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全國勞工關系法

艾伯特·布盧姆指出，“新政”以前，資方對勞工的態(tài)度，“一般說采取兩種方式：一是嚴厲鎮(zhèn)壓工會運動；二是自己嘗試改善工人處境。許多公司兩種方式兼用，而且肯定地說，他們改善工人處境的原因之一，是增加工人對公司的忠誠，以便對付工會。個別公司或同業(yè)公會則通過龐大公共關系計劃，運用工人間諜、黑名單、黃狗契約（工人與雇主訂立的為取得與保持工作宣誓不參加工會的契約）、破壞罷工者、工賊以及……催淚彈與軍火武器以對付試圖組織工會的工人等辦法，嚴厲打擊勞工組織。對許多董事、總經(jīng)理來說，工人是像機器一樣的商品，他們對待工人也就像對待商品一樣。

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