發(fā)布時(shí)間：2017-05-30 21:19

  本文關(guān)鍵詞：文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響機(jī)制研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著文化產(chǎn)業(yè)的興起以及社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的發(fā)展,文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究亟需拓展。本研究通過引入社會(huì)責(zé)任卷入作為中間變量,探討文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響機(jī)制,以我國(guó)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)地區(qū)的211家企業(yè)為樣本,構(gòu)建并驗(yàn)證了組織文化和關(guān)系網(wǎng)絡(luò)以社會(huì)責(zé)任卷入為中介來(lái)影響文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的機(jī)制模型。 本研究需要解決以下幾個(gè)問題：第一,界定和測(cè)度文化企業(yè)的社會(huì)責(zé)任,本研究通過文獻(xiàn)整理和理論推導(dǎo),明確提出文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念界定,明晰文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的構(gòu)成要素,在此基礎(chǔ)上開發(fā)文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的測(cè)度量表；第 分析組織文化和關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的不同維度是如何影響到社會(huì)責(zé)任卷入,進(jìn)而影響文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的不同維度；第三,分析社會(huì)責(zé)任卷入是如何影響文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的不同維度；第四,分析企業(yè)資源對(duì)社會(huì)責(zé)任卷入與文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任關(guān)系的調(diào)節(jié)作用；第五,驗(yàn)證文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響機(jī)制模型,揭示組織文化、關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、社會(huì)責(zé)任卷入、企業(yè)資源、社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)之間的關(guān)系模式。 本研究通過實(shí)地訪談和問卷調(diào)查進(jìn)行數(shù)據(jù)收集,共回收211份有效問卷,并采用社會(huì)統(tǒng)計(jì)分析軟件SPSS16.0對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行了描述性統(tǒng)計(jì)、效度和信度檢驗(yàn)以及多元階層回歸分析,研究得出以下結(jié)論： 第一,文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任具有一定的特殊性。從對(duì)社會(huì)責(zé)任的反應(yīng)過程來(lái)講,文化企業(yè)在處理社會(huì)責(zé)任信息時(shí)存在經(jīng)濟(jì)和文化兩條路徑,這是文化企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的基本邏輯。從社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容上講,文化企業(yè)對(duì)社會(huì)價(jià)值觀的引導(dǎo)、文化的發(fā)展與創(chuàng)新負(fù)有義不容辭的責(zé)任,這是文化企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的專業(yè)優(yōu)勢(shì)所在。 第二,社會(huì)責(zé)任卷入水平關(guān)系到文化企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)。社會(huì)責(zé)任卷入反映了文化企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任穩(wěn)定的態(tài)度和行為傾向,對(duì)文化企業(yè)處理社會(huì)責(zé)任信息的方式和路徑選擇產(chǎn)生影響。不管是從整體的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)講,還是從商業(yè)責(zé)任、文化責(zé)任和公益責(zé)任等分維度責(zé)任表現(xiàn)講,社會(huì)責(zé)任卷入都有著顯著的正向影響。社會(huì)責(zé)任卷入水平的提升是文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)水平提升的前提。 第三,組織文化和關(guān)系網(wǎng)絡(luò)可以提升社會(huì)責(zé)任卷入水平。競(jìng)合文化切合了當(dāng)前組織文化的常態(tài),反映文化企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的自覺程度,能直接地體現(xiàn)在社會(huì)責(zé)任卷入上,競(jìng)合文化對(duì)社會(huì)責(zé)任卷入的正向影響便很好地說明了這一點(diǎn)。關(guān)系網(wǎng)絡(luò)是文化企業(yè)賴以生存的外部環(huán)境,描述了文化企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的客觀要求,處在網(wǎng)絡(luò)中心位置或是與利益相關(guān)者有著緊密關(guān)系的文化企業(yè),會(huì)受到關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中監(jiān)督、示范、約束等運(yùn)行機(jī)制的調(diào)適,關(guān)注和參與社會(huì)責(zé)任活動(dòng)的動(dòng)力較足,容易形成較高的社會(huì)責(zé)任卷入程度,網(wǎng)絡(luò)中心度和關(guān)系質(zhì)量對(duì)社會(huì)責(zé)任卷入的正向影響證明了這一點(diǎn)。競(jìng)合文化的培育以及關(guān)系網(wǎng)絡(luò)制約力的增強(qiáng)是提升文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任卷入水平的兩條途徑。 第四,文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任受到組織文化和關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的直接驅(qū)動(dòng)與間接驅(qū)動(dòng)。在組織文化方面,作為一種組織價(jià)值觀,競(jìng)合文化潛移默化地影響到文化企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)和行為,對(duì)整體社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)、商業(yè)責(zé)任表現(xiàn)、公益責(zé)任表現(xiàn)都有直接的積極作用,同時(shí),競(jìng)合文化也通過社會(huì)責(zé)任卷入對(duì)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)產(chǎn)生間接的促進(jìn)作用。在關(guān)系網(wǎng)絡(luò)方面,網(wǎng)絡(luò)規(guī)模對(duì)整體社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)具有直接的正向影響,但是網(wǎng)絡(luò)規(guī)模卻并不能通過社會(huì)責(zé)任卷入影響社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)；網(wǎng)絡(luò)中心度對(duì)整體社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)、商業(yè)責(zé)任表現(xiàn)都有直接的積極作用,并通過社會(huì)責(zé)任卷入產(chǎn)生間接影響,而對(duì)公益責(zé)任表現(xiàn)的影響則完全通過社會(huì)責(zé)任卷入的中介作用來(lái)實(shí)現(xiàn)的；關(guān)系質(zhì)量對(duì)整體社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)、商業(yè)責(zé)任表現(xiàn)都有直接的積極作用,并通過社會(huì)責(zé)任卷入產(chǎn)生間接影響,而對(duì)文化責(zé)任表現(xiàn)的影響則完全通過社會(huì)責(zé)任卷入的中介作用來(lái)實(shí)現(xiàn)的�？梢哉f,組織文化和關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對(duì)提升文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任水平至關(guān)重要。 本研究的創(chuàng)新主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一,對(duì)文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的維度進(jìn)行劃分并進(jìn)行驗(yàn)證性分析,在一定程度上彌補(bǔ)現(xiàn)有研究對(duì)文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任測(cè)度不夠的現(xiàn)象。本研究對(duì)文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容框架進(jìn)行了探索性研究,將文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任劃分為商業(yè)責(zé)任、文化責(zé)任和公益責(zé)任,為文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的深入發(fā)展尤其是實(shí)證分析的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。第二,對(duì)文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響機(jī)制進(jìn)行深入剖析,通過引入社會(huì)責(zé)任卷入這一中介變量來(lái)揭示組織文化和關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對(duì)文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的作用機(jī)制,在一定程度上彌補(bǔ)現(xiàn)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中缺乏過程研究的不足。本研究從文化企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的反應(yīng)過程入手,對(duì)影響文化企業(yè)處理社會(huì)責(zé)任信息的關(guān)鍵因素進(jìn)行識(shí)別,探明了文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響機(jī)制,是打開文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任黑箱的有益嘗試。第三,從關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的屬性特征出發(fā),詳細(xì)闡釋關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對(duì)文化企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的影響作用,豐富了利益相關(guān)者視角的企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究。本研究從文化企業(yè)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的結(jié)構(gòu)特征和關(guān)系特征出發(fā),揭示了文化企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任過程中所受到的“網(wǎng)絡(luò)規(guī)制”,為利益相關(guān)者視角的企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究提供了新思路。
【關(guān)鍵詞】：文化企業(yè) 社會(huì)責(zé)任卷入 組織文化 關(guān)系網(wǎng)絡(luò)
【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F270;G124
【目錄】：

• 目錄5-9
• CONTENTS9-14
• 中文摘要14-17
• ABSTRACT17-21
• 第1章 導(dǎo)論21-37
• 1.1 研究背景21-27
• 1.1.1 現(xiàn)實(shí)背景21-23
• 1.1.2 理論背景23-27
• 1.2 問題的提出27-29
• 1.3 研究意義29-31
• 1.3.1 理論意義29-30
• 1.3.2 實(shí)踐意義30-31
• 1.4 研究思路和技術(shù)路線31-32
• 1.4.1 研究思路31
• 1.4.2 技術(shù)路線31-32
• 1.5 研究?jī)?nèi)容和研究方法32-35
• 1.5.1 研究?jī)?nèi)容32-34
• 1.5.2 研究方法34-35
• 1.6 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)35-37
• 第2章 相關(guān)理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)述評(píng)37-70
• 2.1 文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)研究37-56
• 2.1.1 文化產(chǎn)業(yè)理論中的社會(huì)文化問題探究37-38
• 2.1.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究進(jìn)展38-53
• 2.1.3 文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究探索53-54
• 2.1.4 研究評(píng)述54-56
• 2.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響研究56-62
• 2.2.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任影響研究的分類56-57
• 2.2.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)的影響因素57-60
• 2.2.3 綜合視角下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任影響研究60-61
• 2.2.4 研究評(píng)述61-62
• 2.3 組織文化、關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和卷入理論的相關(guān)研究62-70
• 2.3.1 組織文化的相關(guān)研究62-65
• 2.3.2 關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的相關(guān)研究65-68
• 2.3.3 卷入理論的相關(guān)研究68-69
• 2.3.4 研究評(píng)述69-70
• 第3章 文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任影響機(jī)制的理論架構(gòu)70-88
• 3.1 文化與經(jīng)濟(jì)互動(dòng)視角下的文化企業(yè)70-75
• 3.1.1 作為經(jīng)濟(jì)組織的文化企業(yè)71-74
• 3.1.2 作為傳播媒介的文化企業(yè)74-75
• 3.2 文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論重塑75-83
• 3.2.1 文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論重塑方法75-76
• 3.2.2 文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念的演繹式解析76-78
• 3.2.3 文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)容的歸納式解析78-83
• 3.3 文化企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的反應(yīng)過程83-88
• 第4章 文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響機(jī)制與概念模型88-106
• 4.1 文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響機(jī)制分析88-97
• 4.1.1 社會(huì)責(zé)任卷入概念的引入88-89
• 4.1.2 文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任卷入的價(jià)值觀驅(qū)動(dòng)——組織文化89-93
• 4.1.3 文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任卷入的環(huán)境推動(dòng)——關(guān)系網(wǎng)絡(luò)93-95
• 4.1.4 綜合機(jī)制的形成：價(jià)值觀驅(qū)動(dòng)與環(huán)境推動(dòng)的耦合95-97
• 4.2 文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任影響機(jī)制的相關(guān)假設(shè)97-105
• 4.2.1 文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論分維97-98
• 4.2.2 社會(huì)責(zé)任卷入影響文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)的相關(guān)假設(shè)98-100
• 4.2.3 組織文化影響文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)的相關(guān)假設(shè)100-102
• 4.2.4 關(guān)系網(wǎng)絡(luò)影響文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)的相關(guān)假設(shè)102-105
• 4.3 文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任影響機(jī)制的概念模型105-106
• 第5章 實(shí)證研究設(shè)計(jì)106-133
• 5.1 問卷設(shè)計(jì)106-108
• 5.2 變量設(shè)置與測(cè)度108-116
• 5.2.1 被解釋變量：文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)108-110
• 5.2.2 解釋變量：組織文化和關(guān)系網(wǎng)絡(luò)110-114
• 5.2.3 中介變量：社會(huì)責(zé)任卷入114-115
• 5.2.4 調(diào)節(jié)變量和控制變量115-116
• 5.3 數(shù)據(jù)收集與分析方法116-119
• 5.3.1 數(shù)據(jù)收集116-117
• 5.3.2 數(shù)據(jù)分析方法117-119
• 5.4 預(yù)調(diào)查與概念模型的初步修正119-133
• 5.4.1 文化企業(yè)組織文化測(cè)量量表的效度和信度檢驗(yàn)(預(yù)調(diào)查)121-123
• 5.4.2 文化企業(yè)網(wǎng)絡(luò)中心度測(cè)量量表的效度和信度檢驗(yàn)(預(yù)調(diào)查)123-124
• 5.4.3 文化企業(yè)關(guān)系質(zhì)量測(cè)量量表的效度和信度檢驗(yàn)(預(yù)調(diào)查)124-125
• 5.4.4 文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任卷入測(cè)量量表的效度和信度檢驗(yàn)(預(yù)調(diào)查)125-127
• 5.4.5 文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)測(cè)量量表的效度和信度檢驗(yàn)(預(yù)調(diào)查)127-130
• 5.4.6 概念模型的初步修正130-133
• 第6章 實(shí)證研究結(jié)果分析133-182
• 6.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析133-139
• 6.1.1 樣本的描述性統(tǒng)計(jì)133-138
• 6.1.2 變量的描述性統(tǒng)計(jì)138-139
• 6.2 量表的效度和信度檢驗(yàn)139-147
• 6.2.1 文化企業(yè)組織文化測(cè)量量表的效度和信度檢驗(yàn)139-140
• 6.2.2 文化企業(yè)網(wǎng)絡(luò)中心度測(cè)量量表的效度和信度檢驗(yàn)140-141
• 6.2.3 文化企業(yè)關(guān)系質(zhì)量測(cè)量量表的效度和信度檢驗(yàn)141-143
• 6.2.4 文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任卷入測(cè)量量表的效度和信度檢驗(yàn)143-144
• 6.2.5 文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)測(cè)量量表的效度和信度檢驗(yàn)144-147
• 6.3 相關(guān)分析147-149
• 6.4 多元回歸分析149-179
• 6.4.1 社會(huì)責(zé)任卷入影響社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)的回歸分析149-154
• 6.4.2 組織文化影響社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)的回歸分析154-163
• 6.4.3 關(guān)系網(wǎng)絡(luò)影響社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)的回歸分析163-174
• 6.4.4 企業(yè)資源影響社會(huì)責(zé)任卷入與社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)關(guān)系的回歸分析174-179
• 6.5 概念模型修正179-182
• 第7章 研究結(jié)論與展望182-186
• 7.1 研究結(jié)論與啟示182-184
• 7.1.1 主要結(jié)論182-183
• 7.1.2 實(shí)踐啟示183-184
• 7.2 研究局限與展望184-186
• 參考文獻(xiàn)186-206
• 圖目錄206-207
• 表目錄207-212
• 附錄1 訪談提綱212-213
• 附錄2 預(yù)調(diào)查問卷213-217
• 附錄3 正式調(diào)查問卷217-221
• 致謝221-223
• 攻讀博士學(xué)位期間的學(xué)術(shù)成果223-225
• 學(xué)位論文評(píng)閱及答辯情況表225

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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3 郭紅玲;;國(guó)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)聯(lián)性研究綜述[J];生態(tài)經(jīng)濟(jì);2006年04期

4 楊e，

本文編號(hào)：407948