish the three party cooperation and consultation mechanism of "the government, the capital and the labor"; at the operational level, the reform is both legal and reasonable to reflect the "people-oriented" requirement, and to pay attention to the professional behavior and professional mentality of the tailored staff. The human resources potential of post workers, plus the training of mass media talents, can effectively achieve the media convergence of newspapers.
【作者單位】: 華中科技大學新聞與信息傳播學院;
【基金】:教育部人文社會科學研究規(guī)劃基金項目“轉企改制背景下傳媒組織沖突的動因分析及管理對策”(13YJA860009)
【分類號】:G211

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號:1968851


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