智能制造是制造業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量、邁向產(chǎn)業(yè)中高端的重要攻克方向與關(guān)鍵點(diǎn)。而科技人員作為智能制造企業(yè)核心主體,是企業(yè)實(shí)現(xiàn)科技創(chuàng)新、掌握科技實(shí)力的重要支撐之一,其績(jī)效關(guān)系企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量、核心競(jìng)爭(zhēng)力及品牌影響力,故如何提升科技人員工作績(jī)效成為企業(yè)和學(xué)術(shù)界關(guān)注的重點(diǎn)。已有研究通過(guò)對(duì)員工自身內(nèi)因中的人格特征、情緒智力等,對(duì)外因中領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、企業(yè)文化等探索,認(rèn)為其對(duì)工作績(jī)效有顯著影響�；诖�,本文以智能制造企業(yè)科技人員為研究對(duì)象,深入探究作為制造業(yè)靈魂的工匠精神這一內(nèi)因?qū)ぷ骺?jī)效影響的具體路徑和強(qiáng)度,引入外因組織支持進(jìn)行調(diào)節(jié)。以提升其工作績(jī)效為目的,助力產(chǎn)品質(zhì)量提升、核心技術(shù)突破,實(shí)現(xiàn)―中國(guó)制造‖向―中國(guó)質(zhì)造‖和―中國(guó)智造‖轉(zhuǎn)變。本文以訪談與文獻(xiàn)梳理方式確定研究主題、界定基本概念、梳理相關(guān)理論研究,基于文獻(xiàn)的梳理歸納構(gòu)建概念模型并提出研究假設(shè),通過(guò)專家意見(jiàn)選取適用于本研究的測(cè)量問(wèn)卷。問(wèn)卷由上級(jí)評(píng)價(jià)下屬工匠精神和工作績(jī)效的問(wèn)卷1與下屬填寫個(gè)人特征和組織支持感的問(wèn)卷2組成,最終將兩份問(wèn)卷配套形成一套問(wèn)卷。通過(guò)對(duì)160份(80套)預(yù)試問(wèn)卷的分析調(diào)整得到正式問(wèn)卷,調(diào)研獲取正式問(wèn)卷600份(300套),有效468份(...

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【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖4-1工作績(jī)效的驗(yàn)證性因子分析模型圖

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析41由上表可知，組織支持感量表內(nèi)部一致性系數(shù)α值為0.844，符合大于0.6的判別標(biāo)準(zhǔn)，具有較好的信度。4.2.2效度檢驗(yàn)a.工作績(jī)效量表效度檢驗(yàn)工作績(jī)效量表的分析模型如圖4-1，指標(biāo)如表4-6。圖4-1工作績(jī)效的驗(yàn)證性因子分析模型圖Figure4-1Confirm....

圖4-2工匠精神的驗(yàn)證性因子分析模型圖

西安理工大學(xué)碩士學(xué)位論文42b.工匠精神量表效度檢驗(yàn)工匠精神量表效度檢驗(yàn)從驗(yàn)證性因子分析模型和適配度指標(biāo)判別，具體模型如圖4-2，指標(biāo)如表4-7。圖4-2工匠精神的驗(yàn)證性因子分析模型圖Figure4-2ConfirmatoryFactorAnalysisModelDiagramo....

圖4-3組織支持感驗(yàn)證性因子分析模型圖

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析43圖4-3組織支持感驗(yàn)證性因子分析模型圖Figure4-3ConfirmatoryFactorAnalysisModelDiagramofPerceivedOrganizationalSupport由上圖可知，組織支持感量表各題項(xiàng)的因素負(fù)荷量最小為0.67，最大為....

本文編號(hào)：3922964