發(fā)布時(shí)間：2022-12-10 04:11

　　根據(jù)Hsieh and Klenow（2009）的研究,本文構(gòu)建了包括企業(yè)和消費(fèi)者的理論模型,從微觀企業(yè)層面衡量人力資本錯(cuò)配程度,將人力資本錯(cuò)配定義為要素的價(jià)格扭曲,推導(dǎo)人力資本錯(cuò)配與企業(yè)創(chuàng)新之間的作用機(jī)制。根據(jù)理論模型的結(jié)論,人力資本錯(cuò)配程度加深能夠提高企業(yè)的創(chuàng)新水平,當(dāng)人力資本錯(cuò)配程度較高時(shí),企業(yè)的創(chuàng)新水平較高,且人力資本錯(cuò)配促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新的作用滿足邊際效用遞減的規(guī)律。隨后本文采用2013-2018年中國A股上市公司面板數(shù)據(jù)進(jìn)行系統(tǒng)GMM模型估計(jì),實(shí)證分析人力資本錯(cuò)配對企業(yè)創(chuàng)新的影響。同時(shí),分別構(gòu)建了基于股權(quán)性質(zhì)差異、地區(qū)差異和行業(yè)差異的回歸模型,以研究企業(yè)的不同特征對上述影響的作用。實(shí)證結(jié)果顯示,企業(yè)上期創(chuàng)新投入能夠顯著影響到當(dāng)期的創(chuàng)新投入,也就是具有循環(huán)累積效應(yīng);在不斷引入新的控制變量的6個(gè)模型中,人力資本錯(cuò)配均顯著促進(jìn)了企業(yè)創(chuàng)新;控制變量中,資本密集度顯著提高了企業(yè)的創(chuàng)新水平;而股權(quán)結(jié)構(gòu)、管理層薪酬水平、資本結(jié)構(gòu)對于企業(yè)創(chuàng)新具有抑制作用。根據(jù)理論分析和實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果,本文提出了相關(guān)的政策建議,首先,要提高我國的人力資本存量,只有在人力資本存量充足的情況下,才能保證企業(yè)的需求得到滿... 

【文章頁數(shù)】：60 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 導(dǎo)論
    1.1 選題背景和意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究思路和研究方法
        1.2.1 研究思路
        1.2.2 研究方法
    1.3 主要內(nèi)容和創(chuàng)新點(diǎn)
        1.3.1 主要內(nèi)容
        1.3.2 創(chuàng)新點(diǎn)與不足
第二章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 人力資本理論
    2.2 人力資本錯(cuò)配的概念及其產(chǎn)生原因
    2.3 人力資本錯(cuò)配的測度方法
    2.4 人力資本錯(cuò)配的影響研究
    2.5 研究評述
第三章 人力資本錯(cuò)配對企業(yè)創(chuàng)新影響的理論模型
    3.1 人力資本價(jià)格形成的內(nèi)在機(jī)制
    3.2 人力資本錯(cuò)配對企業(yè)創(chuàng)新影響的理論模型
        3.2.1 假設(shè)條件
        3.2.2 人力資本錯(cuò)配條件下的生產(chǎn)要素配置
        3.2.3 人力資本錯(cuò)配對企業(yè)創(chuàng)新的影響
    3.3 本章小結(jié)
第四章 人力資本錯(cuò)配對企業(yè)創(chuàng)新影響的實(shí)證檢驗(yàn)
    4.1 計(jì)量模型設(shè)定
    4.2 變量說明及數(shù)據(jù)來源
        4.2.1 變量說明
        4.2.2 數(shù)據(jù)來源
    4.3 實(shí)證分析
        4.3.1 基于全部樣本的人力資本錯(cuò)配對企業(yè)創(chuàng)新影響的實(shí)證分析
        4.3.2 人力資本錯(cuò)配對企業(yè)創(chuàng)新影響的股權(quán)性質(zhì)差異
        4.3.3 人力資本錯(cuò)配對企業(yè)創(chuàng)新影響的地區(qū)差異
        4.3.4 人力資本錯(cuò)配對企業(yè)創(chuàng)新影響的行業(yè)差異
        4.3.5 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    4.4 本章小結(jié)
第五章 結(jié)論和政策建議
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 政策建議
        5.2.1 提高人力資本存量
        5.2.2 提高企業(yè)的自主創(chuàng)新能力
        5.2.3 堅(jiān)持市場化資源配置導(dǎo)向
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]人才錯(cuò)配下的消費(fèi)增長——公共部門人才膨脹何以影響消費(fèi)支出[J]. 李靜,司深深.  當(dāng)代經(jīng)濟(jì)科學(xué). 2020(01)
[2]全要素生產(chǎn)率與資源錯(cuò)配問題研究——以廣東省為例[J]. 陳嘉,謝嘉欣.  調(diào)研世界. 2019(12)
[3]要素配置、收入差距與經(jīng)濟(jì)增長的實(shí)證研究[J]. 楊志才.  經(jīng)濟(jì)與管理研究. 2019(10)
[4]人力資本錯(cuò)配下的決策:優(yōu)先創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)還是優(yōu)先產(chǎn)業(yè)升級?[J]. 李靜,楠玉.  經(jīng)濟(jì)研究. 2019(08)
[5]要素資源錯(cuò)配對企業(yè)創(chuàng)新的作用機(jī)制及實(shí)證檢驗(yàn)——基于制造業(yè)上市公司的經(jīng)驗(yàn)分析[J]. 呂承超,王志閣.  系統(tǒng)工程理論與實(shí)踐. 2019(05)
[6]資源錯(cuò)配對中國工業(yè)全要素生產(chǎn)率的多維影響研究[J]. 王文,牛澤東.  數(shù)量經(jīng)濟(jì)技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究. 2019(03)
[7]人才為何流向公共部門——減速期經(jīng)濟(jì)穩(wěn)增長困境及人力資本錯(cuò)配含義[J]. 李靜,楠玉.  財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì). 2019(02)
[8]新時(shí)代我國經(jīng)濟(jì)從高速增長轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展的動(dòng)力轉(zhuǎn)換[J]. 任保平,李禹墨.  經(jīng)濟(jì)與管理評論. 2019(01)
[9]優(yōu)化資源配置 縮小行業(yè)收入差距[J]. 李玉.  經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊. 2018(29)
[10]新時(shí)代我國高質(zhì)量發(fā)展評判體系的構(gòu)建及其轉(zhuǎn)型路徑[J]. 任保平,李禹墨.  陜西師范大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2018(03)

博士論文
[1]資源錯(cuò)配：問題、成因和對策[D]. 陳永偉.北京大學(xué) 2013



本文編號：3716031