社會創(chuàng)業(yè)需要追求經(jīng)濟與社會雙重目標,實現(xiàn)雙重使命,打造一個混合性組織�；旌辖M織的二元性問題及其目標悖論正成為理論研究的熱點,特別是其中企業(yè)家的目標關注與管理決策。已有理論認為,社會企業(yè)家的注意力焦點及其雙元行為等是整合社會企業(yè)經(jīng)濟與社會目標間的矛盾張力的關鍵,注意力焦點能夠決定企業(yè)戰(zhàn)略行為,并且?guī)椭鷦?chuàng)造資源集,最終影響企業(yè)績效。然而,隨著環(huán)境改變,社會企業(yè)雙重任務的競爭關系逐漸加劇,面對有限的注意力資源,企業(yè)家可能會根據(jù)經(jīng)驗來分配他們的注意力,這種分配可能損害了混合組織的可持續(xù)性。因此,面對相互競爭的注意力結構,決策者是如何抉擇與平衡的?在不同文化情境下,社會企業(yè)家應聚焦于社會議題還是統(tǒng)籌分配注意力?企業(yè)家的注意力分配如何對雙元行為與績效結果產(chǎn)生影響?則需要進一步綜合分析具體社會企業(yè)情境下的企業(yè)家注意力聚焦、行為與目標間的關系�；诖�,本文圍繞“特定情境下的社會企業(yè)家如何關注于雙元議題,如何解釋相應的信息并實施雙元行為,促進社會企業(yè)成長”這一核心問題,通過對相關文獻的梳理,從企業(yè)家注意力視角切入,基于悖論理論和注意力基礎觀,引入資源獲取和戰(zhàn)略人力資源管理這兩種典型的社會企業(yè)雙元行為作為...

【文章頁數(shù)】：143 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 選題背景
        1.1.1 現(xiàn)實背景
        1.1.2 理論背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 實踐意義
    1.3 研究方法與技術路線圖
        1.3.1 文獻分析法
        1.3.2 問卷調查法
        1.3.3 統(tǒng)計分析法
        1.3.4 技術路線圖
    1.4 研究內容
    1.5 研究創(chuàng)新點
        1.5.1 研究內容創(chuàng)新
        1.5.2 研究視角創(chuàng)新
第2章 文獻綜述
    2.1 企業(yè)家注意力的研究
        2.1.1 企業(yè)家注意力的概念與維度
        2.1.2 企業(yè)家注意力的研究現(xiàn)狀
        2.1.3 企業(yè)家注意力的研究述評
    2.2 雙元行為的研究
        2.2.1 雙元行為的概念和維度
        2.2.2 雙元行為的研究現(xiàn)狀
        2.2.3 雙元行為的研究述評
    2.3 社會企業(yè)績效的研究
        2.3.1 社會企業(yè)績效的內涵
        2.3.2 社會企業(yè)績效的研究現(xiàn)狀
        2.3.3 社會企業(yè)績效的研究述評
    2.4 規(guī)范壓力的研究
        2.4.1 規(guī)范壓力的概念
        2.4.2 規(guī)范壓力的研究現(xiàn)狀
        2.4.3 規(guī)范壓力的研究述評
第3章 研究模型與假設
    3.1 概念模型的提出
        3.1.1 理論基礎
        3.1.2 研究模型構建
    3.2 研究假設的提出
        3.2.1 企業(yè)家注意力與社會企業(yè)績效
        3.2.2 雙元行為的中介作用
        3.2.3 內外注意力焦點影響效應的分組比較
        3.2.4 規(guī)范壓力的調節(jié)作用
    3.3 研究假設匯總
第4章 問卷設計及預調研
    4.1 調查問卷的設計
        4.1.1 問卷的設計思路
        4.1.2 問卷的量表構成
    4.2 預調研問卷收集與分析
        4.2.1 預調研樣本特征
        4.2.2 預調研數(shù)據(jù)分析
    4.3 正式調研問卷內容匯總
第5章 數(shù)據(jù)分析與假設檢驗
    5.1 研究工具與研究方法
        5.1.1 研究工具
        5.1.2 研究方法
    5.2 問卷的發(fā)放和回收
    5.3 描述性統(tǒng)計分析
        5.3.1 正式調研樣本的描述性統(tǒng)計
        5.3.2 變量測量項目的描述性統(tǒng)計
    5.4 共同方法偏差檢驗
    5.5 信度和效度檢驗
        5.5.1 外部注意力量表
        5.5.2 內部注意力量表
        5.5.3 資源獲取量表
        5.5.4 戰(zhàn)略人力資源管理量表
        5.5.5 社會績效量表
        5.5.6 經(jīng)濟績效量表
        5.5.7 規(guī)范壓力量表
        5.5.8 區(qū)分效度
    5.6 相關性分析
    5.7 結構方程模型估計與假設檢驗
        5.7.1 整體模型擬合與修正
        5.7.2 企業(yè)家注意力對社會企業(yè)績效的主效應檢驗
        5.7.3 雙元行為的多重中介效應檢驗
        5.7.4 多群組結構方程模型檢驗
        5.7.5 規(guī)范壓力的調節(jié)效應檢驗
    5.8 模型驗證結果分析與匯總
        5.8.1 驗證結果分析
        5.8.2 驗證結果匯總
    5.9 本章小結
第6章 研究結論與展望
    6.1 結論與討論
        6.1.1 社會企業(yè)家注意力配置能夠積極促進社會企業(yè)績效
        6.1.2 社會企業(yè)家注意力焦點影響了組織的資源獲取行為方式
        6.1.3 基于悖論思維的社會企業(yè)家內部注意力聚焦更有助于企業(yè)績效
        6.1.4 外部規(guī)范壓力的調節(jié)作用部分有效
    6.2 管理啟示
        6.2.1 重視內外部利益相關者的作用,發(fā)揮資源協(xié)同優(yōu)勢
        6.2.2 培養(yǎng)悖論認知,把矛盾張力視為組織機會
        6.2.3 打造創(chuàng)業(yè)團隊,提升注意力配置效率
    6.3 研究的局限與展望
        6.3.1 研究局限
        6.3.2 研究展望
參考文獻
致謝
附錄 A 預調研問卷
附錄 B 正式調研問卷
個人簡歷、在學期間發(fā)表的學術論文及研究成果



本文編號：3874288