本文選題：人力資源管理　切入點：組織績效　出處：《華中科技大學》2012年碩士論文　論文類型：學位論文

【摘要】：人力資源管理是企業(yè)活動的一項重要組成部分，隨著實踐及研究的深入，人們已經(jīng)認識到優(yōu)秀的人力資源管理能夠有效提升企業(yè)的組織績效。本文正是基于這樣的背景，選擇廣告業(yè)作為研究對象，深入揭示人力資源管理與企業(yè)績效之間究竟存在的關系，人力資源管理的哪些具體維度能夠最有效的提升企業(yè)績效以及不同特征的廣告企業(yè)該如何選擇適合自身實際的人力資源管理策略。 文章的大致結(jié)構(gòu)安排是：第一部分是緒論，主要是提出本研究的研究背景和意義，指出研究的主要內(nèi)容、框架、方法和創(chuàng)新之處。第二部分是文獻回顧，通過查閱文獻，對人力資源管理的基礎理論以及最新研究進展做全面回顧述評。第三部分是問卷設計和研究假設的提出分析。包括自變量與因變量的選擇以及控制變量，問卷的設計方法等，在此基礎上提出文章需要驗證的五個假設。第四部分是實證分析與討論，首先分別對人力資源管理以及組織績效問卷部分進行效度和信度檢驗，在此基礎上通過簡單的相關分析描述人力資源管理與組織績效的關系，并利用回歸分析深入分析量化關系，回歸分析部分包含了人力資源管理與組織績效關系的總體回歸、人力資源管理各維度與組織績效的回歸分析以及不同特征廣告企業(yè)的差異分析。第五部分是結(jié)論部分，，包括了文章總結(jié)、存在的局限性以及未來研究展望。
[Abstract]:Human resource management is an important part of enterprise activities. With the deepening of practice and research, people have realized that excellent human resource management can effectively improve the organizational performance of enterprises. Select advertising industry as the research object to reveal the relationship between human resource management and enterprise performance. Which specific dimensions of human resource management can effectively improve the performance of the enterprise and how to choose the appropriate human resource management strategy for the advertising enterprises with different characteristics. The general structure of the article is as follows: the first part is the introduction, which mainly puts forward the research background and significance of this study, points out the main contents, framework, methods and innovations of the study. The third part is the questionnaire design and the analysis of the research hypotheses, including the choice of independent variables and dependent variables, the control variables, the design methods of questionnaires, etc. On this basis, five hypotheses need to be verified are put forward. Part 4th is empirical analysis and discussion. Firstly, the validity and reliability of HRM and organizational performance questionnaire are tested. On this basis, the relationship between human resource management and organizational performance is described by simple correlation analysis, and the quantitative relationship is deeply analyzed by regression analysis, which includes the overall regression of the relationship between human resources management and organizational performance. The regression analysis of human resource management dimensions and organizational performance, as well as the difference analysis of advertising enterprises with different characteristics. 5th is the conclusion, including the summary of the article, limitations and future research prospects.
【學位授予單位】：華中科技大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：F272.92;F713.8;F224

【參考文獻】

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本文編號：1637864