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職前英語(yǔ)教師自我效能感的調(diào)查研究

發(fā)布時(shí)間:2020-06-23 13:01
【摘要】:教師的自我效能是處于動(dòng)態(tài)變化中的復(fù)雜概念,是教師對(duì)自我教學(xué)能力的感知和審視,在教師自我調(diào)節(jié)和專(zhuān)業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著主導(dǎo)作用。它能夠幫助英語(yǔ)教師更好的提升語(yǔ)言能力和教學(xué)水平,也能充分調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)效能感。通過(guò)對(duì)過(guò)去研究的梳理和概括,筆者發(fā)現(xiàn)職前英語(yǔ)教師自我效能感的調(diào)查研究相對(duì)較少,且調(diào)查的維度有所局限(主要集中在教學(xué)策略、課堂管理和學(xué)生參與這三個(gè)方面)。本研究試圖更加全面地反映職前英語(yǔ)教師的自我效能感,主要探究以下兩個(gè)問(wèn)題:職前英語(yǔ)教師自我效能感的現(xiàn)狀是怎樣的?影響職前英語(yǔ)教師自我效能感的因素有哪些?本研究綜合前人分析,把自我效能定義為“教師對(duì)其有效完成語(yǔ)言教學(xué)任務(wù),成功實(shí)現(xiàn)教學(xué)目標(biāo),促進(jìn)學(xué)生語(yǔ)言能力發(fā)展的主觀(guān)判斷,感知和信心!痹诰幹平處熥晕倚芨辛勘淼倪^(guò)程中,筆者借鑒了俄亥俄州教師效能量表(OSTES)制定了本量表的前四個(gè)維度。此外,為了體現(xiàn)2017年國(guó)家新課程標(biāo)準(zhǔn)中對(duì)英語(yǔ)教師的要求,本量表又增加了三個(gè)維度分別衡量職前教師對(duì)培養(yǎng)學(xué)生的文化意識(shí),思維品質(zhì)和學(xué)習(xí)能力的自我效能感。105位職前英語(yǔ)教師參與了自我效能感問(wèn)卷調(diào)查和英語(yǔ)語(yǔ)言能力測(cè)試。在對(duì)問(wèn)卷數(shù)據(jù)進(jìn)行處理后,4名教師參與了結(jié)構(gòu)化訪(fǎng)談,幫助筆者進(jìn)一步探究可能影響其自我效能感的因素。調(diào)查結(jié)果表明,職前英語(yǔ)教師的自我效能總體上處于中等水平。在以下七個(gè)維度中,他們的自我效能感呈現(xiàn)遞減趨勢(shì):教學(xué)策略,學(xué)生文化意識(shí)培養(yǎng),學(xué)生學(xué)習(xí)能力培養(yǎng),教材處理,學(xué)生參與,學(xué)生思維品質(zhì)培養(yǎng)以及課堂管理?梢钥闯,大多數(shù)職前英語(yǔ)教師認(rèn)為自己有足夠的教學(xué)策略,但他們對(duì)課堂管理和學(xué)生思維品質(zhì)培養(yǎng)的自我效能感普遍處于較低水平。結(jié)合訪(fǎng)談結(jié)果,筆者對(duì)現(xiàn)狀背后的原因做出進(jìn)一步解釋和分析。基于班杜拉的社會(huì)認(rèn)知理論,筆者結(jié)合訪(fǎng)談結(jié)果分別從直接經(jīng)驗(yàn),替代性經(jīng)驗(yàn),言語(yǔ)勸說(shuō),情緒水平這四個(gè)方面分析了職前英語(yǔ)教師自我效能感的影響因素:職前英語(yǔ)教師在校期間獲得的理論知識(shí)和實(shí)踐知識(shí),實(shí)習(xí)期間在課堂上的教學(xué)表現(xiàn)和學(xué)生的真實(shí)反應(yīng)是他們直接經(jīng)驗(yàn)的主要來(lái)源;實(shí)習(xí)期間的指導(dǎo)教師和其他觀(guān)摩對(duì)象為職前英語(yǔ)教師提供了充足的替代資源。此外,指導(dǎo)教師的評(píng)價(jià)方法和支持程度起著言語(yǔ)說(shuō)服的作用。職前英語(yǔ)教師的緊張程度和個(gè)人的情緒喚醒水平也對(duì)自我效能感的形成有一定的影響;谘芯拷Y(jié)論,筆者從職前英語(yǔ)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展的角度提出了幾點(diǎn)建議。在本次職前英語(yǔ)自我效能感研究的最后,筆者分析了研究的局限性,提出了相關(guān)的研究建議,以促進(jìn)更進(jìn)一步研究和發(fā)現(xiàn)。
【學(xué)位授予單位】:山東師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2019
【分類(lèi)號(hào)】:H319

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