隨著經(jīng)濟(jì)全球化的快速發(fā)展,組織面臨的外部環(huán)境發(fā)生了顯著的變化,越來越多的員工出于為組織利益著想,在實(shí)際工作情境中會(huì)做出一些違反組織強(qiáng)制規(guī)則的親社會(huì)違規(guī)行為。親社會(huì)違規(guī)行為是一種利組織的偏差行為,由于員工在實(shí)施親社會(huì)違規(guī)行為的過程中,為了組織的長遠(yuǎn)利益需要打破現(xiàn)有的組織規(guī)則,員工在工作中需要有更多的工作彈性,而個(gè)性化契約是一種雇主與員工共同協(xié)商的特殊的工作安排,因此可以為員工提供此種工作彈性。但是,以往研究大都認(rèn)為個(gè)性化契約是促進(jìn)工作積極性和工作效率的有效工具,提高了員工的工作自主性和工作控制感,因而其積極影響效應(yīng)的研究受到重視,然而消極影響效應(yīng)的探討卻十分少見。親社會(huì)違規(guī)行為屬于工作場所偏差行為,本研究從員工與組織關(guān)系的角度,基于社會(huì)交換理論,探討個(gè)性化契約對親社會(huì)違規(guī)行為的影響機(jī)制,以期從理論上豐富個(gè)性化契約的理論研究,也為我國企業(yè)個(gè)性化契約管理實(shí)踐中組織及其管理者有效地降低員工親社會(huì)違規(guī)行為水平提供指導(dǎo)。本研究采用問卷調(diào)查法,收集湖南、湖北、江蘇、上海等地區(qū)370份有效數(shù)據(jù),運(yùn)用SPSS20.0軟件,對所收集數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)分析、回歸分析以及中介作用、有中介的調(diào)節(jié)作用的檢驗(yàn),探討個(gè)性化...

【文章頁數(shù)】：70 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 實(shí)踐意義
    1.3 研究目的
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 個(gè)性化契約
        2.1.1 個(gè)性化契約的涵義
        2.1.2 個(gè)性化契約的結(jié)構(gòu)維度測量
        2.1.3 個(gè)性化契約的相關(guān)研究
    2.2 領(lǐng)導(dǎo)成員交換
        2.2.1 領(lǐng)導(dǎo)成員交換的涵義
        2.2.2 維度結(jié)構(gòu)測量
        2.2.3 領(lǐng)導(dǎo)成員交換的相關(guān)研究
    2.3 領(lǐng)導(dǎo)組織化身
        2.3.1 領(lǐng)導(dǎo)組織化身的涵義
        2.3.2 領(lǐng)導(dǎo)組織化身的結(jié)構(gòu)維度測量
        2.3.3 領(lǐng)導(dǎo)組織化身的相關(guān)研究
    2.4 親社會(huì)違規(guī)行為
        2.4.1 親社會(huì)違規(guī)行為的涵義
        2.4.2 親社會(huì)違規(guī)行為的維度測量
        2.4.3 親社會(huì)違規(guī)行為的相關(guān)研究
3 問題提出和研究假設(shè)
    3.1 問題提出
    3.2 研究假設(shè)
        3.2.1 個(gè)性化契約與領(lǐng)導(dǎo)成員交換
        3.2.2 個(gè)性化契約與親社會(huì)違規(guī)行為
        3.2.3 領(lǐng)導(dǎo)成員交換與親社會(huì)違規(guī)行為
        3.2.4 領(lǐng)導(dǎo)成員交換的中介作用
        3.2.5 領(lǐng)導(dǎo)組織化身的調(diào)節(jié)作用
    3.3 研究模型
4 研究方法
    4.1 研究對象
    4.2 變量測量
    4.3 數(shù)據(jù)處理
5 研究結(jié)果
    5.1 共同方法偏差分析
    5.2 主要變量的相關(guān)分析和信度分析
    5.3 個(gè)性化契約對領(lǐng)導(dǎo)成員交換影響的回歸分析
    5.4 個(gè)性化契約對員工親社會(huì)違規(guī)行為影響的回歸分析
    5.5 領(lǐng)導(dǎo)成員交換對親社會(huì)違規(guī)行為影響的回歸分析
    5.6 領(lǐng)導(dǎo)成員交換的中介作用分析
    5.7 領(lǐng)導(dǎo)組織化身的調(diào)節(jié)作用分析
    5.8 領(lǐng)導(dǎo)組織化身有中介的調(diào)節(jié)作用分析
6 分析與討論
    6.1 個(gè)性化契約對領(lǐng)導(dǎo)成員交換關(guān)系的影響
    6.2 個(gè)性化契約對員工親社會(huì)違規(guī)行為的影響
    6.3 領(lǐng)導(dǎo)成員交換對員工親社會(huì)違規(guī)行為的影響
    6.4 領(lǐng)導(dǎo)成員交換在個(gè)性化契約與員工親社會(huì)違規(guī)行為之間的中介作用
    6.5 領(lǐng)導(dǎo)組織化身在個(gè)性化契約與員工親社會(huì)違規(guī)行為之間的調(diào)節(jié)作用
7 研究結(jié)論與展望
    7.1 研究結(jié)論
    7.2 研究局限與展望
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝



本文編號：3845532