本文關(guān)鍵詞：干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

黨的十八大報(bào)告強(qiáng)調(diào)，要完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部樹(shù)立正確政績(jī)觀。這對(duì)新形勢(shì)下加強(qiáng)干部考核評(píng)價(jià)的機(jī)制建設(shè)提出了新的更高的要求，組織部門要主動(dòng)有為，進(jìn)一步完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，不斷提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平。

突出中心主線，使考核導(dǎo)向更加鮮明。“一個(gè)中心、三個(gè)發(fā)展主線”，，是加強(qiáng)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制建設(shè)的根本價(jià)值取向。即必須圍繞服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局這一中心，牢牢把握引領(lǐng)發(fā)展、服務(wù)發(fā)展、推動(dòng)發(fā)展三條主線，充分發(fā)揮考核評(píng)價(jià)機(jī)制的助推器作用，科學(xué)設(shè)置干部考核評(píng)價(jià)的指標(biāo)體系，以品行指標(biāo)塑造干部成為“形象人”，以經(jīng)濟(jì)指標(biāo)引導(dǎo)干部成為“發(fā)展人”，以能力指標(biāo)促使干部成為“干事人”，最大限度激發(fā)干部?jī)?nèi)生動(dòng)力、形成有效促進(jìn)科學(xué)發(fā)展合力，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部在發(fā)展中多做打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)、惠民生的工作。

創(chuàng)新內(nèi)容設(shè)置，使考核內(nèi)容更加全面。能否客觀準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)每一名干部，是衡量干部考核成敗的核心要素。圍繞“德才兼?zhèn)�、以德為先”的用人�?biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行全方位考核，既要突出對(duì)工作實(shí)績(jī)的考評(píng)，又要重視對(duì)干部“德”的考評(píng)，使“考績(jī)”與“評(píng)德”有機(jī)結(jié)合；對(duì)干部的硬實(shí)績(jī)、軟實(shí)績(jī)?nèi)窟M(jìn)行量化考核，更加注重民生事業(yè)、生態(tài)建設(shè)等科學(xué)發(fā)展指標(biāo)的考核，讓干部實(shí)績(jī)看得見(jiàn)，摸得著。進(jìn)行多層次考核，將考核觸角延伸到各個(gè)層次，針對(duì)“一把手”、副職干部、中層干部、普通辦事員等不同層次的對(duì)象，制定相應(yīng)的考核細(xì)則，用不同的尺子量不同的人，以差異化考核體現(xiàn)出考核的公平合理，以分層分類的量化考核排名讓同類干部在同一賽場(chǎng)上“賽跑”。

強(qiáng)化考核操作，使考核方式更加科學(xué)。考核是推動(dòng)工作的最有力杠桿，應(yīng)通過(guò)動(dòng)態(tài)性、過(guò)程性和貼身緊逼式的考核激勵(lì)，激發(fā)干部奮發(fā)向上、競(jìng)相爭(zhēng)先的干事創(chuàng)業(yè)激情。堅(jiān)持日常考核和定期考核、定性評(píng)價(jià)和定量評(píng)分、組織考核和觀摩評(píng)比相結(jié)合，逐步建立上級(jí)點(diǎn)評(píng)、同級(jí)互評(píng)、下級(jí)測(cè)評(píng)、群眾參評(píng)、服務(wù)對(duì)象反評(píng)、媒體網(wǎng)絡(luò)海評(píng)的網(wǎng)絡(luò)體系，立體式評(píng)價(jià)干部。如在“德”的考核上，綜合運(yùn)用公開(kāi)“述德”、正反“評(píng)德”、多維“察德”、聯(lián)動(dòng)“審德”、陽(yáng)光“驗(yàn)德”等方法，考實(shí)考準(zhǔn)干部之德；在發(fā)展實(shí)績(jī)考核上，可以通過(guò)“曬”實(shí)績(jī)、“評(píng)”實(shí)績(jī)、“比”實(shí)績(jī)、“考”實(shí)績(jī)、“報(bào)”實(shí)績(jī)等多種形式、多種渠道，考實(shí)考準(zhǔn)干部實(shí)績(jī)。與此同時(shí)，強(qiáng)化考評(píng)結(jié)果運(yùn)用，及時(shí)選拔使用實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部，調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部，真正通過(guò)考核實(shí)現(xiàn)好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)，將干部放在合適的位置上。

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