在現(xiàn)代企業(yè)中,由于所有權(quán)和管理權(quán)的分離而引起的主要問題一直是學(xué)術(shù)關(guān)注的焦點。股權(quán)激勵制度作為一項將股東權(quán)益與管理者利益捆綁在一起的創(chuàng)新機制很好的解決該問題。隨著中國資本市場的持續(xù)改善,越來越多的企業(yè)實行股票激勵計劃,為學(xué)者們進行理論研究和實證分析提供了堅實的基礎(chǔ)。目前大部分研究都集中在是否實行了股權(quán)激勵和激勵強度這兩個要素,然而激勵方案里其他重要的設(shè)計因素對股權(quán)激勵推行的影響是被忽視的。股權(quán)激勵方案通常包括激勵類型、激勵程度、行權(quán)有效期、等待期、預(yù)留股份、行權(quán)價格和股權(quán)授予方式等七個要素。研究選取滬深證券交易所實施了股權(quán)激勵的A股上市公司2010-2018年的1,693個觀測值數(shù)據(jù)為樣本,以ROE、ROA代表公司財務(wù)績效衡量指標(biāo),以股權(quán)激勵方案通常包含激勵類型、激勵程度、行權(quán)有效期、等待期、預(yù)留股份、行權(quán)價格和股權(quán)授予方式等七個要素為解釋變量,實證檢驗了股權(quán)激勵方案各要素如何公司財務(wù)績效。通過實證研究發(fā)現(xiàn):與股票期權(quán)激勵模式相較,選取限制性股票激勵模式更有利于公司績效的提升,暗示上市公司在考慮激勵類型方面,應(yīng)首先考慮限制性股票激勵模式;激勵程度與公司績效呈正相關(guān)關(guān)系,即激勵占比越大對公...

【文章頁數(shù)】：43 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的
    1.3 研究方法
    1.4 研究內(nèi)容
    1.5 研究意義
    1.6 可能的創(chuàng)新點
第2章 文獻綜述
    2.1 股權(quán)激勵利益趨同假說
    2.2 股權(quán)激勵壕溝效應(yīng)假說
    2.3 股權(quán)激勵效應(yīng)整合假說
    2.4 股權(quán)激勵非顯著關(guān)系假說
    2.5 文獻評述
第3章 股權(quán)激勵實證分析設(shè)計
    3.1 研究假設(shè)
    3.2 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    3.3 研究變量
    3.4 模型構(gòu)建
第4章 股權(quán)激勵實證結(jié)果分析
    4.1 描述性統(tǒng)計分析
    4.2 多重共線性分析
    4.3 多元回歸分析
    4.4 穩(wěn)健性檢驗
    4.5 實證結(jié)果分析
第5章 結(jié)論與展望
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 建議
    5.3 研究展望
參考文獻
致謝



本文編號：3812609