員工的職業(yè)成功不僅受到個人因素的影響,同樣會受到組織因素的影響。就個人因素而言,精神與容貌是一個人內(nèi)隱與外顯的重要表征,是不可分割的兩者。雖然作為外顯特質(zhì)的面孔吸引力對職業(yè)成功的影響引起了學(xué)者們的普遍關(guān)注,但是相關(guān)的結(jié)論存在一定的分歧。而作為內(nèi)隱特質(zhì)的精神智力雖然廣泛應(yīng)用于教育、健康、生活、管理等方面,但是對于職業(yè)成功的影響研究尚不多見,并且尚未發(fā)現(xiàn)適合中國文化背景的測量工具。就組織因素而言,由于個人的職業(yè)成功終究會轉(zhuǎn)化成組織成功,所以組織會通過組織職業(yè)生涯管理手段來干預(yù)員工的職業(yè)成功。基于此,本文首先以“人生意義”為主線,結(jié)合演繹和歸納兩種邏輯方式,通過理論推導(dǎo)和實(shí)證分析,構(gòu)建了中國文化背景下的精神智力模型,開發(fā)了相應(yīng)的測量工具。然后,從個人與組織兩個層面,探討了員工的職業(yè)形象(精神智力與面孔吸引力)對職業(yè)成功(職業(yè)滿意度、組織內(nèi)競爭力和組織外競爭力)的影響機(jī)制,檢驗(yàn)了核心自我評價的中介作用和組織職業(yè)生涯管理的調(diào)節(jié)作用。本文研究了精神智力與面孔吸引力對職業(yè)成功的獨(dú)立加工與交互作用,從籠統(tǒng)地探究兩者對職業(yè)成功有無影響到深入地分析如何影響,發(fā)現(xiàn)了不同性別員工的精神智力與面孔吸引力對職業(yè)成...

【文章頁數(shù)】：199 頁

【學(xué)位級別】：博士

【文章目錄】：
中文摘要
英文摘要
1 引言
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的
        1.2.1 構(gòu)建中國文化背景下精神智力的理論模型
        1.2.2 開發(fā)中國文化背景下精神智力量表
        1.2.3 探索精神智力、面孔吸引力對職業(yè)成功的作用機(jī)制
    1.3 研究意義
        1.3.1 理論意義
        1.3.2 實(shí)踐意義
    1.4 研究內(nèi)容
    1.5 技術(shù)路線及研究思路
2 相關(guān)理論和研究綜述
    2.1 職業(yè)成功的相關(guān)研究
        2.1.1 職業(yè)成功評價標(biāo)準(zhǔn)的演變
        2.1.2 職業(yè)成功的影響因素
        2.1.3 小結(jié)
    2.2 精神智力的淵源及發(fā)展研究
        2.2.1 從特質(zhì)到能力——精神智力的學(xué)術(shù)淵源
        2.2.2 從質(zhì)疑到反駁——精神智力概念的誕生
        2.2.3 百家爭鳴——精神智力定義及維度的發(fā)展
        2.2.4 精神智力的生理基礎(chǔ)
        2.2.5 精神智力的測量量表
        2.2.6 精神智力的應(yīng)用
        2.2.7 精神智力在中國
        2.2.8 小結(jié)
    2.3 面孔吸引力的二元性及相關(guān)研究
        2.3.1 研究視角的二元性
        2.3.2 刻板印象帶來的二元性
        2.3.3 職場情境下面孔吸引力的相關(guān)研究
        2.3.4 小結(jié)
    2.4 相關(guān)理論
        2.4.1 信息加工理論
        2.4.2 社會認(rèn)同理論
        2.4.3 生涯建構(gòu)理論
        2.4.4 符號互動理論
        2.4.5 相關(guān)理論的組合和適用性
3 研究設(shè)計
    3.1 研究假設(shè)
        3.1.1 精神智力的理論模型
        3.1.2 精神智力對職業(yè)成功的直接效應(yīng)
        3.1.3 面孔吸引力對職業(yè)成功的直接效應(yīng)
        3.1.4 精神智力與面孔吸引力的交互效應(yīng)
        3.1.5 核心自我評價的中介效應(yīng)
        3.1.6 組織職業(yè)生涯管理的調(diào)節(jié)效應(yīng)
        3.1.7 研究框架及假設(shè)匯總
    3.2 變量的測量
        3.2.1 職業(yè)成功的測量
        3.2.2 精神智力的測量
        3.2.3 面孔吸引力的測量
        3.2.4 核心自我評價的測量
        3.2.5 組織職業(yè)生涯管理的測量
    3.3 分析技術(shù)
4 研究一:精神智力理論模型的構(gòu)建
    4.1 意義辨識
        4.1.1 體驗(yàn)獲得
        4.1.2 認(rèn)知發(fā)現(xiàn)
    4.2 意義聯(lián)結(jié)
        4.2.1 人際聯(lián)結(jié)
        4.2.2 群體嵌入
        4.2.3 共同融合
    4.3 意義實(shí)現(xiàn)
        4.3.1 自然實(shí)現(xiàn)
        4.3.2 社會實(shí)現(xiàn)
    4.4 小結(jié)
5 研究二:精神智力結(jié)構(gòu)的實(shí)證探索及量表的開發(fā)
    5.1 量表的編制
        5.1.1 研究對象
        5.1.2 行為事件的收集
        5.1.3 詞條庫的建立
        5.1.4 初始量表的生成
    5.2 量表的檢驗(yàn)
        5.2.1 數(shù)據(jù)的收集
        5.2.2 數(shù)據(jù)分析與檢驗(yàn)
    5.3 小結(jié)
6 研究三:精神智力對職業(yè)成功的影響
    6.1 研究對象及程序
    6.2 研究結(jié)果
        6.2.1 各變量問卷質(zhì)量分析
        6.2.2 精神智力與職業(yè)成功整體模型驗(yàn)證性分析
        6.2.3 分析結(jié)果
    6.3 小結(jié)
7 研究四:精神智力與面孔吸引力對職業(yè)成功的影響
    7.1 研究對象及程序
    7.2 子研究一:面孔吸引力評價
        7.2.1 評價材料
        7.2.2 評價過程
        7.2.3 評價結(jié)果
    7.3 子研究二:精神智力與面孔吸引力對于職業(yè)成功的影響
        7.3.1 男性被試的數(shù)據(jù)分析結(jié)果
        7.3.2 女性被試的數(shù)據(jù)分析結(jié)果
    7.4 小結(jié)
8 結(jié)論與綜合討論
    8.1 研究結(jié)論
        8.1.1 對職業(yè)滿意度的影響
        8.1.2 對組織內(nèi)、外競爭力的影響
        8.1.3 核心自我評價中介作用的體現(xiàn)
        8.1.4 組織職業(yè)生涯管理調(diào)節(jié)作用的體現(xiàn)
    8.2 綜合討論
    8.3 理論貢獻(xiàn)
    8.4 實(shí)踐貢獻(xiàn)
    8.5 局限與展望
參考文獻(xiàn)
附錄 A
    作者在攻讀博士學(xué)位期間發(fā)表的論文
    學(xué)位論文數(shù)據(jù)集
附錄 B
致謝



本文編號：3856723