本文關(guān)鍵詞：考慮行為因素的搜尋模型及應(yīng)用

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【摘要】：搜尋理論是研究經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中決策者面對(duì)不完全信息情況下的最優(yōu)搜尋策略與最優(yōu)停止規(guī)則等動(dòng)態(tài)決策問(wèn)題的理論方法.而現(xiàn)實(shí)市場(chǎng)中,除了不完全信息外,參與者的諸多行為因素對(duì)決策者的最優(yōu)策略也產(chǎn)生著不可忽視的影響.因此,把行為因素引入搜尋理論,具有重要的學(xué)術(shù)意義和實(shí)際應(yīng)用價(jià)值.鑒于此,本文研究在行為因素影響下的招聘企業(yè)、求職者以及消費(fèi)者的搜尋決策問(wèn)題,并利用動(dòng)態(tài)規(guī)劃方法分析決策者的最優(yōu)搜尋策略,為其搜尋決策提供理論參考和技術(shù)支持.主要內(nèi)容和創(chuàng)新點(diǎn)如下:研究了企業(yè)面臨候選者可能性流失的動(dòng)態(tài)招聘問(wèn)題.候選者在等待雇傭期間以一定概率流失會(huì)給該企業(yè)造成流失成本,建立了有限時(shí)域的離散隨機(jī)最優(yōu)停止決策模型.在最大化企業(yè)收益的目標(biāo)下,根據(jù)最優(yōu)性原則,得到企業(yè)何時(shí)停止或繼續(xù)搜尋的最優(yōu)決策準(zhǔn)則.通過(guò)討論停止區(qū)域的結(jié)構(gòu),分析了流失概率和流失成本對(duì)招聘門檻的影響.此外,分析還得出當(dāng)雇傭截止期限較長(zhǎng)時(shí),企業(yè)很難直接雇傭新進(jìn)入面試的求職者。研究了基于企業(yè)績(jī)效水平的招聘搜尋問(wèn)題.鑒于企業(yè)對(duì)依次到達(dá)求職者的能力的評(píng)價(jià)通常具有主觀性,而求職者之間又常常具有個(gè)體差異性,因此,將企業(yè)對(duì)求職者能力的評(píng)價(jià)值刻畫為獨(dú)立但不同分布的不確定變量.建立了在不確定環(huán)境下考慮企業(yè)績(jī)效水平的序貫搜尋模型,并利用動(dòng)態(tài)規(guī)劃方法求出模型的最優(yōu)解,提出了最優(yōu)搜尋策略.通過(guò)比較靜態(tài)分析,討論了搜尋成本、企業(yè)績(jī)效水平以及求職者的風(fēng)險(xiǎn)排序?qū)φ衅搁T檻的影響。研究了基于前景效用的消費(fèi)者搜尋問(wèn)題.消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的評(píng)價(jià)具有主觀不確定性以及產(chǎn)品缺貨具有隨機(jī)性,在此類雙重不確定環(huán)境下建立了基于前景效用的最優(yōu)消費(fèi)者搜尋模型,并與基準(zhǔn)模型進(jìn)行了對(duì)比.在此基礎(chǔ)上,提出了最優(yōu)停止規(guī)則和最優(yōu)搜尋策略.結(jié)果表明前景效用的存在會(huì)導(dǎo)致低購(gòu)買門檻,同時(shí)分析了得失風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)分別對(duì)低價(jià)值產(chǎn)品和高價(jià)值產(chǎn)品的購(gòu)買門檻的影響.從理論上解釋了對(duì)損失更敏感的消費(fèi)者會(huì)減少搜尋產(chǎn)品的次數(shù)這一現(xiàn)象。研究了基于參考依賴偏好的在職搜尋與儲(chǔ)蓄的最優(yōu)消費(fèi)問(wèn)題.構(gòu)建了參考依賴消費(fèi)效用,分別建立了損失中立和損失厭惡情形下的參考依賴偏好的在職搜尋與儲(chǔ)蓄模型,并分析了損失厭惡心理對(duì)工作搜尋中消費(fèi)決策的影響.結(jié)果表明損失厭惡心理會(huì)導(dǎo)致非唯一的高穩(wěn)態(tài)消費(fèi)水平,而損失中立情形下有唯一的穩(wěn)態(tài)消費(fèi)水平,且這是損失厭惡情形下消費(fèi)水平組成集合的下界.通過(guò)對(duì)比損失中立和損失厭惡的最優(yōu)消費(fèi)策略,還分析了損失厭惡心理的強(qiáng)弱對(duì)消費(fèi)水平的影響。
【關(guān)鍵詞】：搜尋理論 前景理論 參考依賴 最優(yōu)停止 動(dòng)態(tài)規(guī)劃 不確定性
【學(xué)位授予單位】：天津大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F224;F272.92
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-11
• 第一章 緒論11-19
• 1.1 選題背景和意義11-13
• 1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀13-17
• 1.3 主要工作和創(chuàng)新點(diǎn)17-19
• 第二章 招聘過(guò)程中候選者可流失情形下的最優(yōu)停止問(wèn)題19-45
• 2.1 引言19-20
• 2.2 問(wèn)題的描述20-21
• 2.3 考慮流失概率與流失成本的最優(yōu)性方程21-33
• 2.4 最優(yōu)決策準(zhǔn)則與停止區(qū)域33-38
• 2.5 數(shù)值算例與拓展38-43
• 2.6 小結(jié)43-45
• 第三章 基于企業(yè)績(jī)效水平的招聘搜尋問(wèn)題45-63
• 3.1 引言45-46
• 3.2 預(yù)備知識(shí)46-50
• 3.3 企業(yè)招聘搜尋模型50-56
• 3.4 比較靜態(tài)分析56-58
• 3.5 數(shù)值算例58-60
• 3.6 小結(jié)60-63
• 第四章 基于前景效用的消費(fèi)者搜尋問(wèn)題63-81
• 4.1 引言63-64
• 4.2 預(yù)備知識(shí)64-66
• 4.3 混合不確定環(huán)境下基準(zhǔn)搜尋模型66-70
• 4.4 混合不確定環(huán)境下基于前景效用的消費(fèi)者搜尋模型70-73
• 4.5 比較靜態(tài)分析73-78
• 4.6 數(shù)值算例78-80
• 4.7 小結(jié)80-81
• 第五章 基于參考依賴的在職搜尋與儲(chǔ)蓄中最優(yōu)消費(fèi)問(wèn)題81-107
• 5.1 引言81-82
• 5.2 參考依賴消費(fèi)效用82-84
• 5.3 參考依賴偏好的在職搜尋與儲(chǔ)蓄模型84-87
• 5.4 損失中立情形下的模型分析87-99
• 5.5 損失厭惡情形下的模型分析99-104
• 5.6 小結(jié)104-107
• 總結(jié)與展望107-111
• 參考文獻(xiàn)111-123
• 發(fā)表論文與科研項(xiàng)目123-125
• 致謝125

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本文編號(hào)：518443