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職業(yè)教育師資管理研究的四個(gè)階段——基于相關(guān)碩士學(xué)位論文的分析

發(fā)布時(shí)間:2017-05-30 10:03

  本文關(guān)鍵詞:職業(yè)教育師資管理研究的四個(gè)階段——基于相關(guān)碩士學(xué)位論文的分析,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。


【摘要】:進(jìn)入21世紀(jì),國(guó)內(nèi)開(kāi)始有學(xué)位論文關(guān)注職業(yè)教育師資的管理問(wèn)題。基于中國(guó)知網(wǎng),搜索關(guān)于職業(yè)教育師資管理的學(xué)位論文,根據(jù)學(xué)位論文研究文獻(xiàn)的歷史脈搏將我國(guó)職業(yè)教育師資管理劃分為:初步探索階段、穩(wěn)步發(fā)展階段、實(shí)踐化階段和繼續(xù)探索階段。
【作者單位】: 河南大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】職業(yè)教育 師資管理 制度
【分類號(hào)】:G717;G643
【正文快照】: 近年來(lái),職業(yè)教育師資管理一直是一個(gè)研究熱點(diǎn)。為了更好地推進(jìn)這一領(lǐng)域的研究,本文對(duì)近10年來(lái)相關(guān)的學(xué)位論文進(jìn)行了全面的分析,獲取了已有研究的概況,并提出了未來(lái)的研究趨勢(shì)和可能空間。按照時(shí)間發(fā)展順序來(lái)看(表1)職教師資管理碩士畢業(yè)論文中的研究在2008年達(dá)到了頂峰,這說(shuō)

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前9條

1 張淑麗;基于心理契約的高校師資管理機(jī)制研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2011年

2 李大軍;西安思源職業(yè)學(xué)院師資管理運(yùn)行機(jī)制研究[D];西安理工大學(xué);2005年

3 張晉;吉林省中等職業(yè)學(xué)校教學(xué)管理體制改革的研究[D];吉林農(nóng)業(yè)大學(xué);2005年

4 朱曉紅;新建高職院校師資隊(duì)伍建設(shè)與管理研究[D];天津大學(xué);2004年

5 潘峰;高校師資管理與決策支持系統(tǒng)研究[D];天津大學(xué);2005年

6 崔濤;山東省高職院校師資隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題及應(yīng)對(duì)策略[D];山東師范大學(xué);2006年

7 張小雷;中德企業(yè)參與職業(yè)教育的比較研究[D];遼寧師范大學(xué);2008年

8 何鳳英;基于勝任力的高職院校師資隊(duì)伍建設(shè)[D];中南民族大學(xué);2009年

9 焦宏哲;高職院校師資管理政府政策分析[D];吉林大學(xué);2009年

【共引文獻(xiàn)】

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1 張海波;;基于“勝任力理論”分析職業(yè)院校酒店管理專業(yè)對(duì)技能型人才的培養(yǎng)[J];讀與寫(xiě)(教育教學(xué)刊);2011年05期

2 宗士增;俞研;;基于多目標(biāo)優(yōu)化方法規(guī)劃高校師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)[J];高等農(nóng)業(yè)教育;2012年05期

3 張春紅;張寧;;加強(qiáng)校企合作,打造“雙師型”教師隊(duì)伍[J];考試周刊;2008年25期

4 張春紅;張寧;;教師的專業(yè)發(fā)展是課程改革的催化劑[J];科技信息;2008年30期

5 李小花;;ESP理論視角下高職英語(yǔ)師資隊(duì)伍建設(shè)[J];中國(guó)市場(chǎng);2012年10期

6 張理中;楊倩;;高校青年教師培養(yǎng)途徑探析[J];中國(guó)高校師資研究;2007年05期

7 陳希;;高職院人力資源管理問(wèn)題中存在的問(wèn)題及對(duì)策初探[J];網(wǎng)絡(luò)財(cái)富;2008年10期

8 周剛;徐振魯;;高等職業(yè)技術(shù)院校實(shí)訓(xùn)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的探討[J];中國(guó)高教研究;2007年06期

9 王為正;;高校師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)分析[J];中國(guó)林業(yè)教育;2007年04期

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 劉萍;鼓勵(lì)企業(yè)參與舉辦職業(yè)教育的稅收優(yōu)惠政策研究[D];西南大學(xué);2011年

2 陳遠(yuǎn)遠(yuǎn);我國(guó)免費(fèi)中等職業(yè)教育政策探究[D];西南大學(xué);2011年

3 劉晉;決策支持系統(tǒng)在高等教育統(tǒng)計(jì)中的應(yīng)用[D];中山大學(xué);2011年

4 王軍;廣州市屬高等職業(yè)院校教師專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析及對(duì)策研究[D];廣州大學(xué);2011年

5 李淼;中澳企業(yè)參與職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式的比較研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

6 張湘娥;珠三角西部高職院校師資隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題及對(duì)策研究[D];西南大學(xué);2008年

7 安宗錦;青島市民辦高校兼職教師激勵(lì)因素研究[D];青島大學(xué);2008年

8 馮琳娜;德國(guó)職業(yè)教育質(zhì)量保障機(jī)制研究[D];陜西師范大學(xué);2010年

9 黃曉潔;臨床教師隊(duì)伍建設(shè)的問(wèn)題及對(duì)策研究[D];復(fù)旦大學(xué);2010年

10 張娟;山東省高等職業(yè)教育的現(xiàn)狀與發(fā)展對(duì)策研究[D];山東師范大學(xué);2010年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 薛明;實(shí)行學(xué)分制管理要配套[J];北京成人教育;2000年06期

2 李桂秋;培養(yǎng)科研型教師的三個(gè)途徑[J];北京成人教育;2000年06期

3 ;開(kāi)展學(xué)分制試點(diǎn)工作的具體問(wèn)題和思考[J];北京成人教育;2001年10期

4 王福海,張京生;學(xué)分制中限選課管理工作的嘗試[J];北京成人教育;2001年10期

5 許春蘭;國(guó)外高等職業(yè)學(xué)校師資管理特色分析[J];北京成人教育;2001年10期

6 趙春,李顯揚(yáng),陳慕菁,汪曉男;人力資源決策支持系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)[J];北京化工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2004年02期

7 韓大偉;;高校教師人力資源管理創(chuàng)新初探[J];邊疆經(jīng)濟(jì)與文化;2006年07期

8 胡勁松;德國(guó)聯(lián)邦政府高等學(xué)校人事和工資改革政策評(píng)述[J];比較教育研究;2001年02期

9 姜英敏;韓國(guó)大學(xué)教師聘任制改革分析[J];比較教育研究;2001年07期

10 王建初;美國(guó)社區(qū)學(xué)院的師資隊(duì)伍建設(shè)研究[J];比較教育研究;2003年03期

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 孫學(xué)英 王光華 韓瑞功;[N];中國(guó)教育報(bào);2004年

2 本報(bào)記者  宋全政;[N];中國(guó)教育報(bào);2006年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前3條

1 向秋華;基于心理契約的中國(guó)企業(yè)知識(shí)型員工管理創(chuàng)新研究[D];中南大學(xué);2007年

2 王海威;大學(xué)教師心理契約的結(jié)構(gòu)及其動(dòng)態(tài)變化[D];大連理工大學(xué);2009年

3 張立迎;普通高等學(xué)校教師心理契約形成、履行、破裂的實(shí)證研究[D];吉林大學(xué);2010年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 郭祥林;論高校師資隊(duì)伍的契約化管理[D];河海大學(xué);2003年

2 肖璽;高校師資管理中“心理契約”的研究[D];廣西師范大學(xué);2005年

3 韋敏;學(xué)校管理中心理契約的構(gòu)建[D];華東師范大學(xué);2006年

4 郭亮;基于心理契約視角的我國(guó)企業(yè)核心員工流失問(wèn)題研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2007年

5 薛維益;企業(yè)知識(shí)型員工心理契約與管理對(duì)策研究[D];重慶大學(xué);2007年

6 江培;基于人本管理的高校教師人力資源管理研究[D];大連理工大學(xué);2008年

7 鄭文莉;現(xiàn)行行政管理體制下的公立高校教師良性心理契約研究[D];汕頭大學(xué);2008年

8 許媛媛;知識(shí)型員工的心理契約理論研究及實(shí)證分析[D];武漢理工大學(xué);2009年

9 周勻;高職教師心理契約實(shí)證分析及管理策略探索[D];西南交通大學(xué);2009年

10 楊光旭;高校師生心理契約與教師履約效應(yīng)研究[D];中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué);2009年


  本文關(guān)鍵詞:職業(yè)教育師資管理研究的四個(gè)階段——基于相關(guān)碩士學(xué)位論文的分析,,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。



本文編號(hào):406873

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