自改革開放以來,我國經(jīng)濟體制由傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟模式成功轉(zhuǎn)向了社會主義市場經(jīng)濟模式,尤其進入21世紀(jì)以來,中國市場經(jīng)濟多元化和復(fù)雜化形式愈加明顯。自由激烈的競爭局面讓市場環(huán)境變得更加動蕩,變革發(fā)展更加頻繁,為企業(yè)帶來發(fā)展機遇的同時也帶來相應(yīng)的困難和挑戰(zhàn)。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力,越來越多的企業(yè)開始在動蕩的變革環(huán)境中尋求創(chuàng)新路徑,學(xué)術(shù)界也越來越聚焦于外部變革情境下的企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。破壞性創(chuàng)新作為一種創(chuàng)新戰(zhàn)略,已經(jīng)在多個領(lǐng)域中得到試驗。為率先打破市場瓶頸,破壞性創(chuàng)新戰(zhàn)略為中國企業(yè)應(yīng)對外部變革帶來了新方案。破壞性創(chuàng)新較好得解釋了領(lǐng)先在位企業(yè)輸給市場新興企業(yè)的“亞歷山大困境”,迎合了外部變革的情境。盡管在中國新興經(jīng)濟體環(huán)境中,破壞性創(chuàng)新已經(jīng)成為一種熱門的發(fā)展現(xiàn)象,但從企業(yè)高層管理者的認知角度出發(fā),探討其對破壞性創(chuàng)新的作用機制還鮮有研究闡述。本研究從高管認知作為切入點,引入能力重構(gòu)作為中介變量,考慮企業(yè)與政府的聯(lián)結(jié)關(guān)系在高管認知與企業(yè)能力重構(gòu)關(guān)系中的調(diào)節(jié)性作用,探討外部變革認知機會與認知威脅對企業(yè)破壞性創(chuàng)新的影響機制,并通過來自中國企業(yè)的388份調(diào)查問卷數(shù)據(jù)進行實證研究。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn),主流市場機會對... 

【文章頁數(shù)】：118 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的與意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 技術(shù)路線
    1.4 研究方法
    1.5 論文結(jié)構(gòu)
    1.6 主要創(chuàng)新點
第2章 文獻綜述
    2.1 相關(guān)理論基礎(chǔ)
        2.1.1 能力演化理論
        2.1.2 戰(zhàn)略變革理論
        2.1.3 高階理論
    2.2 外部變革認知機會與認知威脅
        2.2.1 認知機會與認知威脅的概念
        2.2.2 認知機會與認知威脅的相關(guān)研究
        2.2.3 研究述評
    2.3 能力重構(gòu)
        2.3.1 能力重構(gòu)的概念
        2.3.2 能力重構(gòu)的類型
        2.3.3 能力重構(gòu)的相關(guān)研究
        2.3.4 研究述評
    2.4 破壞性創(chuàng)新
        2.4.1 破壞性創(chuàng)新的概念
        2.4.2 破壞性創(chuàng)新的類型
        2.4.3 破壞性創(chuàng)新的測量
        2.4.4 破壞性創(chuàng)新的影響因素
        2.4.5 研究述評
    2.5 企業(yè)政治關(guān)聯(lián)
        2.5.1 企業(yè)政治關(guān)聯(lián)的概念
        2.5.2 企業(yè)政治關(guān)聯(lián)的影響
        2.5.3 研究述評
第3章 模型構(gòu)建與研究假設(shè)
    3.1 概念模型
    3.2 研究假設(shè)
        3.2.1 外部變革認知機會與認知威脅對能力重構(gòu)的影響
        3.2.2 企業(yè)能力重構(gòu)對破壞性創(chuàng)新的影響
        3.2.3 企業(yè)能力重構(gòu)的中介作用
        3.2.4 企業(yè)政治關(guān)聯(lián)的調(diào)節(jié)作用
    3.3 假設(shè)匯總
第4章 研究設(shè)計
    4.1 問卷設(shè)計
    4.2 數(shù)據(jù)收集
    4.3 變量測量
    4.4 預(yù)測試分析
        4.4.1 信度檢驗
        4.4.2 效度檢驗
第5章 數(shù)據(jù)分析與結(jié)果討論
    5.1 正式調(diào)研樣本概況
        5.1.1 問卷發(fā)放與回收
        5.1.2 描述性統(tǒng)計分析
        5.1.3 正態(tài)性檢驗
    5.2 信度和效度分析
        5.2.1 信度分析
        5.2.2 效度分析
    5.3 同源方法偏差檢驗
    5.4 假設(shè)檢驗
        5.4.1 直接效應(yīng)
        5.4.2 中介效應(yīng)
        5.4.3 調(diào)節(jié)效應(yīng)
    5.5 研究結(jié)果與討論
        5.5.1 外部變革認知機會與威脅對能力重構(gòu)的影響
        5.5.2 企業(yè)能力重構(gòu)對破壞性創(chuàng)新的影響
        5.5.3 企業(yè)能力重構(gòu)的中介作用
        5.5.4 企業(yè)政治關(guān)聯(lián)的調(diào)節(jié)效應(yīng)
第6章 研究結(jié)論與啟示
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 管理啟示
        6.2.1 多角度看待外部變革情況
        6.2.2 因地制宜匹配組織資源
        6.2.3 妥善處理企業(yè)與政府聯(lián)系
    6.3 研究局限與未來展望
        6.3.1 研究局限
        6.3.2 未來展望
參考文獻
致謝
附錄A 調(diào)查問卷
個人簡歷、在學(xué)期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果


【參考文獻】：
期刊論文
[1]共享出行對出租車行業(yè)的影響——基于破壞性創(chuàng)新的理論視角[J]. 張賀.  科技管理研究. 2018(16)
[2]高管任職經(jīng)歷的得與失?——來自債券市場的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 林晚發(fā),鐘輝勇,李青原.  金融研究. 2018(06)
[3]政治關(guān)聯(lián)、企業(yè)環(huán)境治理投資與企業(yè)績效——基于中國民營企業(yè)的實證研究[J]. 焦捷,苗碩,張紫微,段沛東,朱彬海.  技術(shù)經(jīng)濟. 2018(06)
[4]管理者認知視角下網(wǎng)絡(luò)組織演化的動因與模式研究:綜述與展望[J]. 黃曉芬,彭正銀.  外國經(jīng)濟與管理. 2018(06)
[5]科技型小微企業(yè)管理創(chuàng)新引進機理研究——基于獲得式學(xué)習(xí)視角[J]. 沈鶴,余傳鵬,張振剛.  科學(xué)學(xué)研究. 2018(05)
[6]管理者認知特征與企業(yè)創(chuàng)新能力關(guān)系研究[J]. 張軍,許慶瑞.  科研管理. 2018(04)
[7]互聯(lián)網(wǎng)共享出行的物信關(guān)系與時空經(jīng)濟分析[J]. 榮朝和.  管理世界. 2018(04)
[8]跨界搜索、能力重構(gòu)與企業(yè)創(chuàng)新績效——戰(zhàn)略柔性的調(diào)節(jié)作用[J]. 胡畔,于渤.  研究與發(fā)展管理. 2017(04)
[9]追趕企業(yè)的本地搜索、能力重構(gòu)與創(chuàng)新績效[J]. 胡畔,于渤.  科研管理. 2017(07)
[10]核心企業(yè)合作能力、創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)與產(chǎn)業(yè)協(xié)同演化機理研究[J]. 鄭勝華,池仁勇.  科研管理. 2017(06)

碩士論文
[1]基于知識觀的企業(yè)動態(tài)能力演化機理研究[D]. 丁東東.新疆財經(jīng)大學(xué) 2014
[2]企業(yè)可重構(gòu)競爭能力的層次分析和綜合評價[D]. 單偉偉.武漢工程大學(xué) 2008



本文編號：3693206