中新網(wǎng)11月16日電 隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代組織的巨大變革，企業(yè)的人才管理理論、方法正在以日新月異的速度發(fā)生改變。為了幫助企業(yè)培養(yǎng)新時(shí)代的首席人才官，幫助企業(yè)人才管理決策者快速掌握最新的人才管理趨勢(shì)、理論和方法，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)于近日正式推出中國(guó)首席人才官特訓(xùn)營(yíng)(CHOC)項(xiàng)目。

　　該項(xiàng)目旨在幫助企業(yè)培養(yǎng)互聯(lián)網(wǎng)變革時(shí)代的頂級(jí)CHO，通過(guò)高效人才管理重塑企業(yè)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的核心競(jìng)爭(zhēng)力，幫助企業(yè)以人才管理制勝。

　　中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)李震介紹說(shuō)，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的核心理念是共享、共創(chuàng)，而共享、共創(chuàng)時(shí)代，企業(yè)的核心問(wèn)題是人才管理�；ヂ�(lián)網(wǎng)時(shí)代，傳統(tǒng)的基于工業(yè)時(shí)代、雇傭時(shí)代的人才管理理念和方法都顯得陳舊，成為企業(yè)發(fā)展和變革的桎梏。同時(shí)，基于新的經(jīng)濟(jì)、組織的新人才管理理念和方法、技術(shù)開(kāi)始產(chǎn)生，并且在引領(lǐng)和指導(dǎo)企業(yè)的轉(zhuǎn)型和發(fā)展。在這個(gè)變革才能不掉隊(duì)的全新時(shí)代，企業(yè)變革，首先需要的是變革人才管理，引進(jìn)和運(yùn)用新的人才使用的理念和方法、技術(shù)，才能保證企業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)力。

　　李震秘書(shū)長(zhǎng)認(rèn)為，當(dāng)今社會(huì)已進(jìn)入人力資本時(shí)代。CHO，是現(xiàn)代公司中最有價(jià)值的管理職位之一，是CEO的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員和企業(yè)人才管理的頂層設(shè)計(jì)師。一個(gè)優(yōu)秀的CHO能從時(shí)代變革和組織戰(zhàn)略高度去構(gòu)建高效的人力資源管理系統(tǒng)，成功協(xié)助企業(yè)進(jìn)行互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的組織轉(zhuǎn)型與人力資源管理變革，建立科學(xué)的人才選拔、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)與激勵(lì)機(jī)制，最大限度地激發(fā)人才潛能和創(chuàng)新，塑造卓越的企業(yè)文化，最終實(shí)現(xiàn)組織和員工的可持續(xù)發(fā)展，從而保證企業(yè)立于不敗之地。

　　正是基于這樣的理念，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)適時(shí)推出了全新的中國(guó)首席人才官特訓(xùn)營(yíng)(CHOC)。項(xiàng)目由著名人力資源專家、中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)企業(yè)人才分會(huì)會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院彭劍鋒教授領(lǐng)銜，北京大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、上海交通大學(xué)、首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)等高校教授及海爾、騰訊、聯(lián)想等知名企業(yè)高管、頂級(jí)專家組成的中國(guó)人力資源領(lǐng)域的頂級(jí)專家團(tuán)隊(duì)開(kāi)發(fā)。項(xiàng)目緊緊抓住人力資本時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)，圍繞首席人才官的能力、職責(zé)要求，推出全新、系統(tǒng)的課程體系和持續(xù)的培養(yǎng)、學(xué)習(xí)方式。較之傳統(tǒng)的培訓(xùn)，該項(xiàng)目在課程設(shè)置、學(xué)習(xí)方式、學(xué)員人際網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建等方面進(jìn)行全面突破，為中國(guó)企業(yè)的人力資源高管提供最前沿、最實(shí)用、融管理思想與技術(shù)為一體的系統(tǒng)化能力提升項(xiàng)目，幫助企業(yè)CHO持續(xù)成長(zhǎng)，，推動(dòng)中國(guó)企業(yè)的人力資源管理邁向人力資本時(shí)代。

　　據(jù)彭劍鋒教授介紹，學(xué)習(xí)項(xiàng)目如果要有成效，核心還是課程和教師。這次推出的中國(guó)首席人才官特訓(xùn)營(yíng)項(xiàng)目在研發(fā)時(shí)也充分借鑒了共享經(jīng)濟(jì)的理念，它的特點(diǎn)是三新一專：基于共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代的全新課程、共享體驗(yàn)式的全新學(xué)習(xí)方式、導(dǎo)學(xué)結(jié)合的共享社區(qū)交流以及來(lái)自全國(guó)的權(quán)威的專業(yè)教師。

　　據(jù)悉，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)是國(guó)內(nèi)權(quán)威的人力資源開(kāi)發(fā)與管理協(xié)會(huì)，一直致力于為企業(yè)培養(yǎng)高端的人力資源管理者，在業(yè)界有著良好的口碑。從2003年推出注冊(cè)人力資源管理師(CHRP)開(kāi)始，該會(huì)為中國(guó)企業(yè)打造了一批專業(yè)的人力資源高級(jí)管理者，幫助中國(guó)企業(yè)實(shí)現(xiàn)了人力資源管理的專業(yè)化。