本文關(guān)鍵詞：人力資源開發(fā)與管理，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

人力資源開發(fā)與管理 內(nèi)容簡(jiǎn)介

簡(jiǎn)介 　　本書立足于當(dāng)前企事業(yè)單位管理的現(xiàn)實(shí)需要，面向未來(lái)人力資源學(xué)科的發(fā)展趨向，按照理論基礎(chǔ)、方法技術(shù)與未來(lái)發(fā)展3個(gè)篇章結(jié)構(gòu)，把人力資源開發(fā)與管理的核心內(nèi)容與我國(guó)企事業(yè)組織管理的實(shí)踐緊密結(jié)合，在突出一般原理與方法的基礎(chǔ)上，*大限度地滿足我國(guó)管理專業(yè)人力資源課程的教學(xué)需要，滿足廣大人力資源管理實(shí)踐工作者的操作需要。本書的每一章，我們都是從提示本章教學(xué)目標(biāo)與方法建議開始，在結(jié)尾處有小結(jié)與復(fù)習(xí)思考題。還有開篇與結(jié)尾案例，以及本章教學(xué)可以進(jìn)一步參考的文獻(xiàn)資料。因此，本書適用于企業(yè)管理專業(yè)的人力資源課程教材與經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的人力資源培訓(xùn)教材。對(duì)于廣大公共管理專業(yè)的師生與人力資源研究的專業(yè)人士與實(shí)踐工作者，也具有積極的參考價(jià)值。

人力資源開發(fā)與管理 本書目錄

《新版人力資源專業(yè)教材科學(xué)系列》總序前言第一章 人力資源管理及其價(jià)值第一節(jié) 人力資源及其特征第二節(jié) 人力資源在不同經(jīng)濟(jì)形態(tài)中的地位與作用第三節(jié) 人力資源管理第四節(jié) 戰(zhàn)略人力資源管理本章小結(jié)復(fù)習(xí)思考題案例與討論參考文獻(xiàn)第二章 人力資源開發(fā)及其戰(zhàn)略第一節(jié) 人力資源開發(fā)的概述第二節(jié) 人力資源開發(fā)戰(zhàn)略及其價(jià)值第三節(jié) 人力資源開發(fā)原理第四節(jié) 人力資源開發(fā)方法本章小結(jié)復(fù)習(xí)思考題案例與討論參考文獻(xiàn)第三章 工作分析第一節(jié) 工作分析的基本概念第二節(jié) 工作分析的方法與程序第三節(jié) 工作分析的結(jié)果及編寫第四節(jié) 工作分析的應(yīng)用本章小結(jié)復(fù)習(xí)思考題案例與討論參考文獻(xiàn)第四章 人員招聘與配置第一節(jié) 人員招聘的作用與流程第二節(jié) 人員招募第三節(jié) 人員測(cè)評(píng)第四節(jié) 人員配置本章小結(jié)復(fù)習(xí)思考題案例與討論參考文獻(xiàn)第五章 員工的培訓(xùn)與開發(fā)方法第一節(jié) 員工培訓(xùn)與開發(fā)方法概述第二節(jié) 員工培訓(xùn)與開發(fā)方法的設(shè)計(jì)第三節(jié) 員工培訓(xùn)與開發(fā)方法的形式第四節(jié) 深度素質(zhì)的員工培訓(xùn)與開發(fā)第五節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā)的效果評(píng)估與反饋第六節(jié) 新世紀(jì)人才開發(fā)本章小結(jié)案例與討論參考文獻(xiàn)第六章 績(jī)效考評(píng)與管理第一節(jié) 績(jī)效的基本內(nèi)涵第二節(jié) 績(jī)效考評(píng)的方法第三節(jié) 戰(zhàn)略績(jī)效管理體系的構(gòu)建第四節(jié) 績(jī)效管理的實(shí)施的過(guò)程第五節(jié) 周邊績(jī)效及其在考評(píng)中的應(yīng)用本章小結(jié)復(fù)習(xí)思考題案例與討論參考文獻(xiàn)第七章 薪酬管理第一節(jié) 薪酬管理概述第二節(jié) 建立科學(xué)合理的薪酬管理體系第三節(jié) 組織薪酬體系的合理設(shè)計(jì)第四節(jié) 高級(jí)雇員的薪酬設(shè)計(jì)本章小結(jié)復(fù)習(xí)思考題案例與討論參考文獻(xiàn)第八章 員工福利和社會(huì)保障第一節(jié) 員工福利管理第二節(jié) 社會(huì)保障第三節(jié) 國(guó)外員工福利與社會(huì)保障本章小結(jié)復(fù)習(xí)思考題案例與討論參考文獻(xiàn)第九章 員工激勵(lì)與員工關(guān)系協(xié)調(diào)第一節(jié) 員工激勵(lì)第二節(jié) 員工關(guān)系協(xié)調(diào)本章小結(jié)復(fù)習(xí)思考題案例與討論參考文獻(xiàn)第十章 人力資源開發(fā)與管理的新趨勢(shì)第一節(jié) 人力資源管理發(fā)展的新環(huán)境第二節(jié) 人力資源管理的新方向第三節(jié) 人力資源管理的新角色本章小結(jié)復(fù)習(xí)思考題案例與討論參考文獻(xiàn)

人力資源開發(fā)與管理 文章節(jié)選

《人力資源開發(fā)與管理》立足于當(dāng)前企事業(yè)單位管理的現(xiàn)實(shí)需要，面向未來(lái)人力資源學(xué)科的發(fā)展趨向，按照理論基礎(chǔ)、方法技術(shù)與未來(lái)發(fā)展3個(gè)篇章結(jié)構(gòu)，把人力資源開發(fā)與管理的核心內(nèi)容與我國(guó)企事業(yè)組織管理的實(shí)踐緊密結(jié)合，在突出一般原理與方法的基礎(chǔ)上，*大限度地滿足我國(guó)管理專業(yè)人力資源課程的教學(xué)需要，滿足廣大人力資源管理實(shí)踐工作者的操作需要�！度肆Y源開發(fā)與管理》的每一章，我們都是從提示本章教學(xué)目標(biāo)與方法建議開始，在結(jié)尾處有小結(jié)與復(fù)習(xí)思考題。還有開篇與結(jié)尾案例，以及本章教學(xué)可以進(jìn)一步參考的文獻(xiàn)資料。因此，《人力資源開發(fā)與管理》適用于企業(yè)管理專業(yè)的人力資源課程教材與經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的人力資源培訓(xùn)教材。對(duì)于廣大公共管理專業(yè)的師生與人力資源研究的專業(yè)人士與實(shí)踐工作者，也具有積極的參考價(jià)值。

人力資源開發(fā)與管理 作者介紹

p>蕭鳴政．北京大 學(xué)人力資源課程責(zé)任教 授．博士生導(dǎo)師．國(guó)家 “2008～2020年中長(zhǎng)期 人才規(guī)劃”人才評(píng)價(jià)戰(zhàn) 略專題研究課題組組長(zhǎng)． 國(guó)際人力資源開發(fā)研究 會(huì)第6屆亞洲年會(huì)執(zhí)行主   席�，F(xiàn)任北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中   心主任，北京大學(xué)政府管理學(xué)院行政管理系主   任。先后任教于中國(guó)人民大學(xué)．清華大學(xué)，北   京大學(xué)．應(yīng)邀到美國(guó)、加拿大、英國(guó)、日本、   韓國(guó)與新加坡的許多著名大學(xué)進(jìn)行學(xué)術(shù)交流與   演講。主要研究領(lǐng)域?yàn)?strong>人力資源開發(fā)與管理。承   擔(dān)與主持國(guó)家社科基金，自然科學(xué)基金等其他   省部級(jí)課題1 0多項(xiàng)．發(fā)表論著1 20多篇(部)．   代表作有《工作分析方法與技術(shù)》、  《人員素 &nb

人力資源開發(fā)與管理 參與/查看書評(píng)

蕭鳴政老師寫的一本人力資源方面的專業(yè)書籍，全書基本覆蓋了人力資源方方面面的理論知識(shí)，內(nèi)容通俗易懂，值得一讀。

蕭鳴政老師寫的一本關(guān)于人力資源的專業(yè)書籍，內(nèi)容豐富，面面俱到，，此書作為教材用足夠了。

這是一本關(guān)于人力資源方面的專業(yè)圖書，全書內(nèi)容挺多的，也挺雜，自學(xué)起來(lái)能難度，但是為了考試，必須要看啊，如果這里有輔導(dǎo)書賣就完美了。

這本書寫得很雜，可謂“面面俱到”，但是每方面講解都不是很細(xì)致，像是四處拼湊的書。作為教材學(xué)學(xué)可以，別太認(rèn)真。

淘書團(tuán)

《中國(guó)古代居住圖典》《中國(guó)古代交通圖典》2冊(cè)，由建筑史學(xué)家楊鴻勛、考古學(xué)家鄭若葵...

￥39

中圖網(wǎng)獨(dú)家！張聿溫作品《我那十年》簽名毛邊本，人民日?qǐng)?bào)出版社出版。講述了作者自少...

￥42

云南人民出版社“昆明往事叢書”，《老房子（上下）》、《老字號(hào)》、《舊聞》全四輯，...

￥39.9

  本文關(guān)鍵詞：人力資源開發(fā)與管理，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。