伴隨經(jīng)濟(jì)全球化、數(shù)據(jù)信息化的進(jìn)一步加深,國有企業(yè)市場化轉(zhuǎn)型過程困難重重,高素質(zhì)人才成為國有企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中不可或缺的一環(huán)。在國有企業(yè)市場化轉(zhuǎn)型的特殊階段,如何吸引人才、留住人才,對(duì)國有企業(yè)人力資源管理提出了新的挑戰(zhàn)。現(xiàn)階段,“新生代”員工逐漸成為各行各業(yè)的中流砥柱,他們兼具高創(chuàng)造力和不穩(wěn)定性,在創(chuàng)造高額的經(jīng)濟(jì)價(jià)值的同時(shí),也在不斷沖擊著企業(yè)人力資源管理能力。通過建立動(dòng)態(tài)的員工培訓(xùn)體系,從企業(yè)內(nèi)部改善員工企業(yè)環(huán)境,將企業(yè)的發(fā)展與員工的職業(yè)生涯規(guī)劃相結(jié)合,對(duì)未來人才的引進(jìn)與儲(chǔ)備至關(guān)重要。本文選取大型國有企業(yè)的市場化轉(zhuǎn)型前沿部門作為研究對(duì)象,通過查閱大量文獻(xiàn)與資料,借鑒國內(nèi)外學(xué)者對(duì)員工培訓(xùn)相關(guān)理論的研究,結(jié)合現(xiàn)場訪談、問卷調(diào)查,對(duì)JT集團(tuán)貿(mào)易事業(yè)部現(xiàn)有員工培訓(xùn)體系中存在的問題進(jìn)行梳理。JT集團(tuán)是大型國有企業(yè),為了推進(jìn)全球戰(zhàn)略布局,成立貿(mào)易事業(yè)部,負(fù)責(zé)主要產(chǎn)品的市場交易。因此,貿(mào)易事業(yè)部兼具國有企業(yè)管理和市場化經(jīng)營兩個(gè)特性,是JT集團(tuán)市場化轉(zhuǎn)型的先行軍,員工整體素質(zhì)、技能水平與國際市場要求的差距越發(fā)明顯。如何發(fā)揮員工培訓(xùn)體系的優(yōu)勢,創(chuàng)造學(xué)習(xí)型企業(yè)環(huán)境,吸引人才、培養(yǎng)人才,成為貿(mào)易事業(yè)部人力資源管理...

【文章頁數(shù)】：54 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖1.1JT集團(tuán)貿(mào)易事業(yè)部員工培訓(xùn)體系優(yōu)化方案思維導(dǎo)圖

3有關(guān)培訓(xùn)體系構(gòu)建的期刊文獻(xiàn)及最新進(jìn)展。通過學(xué)習(xí)國內(nèi)外專家的研究成果，開拓了自身學(xué)術(shù)視野，也為此次設(shè)計(jì)JT集團(tuán)貿(mào)易事業(yè)部的員工培訓(xùn)體系優(yōu)化方案打下理論基矗2.數(shù)據(jù)分析法本文對(duì)JT集團(tuán)貿(mào)易事業(yè)部現(xiàn)有員工信息進(jìn)行搜集和整理，從員工學(xué)歷、工齡、性別等多個(gè)角度分析現(xiàn)有人才結(jié)構(gòu)，為深入了解....

圖3.1貿(mào)易事業(yè)部“新生代”員工再就業(yè)情況表（按次數(shù)計(jì)）

14工具有一定工作經(jīng)驗(yàn)及生活閱歷，基于對(duì)未來的規(guī)劃，容易對(duì)既有選擇做出修正，特別是當(dāng)現(xiàn)有企業(yè)無法滿足員工未來發(fā)展需求時(shí)，容易產(chǎn)生跳槽的想法。表3.3貿(mào)易事業(yè)部“新生代”員工入職年限情況表入職年限人數(shù)占比0-497%5-91883%10-14110%總計(jì)28100%圖3.1貿(mào)易事業(yè)....

圖3.2貿(mào)易事業(yè)部員工培訓(xùn)滿意度調(diào)查（按崗位類型統(tǒng)計(jì)）

業(yè)部各個(gè)類別和層級(jí)員工的意見。JT集團(tuán)貿(mào)易事業(yè)部員工培訓(xùn)滿意度調(diào)查表的結(jié)果顯示，員工對(duì)培訓(xùn)體系的整體滿意度為64%，其中業(yè)務(wù)板塊對(duì)培訓(xùn)體系的滿意度為73%，高于部門平均滿意度。由于貿(mào)易事業(yè)部是業(yè)務(wù)部門，業(yè)務(wù)板塊直接與整體經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，培訓(xùn)項(xiàng)目開展較多，滿意度也相對(duì)較高；其他板塊的....

圖3.3貿(mào)易事業(yè)部新老員工培訓(xùn)滿意度調(diào)查情況

16對(duì)培訓(xùn)組織滿意度的調(diào)查結(jié)果顯示，員工對(duì)培訓(xùn)相關(guān)制度的了解程度較低，僅為57%，多數(shù)非管理崗位員工只知道培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)制度中的英語人才培養(yǎng)計(jì)劃和百人計(jì)劃，對(duì)培訓(xùn)規(guī)劃、需求分析等制度并不了解，說明培訓(xùn)體系內(nèi)部宣傳力度不夠。對(duì)培訓(xùn)的時(shí)間的滿意度為53%，由于培訓(xùn)時(shí)間多安排在周一到周四的工....

本文編號(hào)：3950180