同工同酬什么時(shí)候執(zhí)行_什么是同工同酬_人社部:進(jìn)一步明確同工同酬規(guī)定保障勞務(wù)派遣工合法權(quán)益
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人民網(wǎng)北京6月6日電(記者楊迪) 近日,人力資源社會(huì)保障部就人民網(wǎng)網(wǎng)友在“部委領(lǐng)導(dǎo)留言板”中提出的有關(guān)“就業(yè)優(yōu)惠政策”、“外籍(海歸)人才在華就業(yè)”、“退休制度改革”、“社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)”及“勞務(wù)派遣”等問題進(jìn)行了詳細(xì)解答。
給人社部留言
人民網(wǎng)網(wǎng)友:我被自己所在的勞務(wù)公司派遣到某紡織廠擔(dān)任文員。但工作半年后,發(fā)現(xiàn)無論自己工作多努力,工資和獎(jiǎng)金都是全公司最低的,,不到相同工作崗位正式員工的三分之一,還不能享受該紡織廠給予員工的任何福利待遇。我認(rèn)為自己是一名正常就業(yè)的勞動(dòng)者,不應(yīng)因派遣受到歧視。經(jīng)多次向公司領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)取同工同酬未果。請(qǐng)問人社部領(lǐng)導(dǎo),像我們這種勞務(wù)派遣人員何時(shí)才能實(shí)現(xiàn)與正式員工同工同酬? (網(wǎng)友“期待同工同酬” IP:198.12.108.★)
人社部回應(yīng):勞動(dòng)合同法第六十三條規(guī)定,被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。但是,現(xiàn)實(shí)中勞務(wù)派遣工與用人單位直接用工確實(shí)存在同工不同酬現(xiàn)象。對(duì)此,一方面我們將加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣用工的監(jiān)督管理,督促企業(yè)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定使用勞務(wù)派遣工,保障勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益。另一方面,在全國人大修改勞動(dòng)合同法征求意見時(shí),我們將提出進(jìn)一步明確同工同酬的立法建議。下一步,我們將在制定《勞務(wù)派遣規(guī)定》時(shí)進(jìn)一步明確同工同酬規(guī)定,要求用工單位對(duì)相同工作崗位上本單位直接招用的勞動(dòng)者與被派遣勞動(dòng)者實(shí)行相同的工資分配制度和績(jī)效考核辦法,保障被派遣勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。
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