近年,霧霾天氣、員工跳樓、產(chǎn)品質(zhì)量安全等事件頻繁發(fā)生,引發(fā)大批網(wǎng)民激烈討論。盡管我國(guó)經(jīng)濟(jì)取得了飛躍的進(jìn)步,但其背后隱藏的隱患不斷顯現(xiàn)出來(lái)。許多企業(yè)不惜以破壞生態(tài)環(huán)境、損害員工利益等不道德的手段來(lái)謀取利益,這已經(jīng)引起了政府、社會(huì)公眾和學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注,盡管相關(guān)部門(mén)已經(jīng)出臺(tái)了一系列的文件來(lái)引導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任。但基于國(guó)內(nèi)目前狀況,上市公司履行社會(huì)責(zé)任仍處于低水平階段。2011年中國(guó)社科院首次發(fā)布的《中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告白皮書(shū)》,根據(jù)其公布的數(shù)據(jù),截止2017年,發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告的企業(yè)數(shù)量已從最初的710個(gè)增加到2097個(gè),其中上市公司構(gòu)成發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告的主力軍,盡管越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始主動(dòng)對(duì)外公布履責(zé)信息,但仍不及總量的三分之一,書(shū)中也指出許多企業(yè)的履責(zé)質(zhì)量很低,大都流于形式。根據(jù)潤(rùn)靈環(huán)球公布的數(shù)據(jù),2010年至2017年的社會(huì)責(zé)任平均分均未達(dá)到60分。那么,如何才能讓企業(yè)自覺(jué)的履行社會(huì)責(zé)任呢?首先,要想企業(yè)能夠重視社會(huì)責(zé)任,必須讓其認(rèn)識(shí)到履責(zé)行為能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)貨真價(jià)實(shí)的利益;其次,企業(yè)的首要目的是生存,實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化是其經(jīng)營(yíng)目標(biāo),若企業(yè)履責(zé)行為能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)價(jià)值創(chuàng)造,但在履責(zé)方面...

【文章頁(yè)數(shù)】：62 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    第一節(jié) 研究背景與研究意義
        一、研究背景
        二、研究意義
    第二節(jié) 研究框架圖、內(nèi)容和研究方法
        一、研究框架圖
        二、研究?jī)?nèi)容
        三、研究方法
    第三節(jié) 本文的創(chuàng)新之處
第二章 文獻(xiàn)綜述
    第一節(jié) 社會(huì)責(zé)任與企業(yè)價(jià)值
        一、社會(huì)責(zé)任與企業(yè)價(jià)值正相關(guān)關(guān)系
        二、社會(huì)責(zé)任與企業(yè)價(jià)值的負(fù)相關(guān)關(guān)系
        三、社會(huì)責(zé)任與企業(yè)價(jià)值的其他關(guān)系
    第二節(jié) 行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)與企業(yè)價(jià)值
        一、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)與企業(yè)價(jià)值的正相關(guān)關(guān)系
        二、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)與企業(yè)價(jià)值的負(fù)相關(guān)關(guān)系
        三、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)與企業(yè)價(jià)值的其他關(guān)系
    第三節(jié) 社會(huì)責(zé)任、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)與企業(yè)價(jià)值
        一、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)正向調(diào)節(jié)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)價(jià)值的關(guān)系
        二、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)負(fù)向調(diào)節(jié)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)價(jià)值的關(guān)系
    第五節(jié) 文獻(xiàn)述評(píng)
第三章 相關(guān)概念與理論基礎(chǔ)
    第一節(jié) 相關(guān)概念
        一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念
        二、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)概念
        三、企業(yè)價(jià)值衡量指標(biāo)
    第二節(jié) 理論基礎(chǔ)
        一、利益相關(guān)者理論
        二、資源基礎(chǔ)理論
        三、社會(huì)契約理論
第四章 研究設(shè)計(jì)
    第一節(jié) 理論分析與研究假設(shè)
        一、社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)價(jià)值的作用
        二、不同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)度對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響
    第二節(jié) 樣本的選取與數(shù)據(jù)來(lái)源
        一、樣本的選取
        二、數(shù)據(jù)來(lái)源
    第三節(jié) 變量的定義
        一、被解釋變量
        二、解釋變量
        三、調(diào)節(jié)變量
        四、控制變量
    第四節(jié) 模型的構(gòu)建
第五章 實(shí)證分析
    第一節(jié) 描述性統(tǒng)計(jì)分析
        一、社會(huì)責(zé)任披露狀況及其質(zhì)量的描述性統(tǒng)計(jì)
        二、主要變量的描述性統(tǒng)計(jì)
    第二節(jié) 相關(guān)性分析
    第三節(jié) 回歸分析
    第四節(jié) 穩(wěn)健性和內(nèi)生性檢驗(yàn)
        一、穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        二、內(nèi)生性檢驗(yàn)
第六章 研究結(jié)論與建議
    第一節(jié) 研究結(jié)論
        一、社會(huì)責(zé)任信息披露有助于增加企業(yè)價(jià)值
        二、適度履責(zé)有助于增加企業(yè)價(jià)值
        三、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)正向調(diào)節(jié)社會(huì)責(zé)任信息披露與企業(yè)價(jià)值的正向關(guān)系
        四、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)負(fù)向調(diào)節(jié)履責(zé)質(zhì)量與企業(yè)價(jià)值的倒U型關(guān)系
    第二節(jié) 政策建議
        一、企業(yè)主動(dòng)披露社會(huì)責(zé)任信息,增強(qiáng)信息透明度
        二、提高履責(zé)質(zhì)量,優(yōu)化資源配置效率
        三、政府加強(qiáng)監(jiān)管力度,引導(dǎo)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任
    第三節(jié) 研究局限和展望
        一、研究局限
        二、研究展望
參考文獻(xiàn)
致謝
在讀期間科研成果



本文編號(hào)：3752286