現(xiàn)代社會不斷發(fā)展當(dāng)中,現(xiàn)代企業(yè)制度也得到了一定的完善。企業(yè)在發(fā)展過程當(dāng)中自身實力不斷增強(qiáng),但同時也出現(xiàn)了經(jīng)營上面的一些問題,使得企業(yè)正常發(fā)展遭到影響。在企業(yè)發(fā)展過程當(dāng)中,最需要解決的一個問題就是如何建立對經(jīng)營者的有效激勵機(jī)制,并設(shè)立相符合的約束機(jī)制與之互相匹配,從而能夠推動企業(yè)更好發(fā)展。在進(jìn)行激勵措施制定過程當(dāng)中,股權(quán)激勵是比較合適的一種手段,將股權(quán)和員工利益進(jìn)行關(guān)聯(lián),能夠激發(fā)員工積極性,讓他們能夠全身心投入到公司的發(fā)展當(dāng)中,也能夠增強(qiáng)員工對公司的認(rèn)同感,從而讓員工愿意留在企業(yè)當(dāng)中進(jìn)行發(fā)展,有利于留住一些優(yōu)秀人才。從上個世紀(jì)末開始,我國就有很多學(xué)者對股權(quán)激勵管理制度進(jìn)行研究,既對其理論進(jìn)行挖掘,又結(jié)合實際情況來進(jìn)行分析,并不斷將我國股權(quán)激勵管理制度研究應(yīng)用推廣到當(dāng)代企業(yè)的管理實踐中。我國加入世界貿(mào)易組織之后,就被卷入全球化浪潮當(dāng)中,而企業(yè)之間的競爭也已經(jīng)演變成了人才的競爭。人才是企業(yè)的核心競爭力,為了能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)更好發(fā)展,就必須盡全力吸引和留住人才,因而我國很多企業(yè)都開始實施股權(quán)激勵制度。起步較晚、制度不完全的原因,使我國企業(yè)對股權(quán)激勵制度的研究十分匱乏,企業(yè)在設(shè)計股權(quán)激勵方案和實施時...

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【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖1.12005-2019年A股上市公司歷年股權(quán)激勵計劃實施次數(shù)數(shù)據(jù)來源：Wind數(shù)據(jù)庫

吉林大學(xué)碩士學(xué)位論文2股權(quán)激勵方案提供了政策指導(dǎo)。股權(quán)激勵在我國上市公司中的實施和實踐也促使我國證監(jiān)會及相應(yīng)管理部門加強(qiáng)對股權(quán)激勵相關(guān)文件的修訂和完善，此外也對以前文件存在的一些問題進(jìn)行分析，提出對應(yīng)的解決方案。WIND數(shù)據(jù)庫顯示，2006年共公布了24個股權(quán)激勵方案，而到201....

圖4.1深圳匯川股份歷年凈利潤及增長情況

吉林大學(xué)碩士學(xué)位論文24的激勵機(jī)制穩(wěn)定提升經(jīng)營業(yè)績。圖4.1深圳匯川股份歷年凈利潤及增長情況數(shù)據(jù)來源：同花順I(yè)find數(shù)據(jù)庫(4)對股價上漲的預(yù)期如圖4.2所示，2012年11月、2016年10月和2019年1月，深圳匯川股份三次制定股權(quán)激勵計劃時，股價都處于階段性低位。2015....

圖4.2深圳匯川股份上市以來股價走勢圖(前復(fù)權(quán))

第4章深圳匯川股份股權(quán)激勵計劃案例分析25圖4.2深圳匯川股份上市以來股價走勢圖(前復(fù)權(quán))數(shù)據(jù)來源：同花順I(yè)find數(shù)據(jù)庫4.2深圳匯川股份股權(quán)激勵的實施效果4.2.1激勵計劃實施期間的經(jīng)營業(yè)績深圳匯川股份實施股權(quán)激勵期間的經(jīng)營業(yè)績?nèi)绫?.2所示，公司在2012年凈利潤出現(xiàn)負(fù)增長....

圖4.3深圳匯川股份上市以來股價走勢圖(前復(fù)權(quán))

吉林大學(xué)碩士學(xué)位論文26續(xù)表4.2深圳匯川股份經(jīng)營業(yè)績變化項目\年度20122013201420152016201720182019營業(yè)總收入同比增長率13.20%44.64%29.94%23.54%32.11%30.53%22.96%25.81%凈資產(chǎn)收益率12.28%19.5....

本文編號：3954688