本文關(guān)鍵詞：醫(yī)護人員的職業(yè)倦怠水平及其心理因素的相關(guān)研究

  更多相關(guān)文章： 職業(yè)倦怠 焦慮 抑郁 自我效能感 人格特征 應(yīng)付方式

【摘要】：背景職業(yè)倦怠是影響醫(yī)護人員工作能動性、心理健康水平、工作成就感及對自我效能的重要因素之一,較高的職業(yè)倦怠會導(dǎo)致醫(yī)療質(zhì)量的下降。目的本研究擬了解醫(yī)護人員的職業(yè)倦怠水平,及其與心理健康、自我效能、人格特征及應(yīng)對方式的相關(guān)關(guān)系。為預(yù)防和干預(yù)醫(yī)護人員職業(yè)倦怠,提升其心理健康水平及工作積極性,保護其身心健康制定積極有效的策略提供理論依據(jù)。方法本研究采用問卷調(diào)查的方式,采用一般問卷、焦慮自評量表、抑郁自評量表、一般自我效能感量表(GSES)、艾森克人格問卷(EPQ)、應(yīng)付方式問卷(CSQ)、Maslach職業(yè)倦怠問卷-通用版(MBI-GS)對河南省新鄉(xiāng)市某醫(yī)院的醫(yī)護人員進行調(diào)查。采用SPSS 13.0統(tǒng)計軟件進行數(shù)據(jù)分析,選用t檢驗、卡方檢驗、方差分析、Pearson相關(guān)分析等統(tǒng)計學(xué)方法。結(jié)果1.本研究共收回有效問卷470份。其中,醫(yī)生納入醫(yī)生366名,護士104名。本研究年齡范圍20～56歲,平均年齡(36.23±7.37)歲。2.本研究中,針對抑郁自評量表,醫(yī)生平均分(50.55±12.66)分；護士平均分(47.52±10.61)分。對于焦慮自評量表,醫(yī)生平均分(47.77±13.88)分；護士平均分(42.33±10.03)分。有32.3%的醫(yī)護人員存在焦慮情緒,40.8%的醫(yī)護人員存在抑郁情緒。3.本研究中,對于職業(yè)倦怠問卷,研究對象的情感耗竭維度(EE)的均分為(1.92±1.16)分,人格解體維度(DP)均分為(1.72±0.87)分,低成就感維度(PAL)均分為(2.95±1.69)分。醫(yī)護人員的職業(yè)倦怠總檢出人數(shù)為153人,檢出率32.5%。其中,低成就感的檢出率最高,為26.6%。本研究中的醫(yī)護人員在職業(yè)倦怠的三個維度均低于常模,且在情感耗竭與低成就感兩個維度的差異有統(tǒng)計學(xué)意義(均P0.001)。4.研究對象的積極應(yīng)對方式得分為(14.21±3.99)分,消極應(yīng)對方式得分為(11.75±4.67)分。其中,醫(yī)生與護士在積極應(yīng)對方式得分上并無顯著性差異(P=0.965)。但在消極應(yīng)對方式得分上,醫(yī)生(12.05±4.69)高于護士(10.68±4.45),差異具有統(tǒng)計學(xué)意義(P=0.009)。5.研究對象的一般自我效能感均分為(2.63±7.29)分。其中,醫(yī)生的自我效能感得分高于護士,差異具有統(tǒng)計學(xué)意義(2.67±1.78 VS 2.50±7.52,t=2.18,P=0.030)。6.本研究中,醫(yī)生在內(nèi)外向性(3.45±1.61 VS 2.78±2.01)、神經(jīng)質(zhì)(12.39±3.10 VS 11.86±2.01)、精神質(zhì)(5.81±2.62 VS 5.22±2.31)維度的均分均高于護士,但是僅在內(nèi)外向性維度的得分差異有顯著性(t=2.24,P=0.025)。7.本研究發(fā)現(xiàn),醫(yī)護人員的焦慮、抑郁水平、消極的應(yīng)對方式與職業(yè)倦怠呈正相關(guān)(均P0.05)；醫(yī)護人員的自我效能感、積極的應(yīng)對方式與職業(yè)倦怠呈負相關(guān)(均P0.05)；神經(jīng)質(zhì)、精神質(zhì)人格與職業(yè)倦怠的情感耗竭、人格解體兩個維度呈正相關(guān)(均P0.05),掩飾性人格與情感耗竭、人格解體兩個維度呈顯著負相關(guān)(均P0.05)。結(jié)論1本研究發(fā)現(xiàn)醫(yī)護人員中存在一定程度的焦慮、抑郁情緒及職業(yè)倦怠,且醫(yī)生較護士嚴重。2焦慮、抑郁水平高,可能預(yù)示著職業(yè)倦怠水平高。3積極的應(yīng)對方式可能預(yù)示低職業(yè)倦怠水平,消極的應(yīng)對方式可能預(yù)示高職業(yè)倦怠水平。4較低的自我效能感、神經(jīng)質(zhì)、精神質(zhì)人格特征可能預(yù)示高職業(yè)倦怠水平。
【關(guān)鍵詞】：職業(yè)倦怠 焦慮 抑郁 自我效能感 人格特征 應(yīng)付方式
【學(xué)位授予單位】：新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：R192
【目錄】：

• 摘要5-7
• Abstract7-9
• 引言9-15
• 研究對象與方法15-20
• 研究結(jié)果20-28
• 討論28-34
• 小結(jié)34-35
• 參考文獻35-38
• 綜述：醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)倦怠與心理壓力、自我效能及人格特征的關(guān)系研究進展38-45
• 參考文獻43-45
• 附錄A 縮略詞對照表45-46
• 附錄B 醫(yī)護人員職業(yè)倦怠及心理因素調(diào)查問卷46-58
• 附錄C 攻讀學(xué)位期間發(fā)表文章情況58-59
• 致謝59-61
• 個人簡介61

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本文編號：581920