工作滿意度直接影響到員工的工作效率以及工作質(zhì)量,進(jìn)而影響著企業(yè)的未來發(fā)展。工作滿意度在員工的主觀幸福感中起著決定性的作用。如果員工對自身職業(yè)的現(xiàn)狀以及未來發(fā)展都有充滿信心,他們就會持續(xù)性的努力工作,為自身發(fā)展以及企業(yè)未來發(fā)展創(chuàng)造更多的效益。如果員工的工作滿意度低,他們就會以消極的態(tài)度面對工作,同時工作熱情和創(chuàng)造力將大大降低,將會直接影響企業(yè)的生產(chǎn)效率。所以,重視員工工作滿意度對于企業(yè)發(fā)展具有重要意義。通過文獻(xiàn)理論分析了解員工工作滿意度的概念及其影響因素,經(jīng)過實(shí)際訪問調(diào)查和問卷分析對化工行業(yè)員工的工作滿意度進(jìn)行科學(xué)定位。論文為研究員工所處的工作環(huán)境,工作本身,工作群體,工資和福利,自我發(fā)展,以及性別、年齡、教育水平、崗位職級等因素對員工工作滿意度的影響,進(jìn)行了調(diào)查和分析,對Y新材料公司的員工滿意度現(xiàn)狀展開調(diào)查,并圍繞已有的理論展開深入研究,從而確定影響企業(yè)員工滿意度的具體因素,通過統(tǒng)計(jì)調(diào)查問卷各項(xiàng)因素的得分情況,發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致員工工作滿意度不高的因素,主要表現(xiàn)在對自身發(fā)展前景不滿意、對收入不滿、對工作環(huán)境不滿,工作成就感,工作挑戰(zhàn)性等幾個方面。隨后,針對發(fā)現(xiàn)的問題,提出相關(guān)的建議和對策,為員工... 

【文章來源】：山西大學(xué)山西省

【文章頁數(shù)】：60 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

薪酬福利方面各因素統(tǒng)計(jì)

第四章Y新材料公司員工滿意度的研究19久之會影響員工的自主性。“公司的福利和社會保障”得分略高于平均水平,可能跟企業(yè)性質(zhì)有關(guān)，表明員工對這一方面較為滿意。圖4.2不同性別的員工對于收入的滿意度調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計(jì)如圖4.2所示，在被調(diào)查的員工中，近65%的男性員工對目前的收入不太滿意，約33%的女性員工對目前的收入不滿意。發(fā)現(xiàn)女性對工作比男性更滿意的原因是，在Y新材料公司，女性大多處于行政或者后勤崗位，男性和女性的工作類型以及其資歷不同，可能還會有參與效應(yīng)。如果婦女是企業(yè)的第二支柱，她們可能會發(fā)現(xiàn)離開勞動力市場比較容易。對于這一發(fā)現(xiàn)的一些合理解釋可能還有男性和女性對工作的期望水平存在差異，同時發(fā)現(xiàn)對于工作期望方面的性別差異不太可能出現(xiàn)的群體，工作滿意度方面的性別差異消失了。這些群體包括年輕，受過良好教育的專業(yè)人士，在男性占主導(dǎo)地位的工作。Clark（1997）還發(fā)現(xiàn)有證據(jù)表明女性期望值較低。以上Y新材料公司表現(xiàn)出同樣的性別差異。圖4.3不同學(xué)歷的員工對于收入的滿意度調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計(jì)如圖4.3所示，在對員工的工資福利滿意度調(diào)查時發(fā)現(xiàn)：學(xué)歷水平不同的員工對于工資福利的期望值不同，因此滿意度也不同。研究生學(xué)位持有者與受教育程度較低的個人相比，滿意度較低，對其表現(xiàn)出最大的不滿。高學(xué)歷者和低學(xué)歷者對工

第四章Y新材料公司員工滿意度的研究19久之會影響員工的自主性�！肮镜母＠蜕鐣Ｕ稀钡梅致愿哂谄骄�,可能跟企業(yè)性質(zhì)有關(guān)，表明員工對這一方面較為滿意。圖4.2不同性別的員工對于收入的滿意度調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計(jì)如圖4.2所示，在被調(diào)查的員工中，近65%的男性員工對目前的收入不太滿意，約33%的女性員工對目前的收入不滿意。發(fā)現(xiàn)女性對工作比男性更滿意的原因是，在Y新材料公司，女性大多處于行政或者后勤崗位，男性和女性的工作類型以及其資歷不同，可能還會有參與效應(yīng)。如果婦女是企業(yè)的第二支柱，她們可能會發(fā)現(xiàn)離開勞動力市場比較容易。對于這一發(fā)現(xiàn)的一些合理解釋可能還有男性和女性對工作的期望水平存在差異，同時發(fā)現(xiàn)對于工作期望方面的性別差異不太可能出現(xiàn)的群體，工作滿意度方面的性別差異消失了。這些群體包括年輕，受過良好教育的專業(yè)人士，在男性占主導(dǎo)地位的工作。Clark（1997）還發(fā)現(xiàn)有證據(jù)表明女性期望值較低。以上Y新材料公司表現(xiàn)出同樣的性別差異。圖4.3不同學(xué)歷的員工對于收入的滿意度調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計(jì)如圖4.3所示，在對員工的工資福利滿意度調(diào)查時發(fā)現(xiàn)：學(xué)歷水平不同的員工對于工資福利的期望值不同，因此滿意度也不同。研究生學(xué)位持有者與受教育程度較低的個人相比，滿意度較低，對其表現(xiàn)出最大的不滿。高學(xué)歷者和低學(xué)歷者對工

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]國有企業(yè)薪酬改革對員工工作投入的影響研究——基于薪酬分配公平和薪酬滿意度的雙中介作用[J]. 付蕾,陳初昇.  科技與經(jīng)濟(jì). 2018(03)
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本文編號：3528334