在現(xiàn)代企業(yè)中,由于所有權(quán)和管理權(quán)的分離而引起的主要問(wèn)題一直是學(xué)術(shù)關(guān)注的焦點(diǎn)。股權(quán)激勵(lì)制度作為一項(xiàng)將股東權(quán)益與管理者利益捆綁在一起的創(chuàng)新機(jī)制很好的解決該問(wèn)題。隨著中國(guó)資本市場(chǎng)的持續(xù)改善,越來(lái)越多的企業(yè)實(shí)行股票激勵(lì)計(jì)劃,為學(xué)者們進(jìn)行理論研究和實(shí)證分析提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。目前大部分研究都集中在是否實(shí)行了股權(quán)激勵(lì)和激勵(lì)強(qiáng)度這兩個(gè)要素,然而激勵(lì)方案里其他重要的設(shè)計(jì)因素對(duì)股權(quán)激勵(lì)推行的影響是被忽視的。股權(quán)激勵(lì)方案通常包括激勵(lì)類(lèi)型、激勵(lì)程度、行權(quán)有效期、等待期、預(yù)留股份、行權(quán)價(jià)格和股權(quán)授予方式等七個(gè)要素。研究選取滬深證券交易所實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)的A股上市公司2010-2018年的1,693個(gè)觀測(cè)值數(shù)據(jù)為樣本,以ROE、ROA代表公司財(cái)務(wù)績(jī)效衡量指標(biāo),以股權(quán)激勵(lì)方案通常包含激勵(lì)類(lèi)型、激勵(lì)程度、行權(quán)有效期、等待期、預(yù)留股份、行權(quán)價(jià)格和股權(quán)授予方式等七個(gè)要素為解釋變量,實(shí)證檢驗(yàn)了股權(quán)激勵(lì)方案各要素如何公司財(cái)務(wù)績(jī)效。通過(guò)實(shí)證研究發(fā)現(xiàn):與股票期權(quán)激勵(lì)模式相較,選取限制性股票激勵(lì)模式更有利于公司績(jī)效的提升,暗示上市公司在考慮激勵(lì)類(lèi)型方面,應(yīng)首先考慮限制性股票激勵(lì)模式;激勵(lì)程度與公司績(jī)效呈正相關(guān)關(guān)系,即激勵(lì)占比越大對(duì)公...

【文章頁(yè)數(shù)】：43 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的
    1.3 研究方法
    1.4 研究?jī)?nèi)容
    1.5 研究意義
    1.6 可能的創(chuàng)新點(diǎn)
第2章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 股權(quán)激勵(lì)利益趨同假說(shuō)
    2.2 股權(quán)激勵(lì)壕溝效應(yīng)假說(shuō)
    2.3 股權(quán)激勵(lì)效應(yīng)整合假說(shuō)
    2.4 股權(quán)激勵(lì)非顯著關(guān)系假說(shuō)
    2.5 文獻(xiàn)評(píng)述
第3章 股權(quán)激勵(lì)實(shí)證分析設(shè)計(jì)
    3.1 研究假設(shè)
    3.2 樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源
    3.3 研究變量
    3.4 模型構(gòu)建
第4章 股權(quán)激勵(lì)實(shí)證結(jié)果分析
    4.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
    4.2 多重共線(xiàn)性分析
    4.3 多元回歸分析
    4.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    4.5 實(shí)證結(jié)果分析
第5章 結(jié)論與展望
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 建議
    5.3 研究展望
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：3812609