本文關(guān)鍵詞：干部考核評價(jià)機(jī)制，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

    嘉峪關(guān)市著力健全完善促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評價(jià)機(jī)制，圍繞中心工作、重點(diǎn)任務(wù)，把各項(xiàng)工作重點(diǎn)納入到領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核中，進(jìn)一步引導(dǎo)和激勵(lì)全市領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部增強(qiáng)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅(jiān)定性。

    強(qiáng)化日常考核制度。制定出臺《市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日常工作記實(shí)辦法（試行）》，實(shí)行日記實(shí)、月回顧、季評價(jià)、年考核的"四時(shí)評價(jià)法"，進(jìn)一步健全完善干部平時(shí)考核和實(shí)績考核的機(jī)制。通過填報(bào)工作日志、月工作回顧、季度工作評價(jià)、年度考核的形式，建立了包括3個(gè)方面91項(xiàng)指標(biāo)的量化考評體系，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日常履職盡責(zé)、處理問題、完成工作任務(wù)以及德、能、勤、績、廉、學(xué)方面的情況進(jìn)行考評記實(shí)。

    建立巡視督查制度。建立巡視督查制度，重點(diǎn)圍繞全市經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會建設(shè)、民生事業(yè)、依法行政、干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)等開展工作，突出對省政府、市政府確定為民辦的實(shí)事、全市重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)、市委市政府促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展措施目標(biāo)任務(wù)的貫徹落實(shí)情況和機(jī)關(guān)效能建設(shè)等情況進(jìn)行督促檢查。把巡視督查結(jié)果作為考核評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)之一。

    完善年度考核制度。堅(jiān)持求實(shí)創(chuàng)新，積極探索實(shí)踐，逐步形成了"科學(xué)量化、合理分類、客觀公正、簡便易行"的"六考合一"干部年度綜合考核評價(jià)體系，通過整合考核資源，創(chuàng)新考核辦法，細(xì)化指標(biāo)內(nèi)容，采取"聽、查、看、問、考、評"的辦法，對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展目標(biāo)管理責(zé)任制、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、思想政治工作、信訪工作、社會治安綜合治理工作、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度工作統(tǒng)一進(jìn)行考核�？己斯ぷ鲗�(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾測評相結(jié)合，平時(shí)督察與定期測評相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，采取個(gè)人述職、民主測評、個(gè)別談話、調(diào)查核實(shí)、上級評價(jià)等方式，在全面掌握情況的基礎(chǔ)上，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部做出客觀準(zhǔn)確、公正全面的評價(jià)。把考核結(jié)果作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、科學(xué)評價(jià)干部、準(zhǔn)確選拔任用干部以及對干部實(shí)施獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

    規(guī)范任職考察制度。進(jìn)一步完善干部考察制度，制定了干部考察工作責(zé)任制和用人失察責(zé)任追究制度，嚴(yán)格把關(guān)，好中選優(yōu)。在干部考察工作中，實(shí)行考察預(yù)告制度，由組織部門將考察時(shí)間、內(nèi)容、對象、考察組成員、舉報(bào)電話等在一定范圍內(nèi)提前以公告的形式告知干部群眾。具體考察工作中抓好民主推薦、民主測評、個(gè)別談話、綜合分析、任前公示等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，做到環(huán)節(jié)不少，程序不漏，確保了考察的質(zhì)量。在群眾民主測評時(shí)，采取多層面、全方位、立體式的民主測評方式，拓寬領(lǐng)導(dǎo)干部測評參與面，同時(shí)把握好民主測評與聽取意見的關(guān)系，既把測評作為重要依據(jù)，又不簡單地以票取人。在個(gè)別談話考察時(shí)，側(cè)重聽取考核對象所在單位干部群眾對干部的反映，同時(shí)了解分管領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的評價(jià)，聽取紀(jì)檢、審計(jì)、計(jì)生等部門的意見，不斷擴(kuò)展考察深度和廣度，多角度、立體式地了解領(lǐng)導(dǎo)干部的情況，對確定的考察對象進(jìn)行全面了解和公正評價(jià)。實(shí)行廉政申報(bào)制度，明確要求考察對象報(bào)告?zhèn)�人家庭住房及財(cái)產(chǎn)收入有關(guān)事項(xiàng)，將廉政申報(bào)作為干部考察的一項(xiàng)重要的內(nèi)容。實(shí)行差額考察制度，在公開選拔工作中，實(shí)行全程差額，考察環(huán)節(jié)按1:3的比例確定考察人選，考察組負(fù)責(zé)對差額考察對象進(jìn)行全程考察。根據(jù)筆試、面試綜合成績及考察情況，，按1:2的比例提出擬任用人選初步意見，由市委常委會議以無記名投票的方式差額票決出正式任用人選。

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