在國(guó)家深入推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展理念下,企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履責(zé)行為關(guān)乎到企業(yè)自身的可持續(xù)發(fā)展,也關(guān)乎到企業(yè)在社會(huì)的企業(yè)形象,甚至關(guān)乎企業(yè)的存亡。而企業(yè)是否很好地履行社會(huì)責(zé)任,關(guān)鍵在于企業(yè)高管是否履行社會(huì)責(zé)任,而企業(yè)高管是否履行社會(huì)責(zé)任與企業(yè)高管的激勵(lì)機(jī)制高度相關(guān)。企業(yè)目前普遍采用對(duì)高管的股權(quán)激勵(lì)方式,在股權(quán)激勵(lì)中如何將企業(yè)高管履行社會(huì)責(zé)任的行為納入股權(quán)激勵(lì)的考核評(píng)價(jià)體系中,這是個(gè)值得探討的大問(wèn)題,有很重要的現(xiàn)實(shí)意義。揭示企業(yè)高管履行社會(huì)責(zé)任的內(nèi)在機(jī)制,分析不同所有制企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任時(shí)的差異性,找出在股權(quán)激勵(lì)中促使企業(yè)高管更好地履責(zé)社會(huì)責(zé)任之路徑,正起到促進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的作用,需要研究股權(quán)激勵(lì)、高管權(quán)力、社會(huì)責(zé)任三者之間的關(guān)系。本文基于委托代理理論、管理層權(quán)力理論與利益相關(guān)者理論,探究在高管權(quán)力調(diào)節(jié)效應(yīng)下股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響機(jī)理,分析檢驗(yàn)產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)程度、企業(yè)生命周期對(duì)兩者的影響關(guān)系。經(jīng)過(guò)研究,可以得到以下結(jié)論:(1)股權(quán)激勵(lì)對(duì)高管履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任有促進(jìn)作用。(2)在高管權(quán)力的調(diào)節(jié)機(jī)制中,高管所有權(quán)權(quán)力、組織權(quán)權(quán)力加大會(huì)弱化股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的促進(jìn)作用;然而高管專(zhuān)家權(quán)力、聲譽(yù)...

【文章頁(yè)數(shù)】：68 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 選題理論意義
        1.2.2 選題實(shí)際意義
    1.3 研究?jī)?nèi)容
    1.4 研究方法
    1.5 研究創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 相關(guān)概念與文獻(xiàn)綜述
    2.1 相關(guān)概念及其含義
        2.1.1 高管
        2.1.2 股權(quán)激勵(lì)
        2.1.3 企業(yè)社會(huì)責(zé)任
        2.1.4 高管權(quán)力
    2.2 文獻(xiàn)綜述
        2.2.1 股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)研究
        2.2.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)研究
        2.2.3 高管權(quán)力的相關(guān)研究
        2.2.4 股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)關(guān)系的研究
    2.3 文獻(xiàn)述評(píng)
第三章 上市企業(yè)股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀分析
    3.1 股權(quán)激勵(lì)現(xiàn)狀分析
        3.1.1 上市企業(yè)股權(quán)激勵(lì)實(shí)施狀況分析
        3.1.2 股權(quán)激勵(lì)的類(lèi)型分析
        3.1.3 股權(quán)激勵(lì)的方式分析
    3.2 以和訊網(wǎng)為例的企業(yè)社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀分析
        3.2.1 和訊網(wǎng)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任整體狀況分析
        3.2.2 和訊網(wǎng)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任的要素分析
        3.2.3 和訊網(wǎng)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任的評(píng)分等級(jí)分析
第四章 理論基礎(chǔ)、理論假設(shè)推導(dǎo)及分析
    4.1 理論基礎(chǔ)
        4.1.1 委托-代理理論
        4.1.2 管理層權(quán)力理論
        4.1.3 利益相關(guān)者理論
    4.2 假設(shè)推導(dǎo)及分析
        4.2.1 股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響
        4.2.2 高管權(quán)力下股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響
        4.2.3 不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)下股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響
        4.2.4 不同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)程度下股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響
        4.2.5 不同企業(yè)生命周期下股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響
第五章 建模分析
    5.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源
    5.2 主要變量定義及指標(biāo)選取
        5.2.1 股權(quán)激勵(lì)變量定義及指標(biāo)選取
        5.2.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任變量定義及指標(biāo)選取
        5.2.3 高管權(quán)力變量定義及指標(biāo)選取
        5.2.4 控制變量
    5.3 模型構(gòu)建
第六章 實(shí)證檢驗(yàn)
    6.1 描述性統(tǒng)計(jì)
    6.2 相關(guān)性分析
    6.3 回歸分析
    6.4 進(jìn)一步分析
        6.4.1 依據(jù)不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)分組回歸
        6.4.2 依據(jù)不同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)程度分組回歸
        6.4.3 依據(jù)不同企業(yè)生命周期分組回歸
    6.5 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        6.5.1 改變股權(quán)激勵(lì)衡量指標(biāo)
        6.5.2 改變企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)
第七章 研究結(jié)論與建議
    7.1 研究結(jié)論
    7.2 對(duì)策建議
    7.3 研究局限
參考文獻(xiàn)
致謝
攻讀學(xué)位期間的研究成果



本文編號(hào)：3873320