本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)法和社會(huì)保障法，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

.頁眉. .頁腳. 勞動(dòng)法和社會(huì)保障法作業(yè) 2014.11 單選題【 159571 】我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的主要對(duì)象是( D)�！� 159574 】能夠產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)( A)�！� 159575 】下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述,錯(cuò)誤的是( D)�！� 159684 】 20 07 年6月 29 日第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過《勞動(dòng)合同法》,本法自( C )起施行�！� 159686 】《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是: 完善勞動(dòng)合同制度, 明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù), 保護(hù)(B) 的合法權(quán)益, 構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系�！� 159700 】《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種( C)�！� 159704 】事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同, 法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的, 依照其規(guī)定; 未做規(guī)定的,依照( A )有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�！� 159708 】下列社會(huì)關(guān)系不屬于我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整范圍的是( C)�！� 159714 】下列關(guān)于勞動(dòng)合同的特點(diǎn),表述錯(cuò)誤的是( C)�！� 159715 】法律規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間標(biāo)志是( B)�！� 1597(來源：[])17 】已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系, 未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的, 應(yīng)當(dāng)自用工之日起( C )內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同�！� 159721 】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定, 用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí), 必須約定的條款是( D)�！� 159724 】以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是( A)�！� 159730 】用人單位自用工之日起(B) 不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的, 視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同�！� 159734 】在試用期內(nèi), 勞動(dòng)者希望解除勞動(dòng)合同時(shí), 需要提前(A) 以書面形式通知用人單位�！� 159737 】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 19 條的規(guī)定,試用期最長(zhǎng)不得超過( B)�！� 159738 】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 28 條的規(guī)定, 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效, 但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的, 用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額, 應(yīng)當(dāng)(c)�！� 159739 】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 10 條第 1 款的規(guī)定, 建立勞動(dòng)關(guān)系, 應(yīng)當(dāng)訂立( A)�！� 159740 】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 24 條的規(guī)定, (來源：[])用人單位可以將( C ) 列為競(jìng)業(yè)限制人員�！� 159741 】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過( A )月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的, 試用期不得超過()月; 三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同, 試用期不得超過()月�！� 159742 】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 19 條的規(guī)定, 勞動(dòng)合同期限不滿( C ) 個(gè)月的,不得約定試用期�！� 159744 】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 22 條的規(guī)定, 在( B ) 的條件下, 用人單位可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期�！� 159745 】在解除或者終止勞動(dòng)合同后, 競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限, 不得.頁眉. .頁腳. 超過( D)�！� 159746 】勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付( A)�！� 159748 】能夠認(rèn)定勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)是( D)。【 159756 】用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的, 勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)( B)。(來源：[])【 159757 】我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定, 勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮組織冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)( A)�！� 159761 】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 20 的規(guī)定, 下列關(guān)于勞動(dòng)者在試用期的工資說法正確的是( A)�！� 159762 】勞動(dòng)合同變更,應(yīng)當(dāng)采用( A)�！� 159763 】甲公司與張某簽訂了 3 年期的勞動(dòng)合同, 在勞動(dòng)合同中約定月工資 80 0 元, 甲公司所在地的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為 75 0 元。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,張某在試用期的月工資不得低于( C )元�！� 159764 】探望配偶每年雙方中給予一方探親假一次,假期( C )天�！� 159766 】根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定,張某累計(jì)工作年限為 15 年, 可以享受帶薪年休假的天數(shù)為( B)�！� 159767 】按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定, 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以向( A )申請(qǐng)支付令,應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令�！� 159768 】勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,(C ) 違反勞(來源：[])動(dòng)合同�！� 159770 】勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是,用人單位( C)�！� 159771 】勞動(dòng)者有下列行為卻不應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)法律責(zé)任的是( C)�！� 159772 】下列選項(xiàng)中,用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同的是( D)�！� 159775 】張某的實(shí)際工作年限為 18 年, 在甲公司的工作年限為 13 年。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,張某享有的醫(yī)療期期間為( D)�！� 159777 】用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的, 勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同,這種解除屬于( A)�！� 159781 】以下關(guān)于勞動(dòng)合同解除的表述,哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的?( A) 【 159790 】用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用( B)�！� 159792 】用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后,在(A) 內(nèi)重新招用人員的, 應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員�！� 159794 】勞動(dòng)合同終止后, 用人單位應(yīng)當(dāng)在(C) 內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)�！� 159796 】職工患病,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)(來源：[])合同期滿時(shí),勞動(dòng)合同( D)�！� 159801 】用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位( C)�！� 159803 】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限, 每滿一年按(C) 工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按() 計(jì)算; 不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付( )工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�！� 159805 】《勞動(dòng)合同法》中的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前(D )月的平均工資�！� 159807 】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定, 以下情況正確的是(B)�！� 159818 】甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作, 某日上班時(shí), 甲因疏忽大意, 操作不當(dāng), 致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的下列表述哪個(gè)是正確的? .頁眉. .頁腳. (A) 【 159829 】勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立( C)

1

  本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)法和社會(huì)保障法，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。