伴隨我國小康社會建設(shè)進程的逐步加快,人民的生活質(zhì)量迅速提升。但譬如“化妝”的土雞蛋、美團外賣包質(zhì)量事件以及松花江重大污染諸如此比的食品安全、質(zhì)量安全和環(huán)境污染等與企業(yè)社會責(zé)任相關(guān)的問題依舊源源不斷。當前,不少產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域接連進入微利時代,這意味著將來的企業(yè)競爭更多的是社會責(zé)任品牌的競爭,而不只是純粹的新興技術(shù)、新型產(chǎn)品與人才的競爭。企業(yè)作為市場經(jīng)濟下的微觀細胞,增強承擔的社會責(zé)任能夠幫助其提高客戶忠誠度,提升企業(yè)聲譽與公眾形象。明智的企業(yè)會采取積極的社會責(zé)任作為競爭與經(jīng)營戰(zhàn)略,從而占據(jù)市場。同時當前科技高速成長,更迭頻率加快,企業(yè)間的競爭也轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略對抗,創(chuàng)新是企業(yè)一鳴驚人的“必殺技”,為企業(yè)培育競爭實力做出了強大貢獻。研發(fā)投資則是企業(yè)實行創(chuàng)新戰(zhàn)略的必由之路,其強度越受重視,研發(fā)活動越積極,競爭力和創(chuàng)造力越易產(chǎn)生,在猛烈的市場競爭中腳跟越穩(wěn)。再者2018年中興的“芯片事件”侵害到企業(yè)相關(guān)利益方的直接利益,這也讓我們意識到不斷更新完善企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)能夠促使企業(yè)更好的承擔社會責(zé)任,而注重研發(fā)投資力度和強度的同時也關(guān)注社會責(zé)任的履行更能符合各類相關(guān)利益者的要求。在此背景下,作為企業(yè)掌舵者的高管...

【文章頁數(shù)】：85 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究內(nèi)容與框架
        1.2.1 研究內(nèi)容
        1.2.2 研究框架
    1.3 研究方法與創(chuàng)新點
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 本文創(chuàng)新點
    1.4 本章小結(jié)
2 理論基礎(chǔ)與文獻綜述
    2.1 相關(guān)概念界定
        2.1.1 高管激勵概念界定
        2.1.2 研發(fā)投資概念界定
        2.1.3 企業(yè)社會責(zé)任概念界定
    2.2 相關(guān)理論基礎(chǔ)
        2.2.1 委托代理理論
        2.2.2 信息不對稱理論
        2.2.3 激勵理論
        2.2.4 資源基礎(chǔ)理論
        2.2.5 利益相關(guān)者理論
    2.3 國內(nèi)外文獻綜述回顧
        2.3.1 高管激勵與企業(yè)社會責(zé)任研究現(xiàn)狀
        2.3.2 高管激勵與研發(fā)投資研究現(xiàn)狀
        2.3.3 研發(fā)投資與企業(yè)社會責(zé)任研究現(xiàn)狀
    2.4 文獻評述
    2.5 本章小結(jié)
3 高管激勵、研發(fā)投資與企業(yè)社會責(zé)任的理論分析與研究假設(shè)
    3.1 理論分析
        3.1.1 高管激勵與企業(yè)社會責(zé)任理論分析
        3.1.2 高管激勵與研發(fā)投資理論分析
        3.1.3 研發(fā)投資的中介作用理論分析
    3.2 研究假設(shè)
        3.2.1 高管激勵對企業(yè)社會責(zé)任的影響
        3.2.2 高管激勵對研發(fā)投資的影響
        3.2.3 研發(fā)投資對高管激勵與企業(yè)社會責(zé)任關(guān)系的影響
    3.3 本章小結(jié)
4 研究設(shè)計
    4.1 樣本選取與數(shù)據(jù)來源
    4.2 變量定義
        4.2.1 自變量——高管激勵
        4.2.2 因變量——企業(yè)社會責(zé)任
        4.2.3 中介變量——研發(fā)投資
        4.2.4 控制變量
    4.3 模型設(shè)定
    4.4 本章小結(jié)
5 高管激勵、研發(fā)投資與企業(yè)社會責(zé)任關(guān)系的實證研究
    5.1 描述性分析
    5.2 相關(guān)性分析
    5.3 多元回歸分析
        5.3.1 高管激勵與企業(yè)社會責(zé)任的回歸分析
        5.3.2 高管激勵與研發(fā)投資的回歸分析
        5.3.3 高管激勵、研發(fā)投資與企業(yè)社會責(zé)任的回歸分析
    5.4 穩(wěn)健性檢驗
        5.4.1 以研發(fā)支出占總資產(chǎn)的比重來衡量研發(fā)投資
        5.4.2 以高管薪酬總額的對數(shù)來衡量高管薪酬激勵
    5.5 本章小結(jié)
6 研究結(jié)論、建議與展望
    6.1 研究結(jié)論與研究建議
        6.1.1 研究結(jié)論
        6.1.2 研究建議
    6.2 研究不足與展望
        6.2.1 研究不足
        6.2.2 研究展望
致謝
參考文獻
附錄 部分研究樣本數(shù)據(jù)



本文編號：3842905