自1987年9月第一家證券公司--深圳經(jīng)濟特區(qū)證券公司成立開始,券商業(yè)不斷歷荊棘前行,中國資本市場在不斷的蛻變,經(jīng)每一次的蛻變都為中國的融資市場提供了新的活力,每一次的華麗轉(zhuǎn)身內(nèi)在的本質(zhì)也都沒有改變,券商的核心新業(yè)務經(jīng)紀業(yè)務都在其中起著舉重若輕的地位,不斷的為資本市場提供者更加優(yōu)質(zhì)的流動性。在當下,利率市場化,資本市場對外開放等新經(jīng)濟形勢下,大部分證券公司從傳統(tǒng)的以經(jīng)紀業(yè)務的經(jīng)營模式向財富管理轉(zhuǎn)型,中國資本市場又將更加完善,如何在這新形勢下保住并不斷提升本企業(yè)的核心競爭力?本文認為對經(jīng)紀業(yè)務的不斷提升顯得尤為重要,而對經(jīng)紀業(yè)務人員的績效考核的合理完善將使企業(yè)在這又一次的歷史變革中脫穎而出。本文從作者實際工作出發(fā),屬于應用性研究。本文第一章為緒論,分別從研究背景、目的、意義、思路和國內(nèi)外研究現(xiàn)狀和部分研究方法出發(fā);本人的研究目的是通過以ZX證券公司經(jīng)紀業(yè)務人員為研究對象,對其績效考核及實施情況進行深入的研究分析,找出問題并提出優(yōu)化措施,以此來充分激發(fā)員工積極性,為公司贏取更大的經(jīng)濟效益創(chuàng)造條件;提升其工作效率,從而促進公司在新形勢下不斷取得優(yōu)勢;不斷的減少經(jīng)紀業(yè)務人員的流失,使公司的各項... 

【文章頁數(shù)】：53 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的和意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 國內(nèi)外文獻綜述
        1.3.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.3.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.4 研究思路和方法
        1.4.1 研究思路
        1.4.2 研究方法
        1.4.3 本文結(jié)構(gòu)
第二章 績效考核的相關理論綜述
    2.1 績效考核概述
        2.1.1 績效與績效考核
        2.1.2 績效考核的作用
    2.2 績效考核方法
        2.2.1 目標考核管理法
        2.2.2 關鍵績效考核法
        2.2.3 平衡計分卡考核法
        2.2.4 360績效考核法
        2.2.5 績效考核方法的比較
第三章 ZX證券公司對經(jīng)紀業(yè)務人員的績效考核現(xiàn)狀分析
    3.1 ZX證券公司概況
        3.1.1 公司簡介
        3.1.2 公司組織結(jié)構(gòu)
    3.2 ZX證券公司對經(jīng)紀業(yè)務人員的績效考核現(xiàn)狀
        3.2.1 經(jīng)紀業(yè)務相關概念
        3.2.2 考核原則
        3.2.3 考核主體
        3.2.4 考核周期
        3.2.5 考核內(nèi)容
        3.2.6 考核結(jié)果
    3.3 ZX證券公司經(jīng)紀業(yè)務人員的績效考核存在的問題與原因
        3.3.1 ZX證券公司對經(jīng)紀業(yè)務人員的績效考核存在的問題
        3.3.2 ZX證券公司經(jīng)紀業(yè)務人員的績效考核存在問題的原因分析
第四章 ZX證券公司對經(jīng)紀業(yè)務人員的績效考核優(yōu)化
    4.1 ZX證券公司經(jīng)紀業(yè)務人員的績效考核優(yōu)化的目標和原則
        4.1.1 優(yōu)化目標
        4.1.2 優(yōu)化原則
    4.2 ZX證券公司對經(jīng)紀業(yè)務人員的績效考核優(yōu)化方案
        4.2.1 加大績效考核的覆蓋面
        4.2.2 增強績效考核的合理性
        4.2.3 健全績效考核的反饋機制
        4.2.4 完善績效考核的跨度
第五章 ZX證券公司對經(jīng)紀業(yè)務人員績效優(yōu)化方案的保障措施
    5.1 文化保障
    5.2 制度保障
    5.3 組織保障
第六章 研究結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 未來研究展望
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]淺議證券公司財富管理業(yè)務發(fā)展[J]. 徐繼新.  科技經(jīng)濟導刊. 2019(01)
[2]新一輪擴大金融對外開放的新思路[J]. 管濤.  金融博覽. 2018(08)
[3]券商財富管理邁向3.0時代[J]. 陳希琳.  經(jīng)濟. 2018(13)
[4]對我國證券公司經(jīng)紀業(yè)務的思考[J]. 張奇宇.  現(xiàn)代經(jīng)濟信息. 2018(12)
[5]淺談證券公司人力資源管理的績效問題[J]. 黃程.  中國管理信息化. 2018(11)
[6]我國上市證券公司經(jīng)營績效研究——數(shù)據(jù)包絡分析法視角[J]. 王派.  華北金融. 2018(03)
[7]“供給側(cè)”改革背景下的證券公司發(fā)展戰(zhàn)略研究——基于互聯(lián)網(wǎng)金融模式下的GL證券公司實證研究[J]. 陳凱麟,蔣伏心.  經(jīng)濟體制改革. 2017(02)
[8]中國證券公司核心競爭力研究[J]. 郭園園,王惠慧.  經(jīng)營管理者. 2017(03)
[9]關于證券公司營銷團隊人力資源規(guī)劃策略探討[J]. 王春蕾.  知識經(jīng)濟. 2016(10)
[10]試論我國上市證券公司綜合績效評估——基于主成分分析方法[J]. 許傳華,張雪松.  武漢金融. 2015(05)

碩士論文
[1]傳統(tǒng)券商向輕型營業(yè)部的轉(zhuǎn)型研究[D]. 齊騰飛.北京郵電大學 2017
[2]證券公司盈利模式轉(zhuǎn)型研究[D]. 洪榮峰.江西財經(jīng)大學 2016
[3]山西省高校體育社團變革型領導行為與團隊績效關系研究[D]. 賈博.山西大學 2009
[4]我國經(jīng)紀類券商競爭力研究[D]. 沈芬珠.浙江大學 2008



本文編號：3702567