并購重組是資本市場的一個永恒話題,資本市場中很多案例顯示,最后成交價格遠遠超出了標的資產(chǎn)賬面價值,高溢價并購在財務處理上是產(chǎn)生巨額的商譽,企業(yè)日后很可能面對商譽減值損失的風險,而且高溢價并購行為也會給資本市場帶來一定的風險,因此這種高溢價并購行為內(nèi)在動因十分值得深入研究。目前很多學術研究是基于委托代理理論,強調(diào)企業(yè)價值增值和經(jīng)理人個人利益的目標導向引發(fā)了高溢價并購行為,但隨著現(xiàn)代組織治理架構的不斷完善,管理層決策失效的案例仍在不斷發(fā)生,直到行為經(jīng)濟學理論的產(chǎn)生,才很好地解釋了這一現(xiàn)象。行為經(jīng)濟學將心理學界已有的研究成果進行結合,來探討管理者的心理因素特征對公司財務行為的影響。過度自信是目前心理學非理性研究最穩(wěn)健的發(fā)現(xiàn)之一,本文以有限理性假設為前提,探索管理者過度自信心理對企業(yè)并購溢價行為的影響,以期對當期公司治理提供新的參考。本文在理論研究階段采用了演繹推理、歸納推理和規(guī)范判斷的方法,對國內(nèi)外已有的理論成果進行歸納和總結,并緊密結合中國制度背景和中國上市公司特有的治理結構特征,推演出一系列可供檢驗的理論研究假設,在此基礎上設計了可供實證檢驗的計量模型。在實證研究階段,本文認真選取了20...

【文章頁數(shù)】：54 頁

【學位級別】：碩士

圖1.1本文研究框架

本文編號：3886020