本文關(guān)鍵詞：H公司員工分類激勵(lì)研究

  更多相關(guān)文章： 分類 激勵(lì) 滿意度 需求

【摘要】：21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,更是人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的迅猛發(fā)展,現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)逐漸演變?yōu)槿瞬诺母?jìng)爭(zhēng)。如何在企業(yè)資源約束性條件下,通過(guò)激發(fā)員工內(nèi)在潛能、提升企業(yè)運(yùn)作效率從而達(dá)到增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力目的,激活人才這一特殊資源的競(jìng)爭(zhēng)力成為解決這一問(wèn)題的關(guān)鍵一著�？傮w而言,激勵(lì)作為一種激發(fā)人力資源潛力和競(jìng)爭(zhēng)力的有效手段,對(duì)員工工作積極性起著至關(guān)重要的作用,這已成為絕大多數(shù)企業(yè)與員工的共識(shí)。 然而,企業(yè)激勵(lì)的效果與員工體驗(yàn)、企業(yè)激勵(lì)設(shè)計(jì)與員工關(guān)注、企業(yè)激勵(lì)供給與員工需求之間的不平衡,成為多數(shù)企業(yè)實(shí)施激勵(lì)的主要瓶頸。在員工個(gè)體經(jīng)濟(jì)條件、動(dòng)機(jī)、需求和行為特征日益多元化的前提下,如何充分考慮員工需求的多樣性,有理有據(jù)地采取不同層次的激勵(lì),成為本文研究的課題。 本文從系統(tǒng)回顧激勵(lì)理論和員工分類理論出發(fā),基于H公司員工激勵(lì)實(shí)際,嘗試從不同維度分析員工激勵(lì)之間的差異。從調(diào)查問(wèn)卷來(lái)看,不同學(xué)歷、不同職位類別、不同薪資水平的員工之間的滿意度和需求情況并不存在顯著差異,反而共同指向收入報(bào)酬。本文以波士頓矩陣模型為基礎(chǔ),以預(yù)期收入和現(xiàn)實(shí)收入要求為縱軸和橫軸,分析不同類型員工在收入要求方面的特征,進(jìn)而提出有針對(duì)性的分類激勵(lì)措施。 在此基礎(chǔ)之上,本文還從整體視角,為H公司完善激勵(lì)機(jī)制提供了整體實(shí)施政策建議,以期在員工分類激勵(lì)的同時(shí),全面提高激勵(lì)效果。
【關(guān)鍵詞】：分類 激勵(lì) 滿意度 需求
【學(xué)位授予單位】：海南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F272.92;F426.82
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 1 緒論8-15
• 1.1 研究的背景及意義8-11
• 1.1.1 研究的背景8-10
• 1.1.2 研究的意義10-11
• 1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀11-13
• 1.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀11-12
• 1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀12-13
• 1.3 研究的方法13-14
• 1.3.1 文獻(xiàn)研究法13-14
• 1.3.2 問(wèn)卷調(diào)查法14
• 1.3.3 案例分析法14
• 1.4 研究的結(jié)構(gòu)14
• 1.5 研究可能創(chuàng)新之處14-15
• 2 理論綜述15-24
• 2.1 激勵(lì)理論綜述15-19
• 2.1.1 需求層次理論15-16
• 2.1.2 雙因素理論16
• 2.1.3 目標(biāo)設(shè)置理論16
• 2.1.4 期望理論16-17
• 2.1.5 公平理論17
• 2.1.6 綜合激勵(lì)模型17-18
• 2.1.7 激勵(lì)理論小結(jié)18-19
• 2.2 員工分類管理理論19-24
• 2.2.1 層次分析法19-20
• 2.2.2 基于人力資本視角的分類法20
• 2.2.3 基于波士頓矩陣的分類法20-21
• 2.2.4 其他員工分類法21-22
• 2.2.5 員工分類理論小結(jié)22-24
• 3 H公司激勵(lì)現(xiàn)狀分析24-35
• 3.1 H公司基本情況24-26
• 3.1.1 公司發(fā)展歷程24
• 3.1.2 公司組織構(gòu)成24
• 3.1.3 H公司人力資源情況24-26
• 3.2 調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)26-27
• 3.2.1 問(wèn)卷的總體結(jié)構(gòu)26
• 3.2.2 問(wèn)卷發(fā)放情況26-27
• 3.3 問(wèn)卷結(jié)果分析27-33
• 3.3.1 H公司總體情況分析27-29
• 3.3.2 分類結(jié)果分析29-33
• 3.4 H公司激勵(lì)問(wèn)題分析33-35
• 3.4.1 物質(zhì)激勵(lì)為主,精神激勵(lì)不足33
• 3.4.2 總體激勵(lì)為主,分類激勵(lì)不足33
• 3.4.3 管理激勵(lì)為主,制度激勵(lì)不足33-35
• 4 員工分類激勵(lì)設(shè)計(jì)35-40
• 4.1 分類依據(jù)35
• 4.2 員工分類35-36
• 4.3 H公司員工分類情況36-37
• 4.4 分類激勵(lì)措施37-40
• 4.4.1 明星型員工激勵(lì)37-38
• 4.4.2 市場(chǎng)型員工激勵(lì)38
• 4.4.3 創(chuàng)業(yè)型員工激勵(lì)38-39
• 4.4.4 工兵型員工激勵(lì)39-40
• 5 H公司激勵(lì)配套政策建議40-46
• 5.1 實(shí)施激勵(lì)的關(guān)鍵因素40-41
• 5.1.1 尊重員工個(gè)體差異40
• 5.1.2 以公平為基礎(chǔ)40
• 5.1.3 激勵(lì)與績(jī)效掛鉤40
• 5.1.4 正負(fù)激勵(lì)相結(jié)合40-41
• 5.1.5 讓員工知曉并參與41
• 5.2 H公司總體激勵(lì)政策建議41-46
• 5.2.1 完善薪酬體系41-43
• 5.2.2 完善工作體系43-44
• 5.2.3 完善情感激勵(lì)體系44
• 5.2.4 完善企業(yè)文化建設(shè)44-46
• 6 結(jié)論46-47
• 6.1 研究的基本結(jié)論46
• 6.2 研究的不足之處46
• 6.3 下一步可能研究的方向46-47
• 參考文獻(xiàn)47-48
• 后記48

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 趙克誠(chéng);員工關(guān)系的影響因素及其對(duì)策[J];企業(yè)經(jīng)濟(jì);2003年08期

2 張建;;臺(tái)積電:用心做員工關(guān)系[J];IT經(jīng)理人商業(yè)周刊　;2003年Z1期

3 侯璇;17年磨一劍:建立融洽的員工關(guān)系[J];中國(guó)新時(shí)代;2005年11期

4 駱石;僅僅讓員工滿意還不夠——解讀老板員工關(guān)系變化新趨勢(shì)[J];職業(yè);2005年11期

5 李黃珍;老板和員工要不要保持距離[J];職業(yè);2005年11期

6 吳云云;鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)落實(shí)關(guān)愛員工的新思路[J];農(nóng)村實(shí)用工程技術(shù).農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化;2005年01期

7 尚春香;員工關(guān)系決定企業(yè)成敗[J];當(dāng)代經(jīng)理人;2005年03期

8 楊育謀;;讓員工干活快樂(lè)為王[J];理財(cái)雜志;2006年04期

9 鐘鏞;;員工到底需要什么?[J];商業(yè)文化;2006年10期

10 楊育謀;;讓員工快樂(lè)工作[J];中國(guó)電力企業(yè)管理;2006年06期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 蔡亞華;賈良定;萬(wàn)國(guó)光;;雇傭關(guān)系對(duì)員工創(chuàng)造性的作用機(jī)制:一個(gè)整合框架[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

2 金盛華;劉蓓;;企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工關(guān)系作用及其“感知領(lǐng)導(dǎo)支持”機(jī)制研究(摘要)[A];中國(guó)社會(huì)心理學(xué)會(huì)2006年學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2006年

3 周碩華;;企業(yè)員工關(guān)系對(duì)知識(shí)轉(zhuǎn)移的作用研究[A];2013中國(guó)信息經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)年會(huì)暨博士生論壇論文集[C];2013年

4 顏太一;唐有富;;員工在想什么 我們?cè)撟鍪裁础獙?duì)員工思想動(dòng)態(tài)問(wèn)卷調(diào)查后的思考[A];中南片2003年煙草學(xué)術(shù)交流會(huì)論文集[C];2004年

5 韓平;;合理處置員工關(guān)系的五大方法[A];中部崛起與企業(yè)文化戰(zhàn)略——首屆中部地區(qū)優(yōu)秀企業(yè)文化理論成果集[C];2012年

6 郭桂梅;趙曙明;;員工創(chuàng)造性研究回顧與展望[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

7 葉曉軍;;如何和諧處理民營(yíng)企業(yè)與員工之間的關(guān)系[A];中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)第九次會(huì)員代表大會(huì)暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2006年

8 劉平青;王雪;劉冉;魏霞;;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)工作滿意度的影響機(jī)理研究——以員工關(guān)系為中介變量[A];“兩型社會(huì)”建設(shè)與管理創(chuàng)新——第十五屆中國(guó)管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集（上）[C];2013年

9 趙永全;;基于體驗(yàn)的員工滿意度模型[A];Proceedings of 2011 National Teaching Seminar on Cryptography and Information Security(NTS-CIS 2011) Vol.1[C];2011年

10 周小虎;馬莉;;組織社會(huì)資本對(duì)員工離職意愿的影響：中國(guó)文化情景下的研究[A];中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)年度報(bào)告（2006—2007）——中國(guó)企業(yè)自主創(chuàng)新與品牌建設(shè)學(xué)術(shù)研討會(huì)暨中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)2006年年會(huì)論文集[C];2006年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 于省寬邋孟國(guó)輝;要高度重視員工的意見[N];新鄉(xiāng)日?qǐng)?bào);2007年

2 太原市龍馬服飾有限公司 王曉峰;企業(yè)的魅力來(lái)自讓員工獲益更多[N];太原日?qǐng)?bào);2010年

3 劉芳 上海廠長(zhǎng)經(jīng)理人才有限公司高級(jí)人力資源顧問(wèn);淺析企業(yè)如何維護(hù)與員工關(guān)系[N];組織人事報(bào);2013年

4 施文 上海廠長(zhǎng)經(jīng)理人才有限公司高級(jí)人力資源顧問(wèn);積極創(chuàng)建和諧的員工關(guān)系[N];組織人事報(bào);2013年

5 零 點(diǎn);老板與員工:溝通最重要[N];中國(guó)工商報(bào);2005年

6 楊虎生;辭退員工務(wù)必注意技巧[N];中國(guó)人事報(bào);2005年

7 記者 楊德勇 通訊員 張霞;貴州調(diào)查員工滿意度[N];中國(guó)郵政報(bào);2003年

8 王博;員工參與：企業(yè)興盛之道[N];中國(guó)國(guó)門時(shí)報(bào);2003年

9 尤紅梅;吃著冰淇淋，，與員工成為伙伴 2003年度卓越雇主[N];中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào);2004年

10 甘圣宏;什么要素影響員工對(duì)企業(yè)的滿意度[N];中國(guó)旅游報(bào);2006年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 劉維政;餐飲企業(yè)員工關(guān)系構(gòu)建：“經(jīng)濟(jì)人”和“社會(huì)人”互動(dòng)成長(zhǎng)機(jī)制的研究[D];北京理工大學(xué);2015年

2 李新珠;高承諾人力資源管理對(duì)員工主動(dòng)行為影響研究[D];武漢大學(xué);2015年

3 張大為;員工關(guān)系對(duì)知識(shí)共享的影響研究[D];大連理工大學(xué);2011年

4 嚴(yán)丹;辱虐管理對(duì)員工建言行為影響的實(shí)證研究[D];華南理工大學(xué);2011年

5 翟家保;顧客積極反饋行為對(duì)一線服務(wù)員工的影響研究[D];西南交通大學(xué);2011年

6 張家瑞;民營(yíng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)—員工“關(guān)系”對(duì)員工工作態(tài)度的影響研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

7 單業(yè)才;社會(huì)發(fā)展的微觀探析[D];山東大學(xué);2011年

8 陳亮;員工知識(shí)網(wǎng)絡(luò)、員工關(guān)系網(wǎng)絡(luò)及其與員工績(jī)效間關(guān)系的研究[D];上海交通大學(xué);2009年

9 詹越;知識(shí)型員工個(gè)人知識(shí)管理能力影響因素研究[D];南開大學(xué);2010年

10 趙衛(wèi)東;員工—組織匹配影響因素的模型構(gòu)建與實(shí)證研究[D];電子科技大學(xué);2013年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 馬寧;社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)與員工和諧關(guān)系研究[D];山西財(cái)經(jīng)大學(xué);2009年

2 路平;成都市中小企業(yè)構(gòu)建和諧員工關(guān)系研究[D];西華大學(xué);2012年

3 梁思嫻;員工感知的企業(yè)對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任與員工績(jī)效的關(guān)系研究[D];華南理工大學(xué);2015年

4 譚利;企業(yè)員工生涯適應(yīng)力的結(jié)構(gòu)及關(guān)系研究[D];云南師范大學(xué);2015年

5 吳美娟;中國(guó)工商銀行陜西分行心理契約對(duì)員工績(jī)效的影響研究[D];西北農(nóng)林科技大學(xué);2015年

6 徐曉忱;深圳A公司“80后”員工激勵(lì)管理研究[D];蘭州大學(xué);2015年

7 劉媛媛;零售企業(yè)靈活用工對(duì)員工績(jī)效的影響研究[D];鄭州大學(xué);2015年

8 安勝男;天津港員工滿意度調(diào)查研究[D];大連海事大學(xué);2015年

9 師夢(mèng)鶴;員工關(guān)系對(duì)知識(shí)共享行為的影響研究[D];南京理工大學(xué);2015年

10 王銀雪;基層計(jì)生機(jī)構(gòu)組織文化與員工參與全面質(zhì)量管理的相關(guān)性研究[D];山東大學(xué);2015年

本文編號(hào)：642992