本文關鍵詞：中小企業(yè)成長多尺度效應與建模研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：中小企業(yè)始終在我國的經(jīng)濟體系中占據(jù)著十分重要的位子,它的成長和發(fā)展也關系到我國總體經(jīng)濟的發(fā)展,回顧過往,不難發(fā)現(xiàn)在眾多學者對中小企業(yè)相關問題的研究中,中小企業(yè)的成長性問題一直是學者們的研究重點,且研究內容大部分集中在中小企業(yè)成長性評價指標體系的構建和完善,本文從跨學科角度出發(fā),引入生態(tài)學中的多尺度概念,研究中小企業(yè)成長過程中的多尺度效應問題。本文屬于探索性的研究,多尺度概念的引入和應用都需要一定理論基礎的支撐,文章以時間尺度連接中小企業(yè),以中小企業(yè)成長的控制因素為具體研究內容,試圖找到時間尺度下的中小企業(yè)成長多尺度效應,并通過建立多尺度效應模型和實證研究來驗證研究結論。本文確定的中小企業(yè)成長控制因素為創(chuàng)新能力、企業(yè)家能力和外部因素三個因變量,并確定三個因變量的各表征數(shù)據(jù);對時間尺度劃分為三個階段,分別為:1-3年、3-5年和5-10年,整體時間跨度為10年。具體研究方向為:在不同時間尺度下,研究與中小企業(yè)成長關系最密切的控制因素,通過控制因素的變化特征來揭示中小企業(yè)成長的多尺度效應。文中數(shù)據(jù)分析方法采用關聯(lián)性分析。本文研究重點是不同時間尺度下控制因素的變化,對與企業(yè)成長相關因素的關聯(lián)性大小的判斷是次重點,所以只要能確定關聯(lián)性大小排序即可,關聯(lián)性分析方法的分析結果正是以關聯(lián)性排序呈現(xiàn),所以本文選用關聯(lián)性分析方法是合適的。本文研究結論為:在企業(yè)成長的1-3年,與企業(yè)成長關聯(lián)性最大因素為企業(yè)家能力;在3-5年,關聯(lián)性最大因素為外部因素;在5-10年,關聯(lián)性最大因素為創(chuàng)新能力。并通過實證研究論證了研究結論。本文研究結論是對中小企業(yè)成長性問題研究內容的補充,是對多尺度效應問題的更大范圍應用,多尺度效應問題的涉及面很廣,還有更多的未知領域需要探索,也需要更多學者對尺度分析和尺度推繹做出更多研究和探索。
【關鍵詞】：中小企業(yè) 成長評價 多尺度 時間尺度 關聯(lián)性分析
【學位授予單位】：廣西科技大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F276.3
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 第一章 緒論9-22
• 1.1 選題背景及依據(jù)9-10
• 1.2 研究意義10-11
• 1.3 研究思路與方法11-12
• 1.4 國內外研究綜述12-20
• 1.5 論文研究內容20-22
• 第二章 多尺度問題相關理論基礎22-27
• 2.1 尺度的概念22-24
• 2.2 多尺度不同于多角度24-25
• 2.3 多尺度應用于企業(yè)成長性研究的可能性25-27
• 第三章 中小企業(yè)多尺度理論體系構建27-37
• 3.1 多尺度效應概念27
• 3.2 多尺度效應發(fā)生的前提條件27-28
• 3.3 多尺度效應類型28-29
• 3.4 中小企業(yè)中的多尺度效應理論29-31
• 3.5 中小企業(yè)成長能力的判定31-35
• 3.6 本章小結35-37
• 第四章 中小企業(yè)多尺度效應模型構建37-42
• 4.1 模型構建的基礎37-38
• 4.2 多尺度效應模型38
• 4.3 模型分析38-42
• 第五章 多尺度效應實證研究42-47
• 5.1 研究對象42
• 5.2 研究數(shù)據(jù)42-43
• 5.3 研究過程43-44
• 5.4 研究結果44-47
• 第六章 結論47-49
• 6.1 論文總結47-48
• 6.2 論文展望48-49
• 參考文獻49-52
• 發(fā)表論文和參加科研情況說明52-53
• 致謝53

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