隨著全球化經(jīng)濟(jì)的到來(lái),企業(yè)組織發(fā)展人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜化、網(wǎng)絡(luò)關(guān)系多元化的突出特征日益顯現(xiàn),這也使得員工在組織內(nèi)部人際交往互動(dòng)中產(chǎn)生的沖突和矛盾普遍存在。因此,在中國(guó)文化背景下,特別是在現(xiàn)代企業(yè)越來(lái)越強(qiáng)調(diào)和呼吁營(yíng)造和諧的人際氛圍的前提下,研究和探討組織內(nèi)員工之間的矛盾和沖突會(huì)對(duì)員工和組織帶來(lái)怎樣的影響就變得愈發(fā)重要。職場(chǎng)排斥作為一種消極的人際對(duì)待方式,在中國(guó)企業(yè)組織中普遍存在。研究發(fā)現(xiàn),職場(chǎng)排斥不僅會(huì)嚴(yán)重?fù)p害員工的身體和心理健康,而且會(huì)對(duì)他們的工作態(tài)度和行為表現(xiàn)產(chǎn)生重要影響。同時(shí),作為組織進(jìn)行創(chuàng)新變革的重要?jiǎng)恿χ?員工的建言行為在組織的可持續(xù)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用,也因此受到了組織管理層和學(xué)者們的諸多關(guān)注。作為一種典型的主動(dòng)性角色外行為,員工建言是否會(huì)受到職場(chǎng)排斥的影響?若存在這種影響,那么其中過(guò)程機(jī)制又是如何?與此同時(shí),研究表明員工行為不僅受到性別、人格特質(zhì)等個(gè)體方面因素的影響,其他團(tuán)隊(duì)、外部環(huán)境等方面的因素也會(huì)影響其工作表現(xiàn)。那么團(tuán)隊(duì)內(nèi)部個(gè)體成員感知到的職場(chǎng)排斥對(duì)其建言行為的影響作用是否會(huì)受到團(tuán)隊(duì)層面其他因素的調(diào)節(jié)作用?這些問(wèn)題都需要進(jìn)一步的研究進(jìn)行驗(yàn)證。本研究以依戀理論、社會(huì)比較理論為基...

【文章頁(yè)數(shù)】：193 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【部分圖文】：

圖1-1技術(shù)路線圖

引言11（2）問(wèn)卷調(diào)查法根據(jù)本研究的理論框架，遵循問(wèn)卷設(shè)計(jì)的科學(xué)原則，基于國(guó)外研究中的成熟量表，采用翻譯-回譯的方式來(lái)編制用于測(cè)量相關(guān)研究變量的初始問(wèn)卷。為保證調(diào)研問(wèn)卷的科學(xué)性，在正式調(diào)研開(kāi)始前將邀請(qǐng)專業(yè)人員對(duì)問(wèn)卷整體質(zhì)量進(jìn)行檢查和校對(duì)，通過(guò)小樣本預(yù)調(diào)查來(lái)發(fā)現(xiàn)可能隱藏的問(wèn)題，并做....

圖3-1職場(chǎng)排斥對(duì)建言行為影響的多層次模型

理論與假設(shè)71相關(guān)研究大多是關(guān)注個(gè)體層面，例如性格因素、人口統(tǒng)計(jì)學(xué)因素和職場(chǎng)排斥之間產(chǎn)生的交互作用，卻忽視了團(tuán)隊(duì)層面的氛圍可能帶來(lái)的影響。社會(huì)比較理論認(rèn)為，個(gè)體有了解和評(píng)價(jià)自己能力、表現(xiàn)和觀點(diǎn)的需要，而這種評(píng)價(jià)是通過(guò)與他人的比較來(lái)實(shí)現(xiàn)的，如果不進(jìn)行比較，個(gè)體往往無(wú)法客觀地了解自己....

圖5-1用于檢驗(yàn)主效應(yīng)的模型

實(shí)證分析1355.3.3假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果研究涉及的模型較為復(fù)雜，前文提出的假設(shè)不僅包括相關(guān)變量的主效應(yīng)，還包括中介效應(yīng)和跨層的調(diào)節(jié)效應(yīng)。為了避免模型過(guò)于復(fù)雜而不收斂，在假設(shè)檢驗(yàn)的過(guò)程中，分三個(gè)步驟進(jìn)行，分別檢驗(yàn)主效應(yīng)、中介效應(yīng)和跨層調(diào)節(jié)效應(yīng)。（1）檢驗(yàn)主效應(yīng)主效應(yīng)：假設(shè)H1：個(gè)體層面....

圖5-2個(gè)體層的效應(yīng)

實(shí)證分析137這兩個(gè)假設(shè)得到數(shù)據(jù)的支持。使用如圖5-2所示的模型來(lái)檢驗(yàn)個(gè)體層面的中介效應(yīng)，五條路徑的系數(shù)均是顯著的（p<0.05）。中介效應(yīng)檢驗(yàn)的結(jié)果如表5-84所示，在控制了個(gè)體層面職場(chǎng)排斥與促進(jìn)性建言和抑制性建言之間的直接效應(yīng)的情況下，團(tuán)隊(duì)情感依附在個(gè)體層面職場(chǎng)排斥和促進(jìn)性建....

本文編號(hào)：3913412