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同工同酬最新消息2016_中央對2016年同工同酬_MBA智庫百科

發(fā)布時間：2016-07-30 21:14

本文關(guān)鍵詞：同工同酬，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

同工同酬

出自 MBA智庫百科()

同工同酬（Equal Pay for Equal Work）

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什么是同工同酬

　　我國《勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。

　　同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。

　　同工同酬體現(xiàn)著兩個價值取向：

　　1、確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應(yīng)得到同等的勞動報酬。

　　2、防止工資分配中的歧視行為，即要求在同一單位，對同樣勞動崗位、在同樣勞動條件下，不同性別、不同身份、不同戶籍或不同用工形式的勞動者之間，只要提供的勞動數(shù)量和勞動質(zhì)量相同，就應(yīng)給予同等的勞動報酬。

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同工同酬的條件

　　同工同酬必須具備三個條件：

　　1、勞動者的工作崗位，工作內(nèi)容相同。

　　2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。

　　3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。

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同工同酬的內(nèi)容

　　一般而言，同工同酬的內(nèi)容包括以下幾個方面：

　　1、男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除。

　　2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現(xiàn)象。

　　3、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟水平與生活水平差異很大，各個行業(yè)、部門的特點也都有所不同。因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現(xiàn)象。

　　4、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容，在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，有權(quán)利獲得同等的勞動報酬。

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58.44.72.* 在 2008年3月30日 21:37 發(fā)表

我是中石化長嶺煉油廠的一名勞務(wù)工,工作了10年,收入只有企業(yè)工(我們廠自己搞的一種用工方式)的1/2,只有正式工的1/3,其它的福利就少之又少,受盡了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的歧視,是一個地地道道的三等公民.同工同酬只是有名無實,天地不公啊.國家講什么要建設(shè)公平和諧的社會,難道公平和諧社會就是這種等級制度的社會嗎?不公啊!天地不公啊!!!!!!

在同一個崗位工作了10年,莫名其妙地把我們劃分為勞務(wù)工,而且這個勞務(wù)公司是我們廠自己組織的,中石化世界500強,都這么做,其它的企業(yè)就不用說啦.這是一個國家的不完善的表現(xiàn),是這個國家里的公民的悲哀.

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