近年來,我國股市動(dòng)蕩,很多上市公司頻頻被ST,還有的上市公司逐步走上退市的道路。工欲善其事,必先利其器,董事會(huì)是公司的最高領(lǐng)導(dǎo)層,其決策影響著公司的運(yùn)營和發(fā)展。財(cái)富中文網(wǎng)和怡安翰威特在2018年發(fā)布了首份中國上市公司的最佳董事會(huì)50強(qiáng)榜單,由董事會(huì)雜志主辦的金圓桌會(huì)議也在評(píng)比最佳董事會(huì)獎(jiǎng)項(xiàng),并且他們?cè)谧罴讯聲?huì)的評(píng)比過程中都考慮了董事會(huì)多樣化的因素,董事會(huì)多樣化能提高公司績(jī)效嗎?現(xiàn)有研究大都從董事會(huì)成員某一特征的多樣化程度來探討對(duì)公司績(jī)效的影響,很少從董事會(huì)多個(gè)特征的角度綜合反映董事會(huì)多樣化程度�；诖�,本文以2009-2017年中國滬深A(yù)股上市公司為研究樣本,檢驗(yàn)了董事會(huì)多樣化對(duì)公司績(jī)效的影響,隨后討論了產(chǎn)權(quán)性質(zhì)和規(guī)模對(duì)兩者關(guān)系的影響。另外,本文的董事會(huì)多樣化指標(biāo)是由性別、年齡、學(xué)歷背景、職業(yè)背景、海外背景、政治背景、學(xué)術(shù)背景與金融背景8個(gè)董事會(huì)特征綜合構(gòu)建而成,究竟是哪些特征在起作用呢?本文分別檢驗(yàn)了每個(gè)特征的多樣化程度與公司績(jī)效的關(guān)系。更深入地,本文研究了董事會(huì)多樣化影響公司績(jī)效的中介機(jī)制,檢驗(yàn)董事會(huì)多樣化能否通過減少公司投資扭曲行為和改善公司創(chuàng)新的途徑來影響公司績(jī)效。最后,本文... 

【文章來源】：山西大學(xué)山西省

【文章頁數(shù)】：67 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究背景與意義
    1.2 研究?jī)?nèi)容和方法
    1.3 研究技術(shù)路線
    1.4 創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 文獻(xiàn)回顧與研究假設(shè)
    2.1 文獻(xiàn)回顧
    2.2 理論分析及研究假設(shè)
        2.2.1 董事會(huì)多樣化與公司績(jī)效
        2.2.2 公司投資扭曲的中介作用
        2.2.3 公司創(chuàng)新的中介作用
        2.2.4 產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的調(diào)節(jié)效應(yīng)
第三章 研究設(shè)計(jì)
    3.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    3.2 變量設(shè)計(jì)
        3.2.1 被解釋變量
        3.2.2 解釋變量
        3.2.3 中介變量
        3.2.4 調(diào)節(jié)變量
        3.2.5 控制變量
    3.3 模型設(shè)定
第四章 董事會(huì)多樣化對(duì)公司績(jī)效影響的實(shí)證分析
    4.1 變量描述性統(tǒng)計(jì)
    4.2 董事會(huì)多樣化對(duì)公司績(jī)效的影響
    4.3 董事會(huì)各個(gè)特征的多樣化程度與公司績(jī)效
    4.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        4.4.1 董事會(huì)多樣化指標(biāo)的替代檢驗(yàn)
        4.4.2 被解釋變量的替換
第五章 中介作用與調(diào)節(jié)效應(yīng)的檢驗(yàn)
    5.1 中介作用檢驗(yàn)
        5.1.1 公司投資效率的中介作用檢驗(yàn)
        5.1.2 公司創(chuàng)新的中介作用檢驗(yàn)
    5.2 產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)
第六章 研究結(jié)論、建議及展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 政策建議
    6.3 研究展望
參考文獻(xiàn)
攻讀學(xué)位期間取得的研究成果
致謝
個(gè)人簡(jiǎn)況及聯(lián)系方式


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]董事會(huì)多樣性與公司績(jī)效的關(guān)系——高管薪酬中私有信息的中介機(jī)制[J]. 崔勛,武月,丁昊明.  現(xiàn)代管理科學(xué). 2019(01)
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[5]多樣性的董事會(huì)能提升國有企業(yè)的績(jī)效嗎?——基于中國上市公司的實(shí)證分析[J]. 曲亮,黃登峰,鄭燕妮.  鄭州大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2018(01)
[6]政府補(bǔ)貼、研發(fā)投入與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效——基于創(chuàng)業(yè)板高新技術(shù)企業(yè)的實(shí)證研究[J]. 孫慧,王慧.  科技管理研究. 2017(12)
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[8]董事的海外背景能促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新嗎?[J]. 宋建波,文雯.  中國軟科學(xué). 2016(11)
[9]女性董事、過度投資與績(jī)效波動(dòng)——基于謹(jǐn)慎性視角的研究[J]. 孫亮,周琳.  管理評(píng)論. 2016(07)
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