當(dāng)前,隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革進(jìn)程的不斷深入,從國(guó)有經(jīng)濟(jì)到整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的所有制結(jié)構(gòu)經(jīng)歷著深刻的變化。在資本市場(chǎng)上,員工持股計(jì)劃從長(zhǎng)達(dá)16年的暫停階段進(jìn)入重啟階段。企業(yè)實(shí)施員工持股計(jì)劃兼具“激勵(lì)”與“治理”的雙重效應(yīng),參與企業(yè)員工持股計(jì)劃的內(nèi)部員工也同時(shí)兼具“勞動(dòng)者”和“所有者”的雙重身份。持股員工成為公司股東,并長(zhǎng)期持有公司股票,可以對(duì)管理層進(jìn)行有效監(jiān)督,進(jìn)而可以促進(jìn)公司內(nèi)部管理的完善,不斷優(yōu)化和完善公司治理結(jié)構(gòu)。本文在歸納總結(jié)現(xiàn)有研究的基礎(chǔ)上,對(duì)員工持股、內(nèi)部監(jiān)督有效性、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、員工持股資金來(lái)源四個(gè)研究變量之間的影響關(guān)系進(jìn)行機(jī)理分析,提出本文的研究假設(shè),構(gòu)建本文的概念模型。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的方法發(fā)放并回收338份有效問(wèn)卷,對(duì)正式問(wèn)卷數(shù)據(jù)進(jìn)行了描述性統(tǒng)計(jì)分析和信效度檢驗(yàn),利用回歸分析和結(jié)構(gòu)方程模型兩種方法實(shí)證檢驗(yàn)員工持股、內(nèi)部監(jiān)督有效性、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、員工持股資金來(lái)源的影響關(guān)系。研究結(jié)果表明:（1）員工持股對(duì)內(nèi)部監(jiān)督有效性存在顯著正向影響。（2）員工持有股權(quán)比例和員工持股人數(shù)比例對(duì)內(nèi)部監(jiān)督有效性均存在顯著正向影響。（3）產(chǎn)權(quán)性質(zhì)在員工持股與內(nèi)部監(jiān)督有效的影響關(guān)系中起調(diào)節(jié)作用,且與非國(guó)有企業(yè)相比,... 

【文章頁(yè)數(shù)】：101 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
1 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究?jī)?nèi)容及方法
        1.2.1 研究?jī)?nèi)容
        1.2.2 研究方法
    1.3 研究框架
    1.4 研究創(chuàng)新點(diǎn)
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 員工持股的研究綜述
        2.1.1 員工持股的概念界定
        2.1.2 員工持股的影響因素
        2.1.3 員工持股的實(shí)施效果
        2.1.4 員工持股的構(gòu)成維度
    2.2 內(nèi)部監(jiān)督有效性的研究綜述
        2.2.1 內(nèi)部監(jiān)督有效性的概念界定
        2.2.2 內(nèi)部監(jiān)督有效性的影響因素
        2.2.3 內(nèi)部監(jiān)督有效性的構(gòu)成維度
    2.3 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的研究綜述
    2.4 員工持股資金來(lái)源的研究綜述
    2.5 研究述評(píng)
3.員工持股對(duì)內(nèi)部監(jiān)督有效性影響的機(jī)理分析與假設(shè)構(gòu)建
    3.1 員工持股對(duì)內(nèi)部監(jiān)督有效性的影響分析
        3.1.1 員工持有股權(quán)比例對(duì)內(nèi)部監(jiān)督有效性的影響分析
        3.1.2 員工持股人數(shù)比例對(duì)內(nèi)部監(jiān)督有效性的影響分析
    3.2 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)和員工持股資金來(lái)源對(duì)員工持股與內(nèi)部監(jiān)督有效性的影響分析
        3.2.1 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)對(duì)員工持股與內(nèi)部監(jiān)督有效性的影響分析
        3.2.2 員工持股資金來(lái)源對(duì)員工持股與內(nèi)部監(jiān)督有效性的影響分析
    3.3 模型構(gòu)建
    3.4 本章小結(jié)
4.員工持股對(duì)內(nèi)部監(jiān)督有效性影響的研究設(shè)計(jì)與預(yù)調(diào)研
    4.1 變量測(cè)度
        4.1.1 員工持股
        4.1.2 內(nèi)部監(jiān)督有效性
        4.1.3 調(diào)節(jié)變量
        4.1.4 控制變量
    4.2 問(wèn)卷設(shè)計(jì)與預(yù)問(wèn)卷分析
        4.2.1 預(yù)試問(wèn)卷設(shè)計(jì)
        4.2.2 預(yù)試問(wèn)卷的項(xiàng)目分析
        4.2.3 預(yù)試問(wèn)卷的效度分析
        4.2.4 預(yù)試問(wèn)卷的信度分析
    4.3 正式問(wèn)卷
    4.4 本章小結(jié)
5 員工持股對(duì)內(nèi)部監(jiān)督有效性影響的實(shí)證分析與假設(shè)檢驗(yàn)
    5.1 數(shù)據(jù)收集及樣本描述
    5.2 數(shù)據(jù)質(zhì)量分析
        5.2.1 正態(tài)分布檢驗(yàn)
        5.2.2 信度分析
        5.2.3 效度分析
        5.2.4 相關(guān)性分析
    5.3 差異性分析
        5.3.1 不同企業(yè)特征在主變量上的差異性
        5.3.2 不同人員特征在主變量上的差異性
    5.4 回歸分析
        5.4.1 員工持股與內(nèi)部監(jiān)督有效性的假設(shè)檢驗(yàn)
        5.4.2 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)和員工持股資金來(lái)源調(diào)節(jié)作用的假設(shè)檢驗(yàn)
    5.5 結(jié)構(gòu)方程模型檢驗(yàn)
    5.6 結(jié)果分析與討論
        5.6.1 員工持股與內(nèi)部監(jiān)督有效性檢驗(yàn)結(jié)果討論
        5.6.2 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)和員工持股資金來(lái)源的調(diào)節(jié)作用檢驗(yàn)結(jié)果討論
    5.7 本章小結(jié)
6.結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 對(duì)策建議
        6.2.1 政府層面
        6.2.2 企業(yè)層面
        6.2.3 員工層面
    6.3 研究展望
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄
攻讀碩士學(xué)位期間主要研究成果



本文編號(hào)：3674536