發(fā)布時間：2023-09-03 18:09

　　隨著經濟全球化的快速發(fā)展,組織面臨的外部環(huán)境發(fā)生了顯著的變化,越來越多的員工出于為組織利益著想,在實際工作情境中會做出一些違反組織強制規(guī)則的親社會違規(guī)行為。親社會違規(guī)行為是一種利組織的偏差行為,由于員工在實施親社會違規(guī)行為的過程中,為了組織的長遠利益需要打破現(xiàn)有的組織規(guī)則,員工在工作中需要有更多的工作彈性,而個性化契約是一種雇主與員工共同協(xié)商的特殊的工作安排,因此可以為員工提供此種工作彈性。但是,以往研究大都認為個性化契約是促進工作積極性和工作效率的有效工具,提高了員工的工作自主性和工作控制感,因而其積極影響效應的研究受到重視,然而消極影響效應的探討卻十分少見。親社會違規(guī)行為屬于工作場所偏差行為,本研究從員工與組織關系的角度,基于社會交換理論,探討個性化契約對親社會違規(guī)行為的影響機制,以期從理論上豐富個性化契約的理論研究,也為我國企業(yè)個性化契約管理實踐中組織及其管理者有效地降低員工親社會違規(guī)行為水平提供指導。本研究采用問卷調查法,收集湖南、湖北、江蘇、上海等地區(qū)370份有效數(shù)據(jù),運用SPSS20.0軟件,對所收集數(shù)據(jù)進行相關分析、回歸分析以及中介作用、有中介的調節(jié)作用的檢驗,探討個性化...

【文章頁數(shù)】：70 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 實踐意義
    1.3 研究目的
2 文獻綜述
    2.1 個性化契約
        2.1.1 個性化契約的涵義
        2.1.2 個性化契約的結構維度測量
        2.1.3 個性化契約的相關研究
    2.2 領導成員交換
        2.2.1 領導成員交換的涵義
        2.2.2 維度結構測量
        2.2.3 領導成員交換的相關研究
    2.3 領導組織化身
        2.3.1 領導組織化身的涵義
        2.3.2 領導組織化身的結構維度測量
        2.3.3 領導組織化身的相關研究
    2.4 親社會違規(guī)行為
        2.4.1 親社會違規(guī)行為的涵義
        2.4.2 親社會違規(guī)行為的維度測量
        2.4.3 親社會違規(guī)行為的相關研究
3 問題提出和研究假設
    3.1 問題提出
    3.2 研究假設
        3.2.1 個性化契約與領導成員交換
        3.2.2 個性化契約與親社會違規(guī)行為
        3.2.3 領導成員交換與親社會違規(guī)行為
        3.2.4 領導成員交換的中介作用
        3.2.5 領導組織化身的調節(jié)作用
    3.3 研究模型
4 研究方法
    4.1 研究對象
    4.2 變量測量
    4.3 數(shù)據(jù)處理
5 研究結果
    5.1 共同方法偏差分析
    5.2 主要變量的相關分析和信度分析
    5.3 個性化契約對領導成員交換影響的回歸分析
    5.4 個性化契約對員工親社會違規(guī)行為影響的回歸分析
    5.5 領導成員交換對親社會違規(guī)行為影響的回歸分析
    5.6 領導成員交換的中介作用分析
    5.7 領導組織化身的調節(jié)作用分析
    5.8 領導組織化身有中介的調節(jié)作用分析
6 分析與討論
    6.1 個性化契約對領導成員交換關系的影響
    6.2 個性化契約對員工親社會違規(guī)行為的影響
    6.3 領導成員交換對員工親社會違規(guī)行為的影響
    6.4 領導成員交換在個性化契約與員工親社會違規(guī)行為之間的中介作用
    6.5 領導組織化身在個性化契約與員工親社會違規(guī)行為之間的調節(jié)作用
7 研究結論與展望
    7.1 研究結論
    7.2 研究局限與展望
參考文獻
附錄
致謝



本文編號：3845532