隨著現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步,人力資源作為現(xiàn)代企業(yè)的異質(zhì)性資源在企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展中扮演著越來(lái)越重要的角色,它不僅能夠增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展,更能夠推動(dòng)不同國(guó)家地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。但是國(guó)內(nèi)外學(xué)者大多是從人力資本存量對(duì)企業(yè)績(jī)效的研究,很少關(guān)注公司人力資本市場(chǎng)價(jià)值與股票受收益率之間的關(guān)系。因此,本文研究基于我國(guó)滬深A(yù)股上市公司2006-2018年的數(shù)據(jù)來(lái)研究人力資本市場(chǎng)價(jià)值與公司股票收益率之間的聯(lián)系。首先,本文對(duì)人力資本市場(chǎng)價(jià)值進(jìn)行了定義,嘗試性的給出了人力資本市場(chǎng)價(jià)值的度量方式。接著本文從整體上計(jì)算了我國(guó)21個(gè)行業(yè)的單位員工股權(quán)價(jià)值和公司人力資本市場(chǎng)價(jià)值,研究發(fā)現(xiàn)服務(wù)行業(yè)的單位員工股權(quán)價(jià)值明顯高于傳統(tǒng)的制造業(yè),這一現(xiàn)象正如我們預(yù)期所想我國(guó)勞動(dòng)力密集型行業(yè)其員工人力資本投入相對(duì)較低,導(dǎo)致其員工單位員工股權(quán)價(jià)值低。而這一現(xiàn)象與國(guó)外的能源行業(yè)剛好相反,這也進(jìn)一步說(shuō)明我國(guó)能源制造的發(fā)展落后。最后我們從宏觀方向轉(zhuǎn)向微觀企業(yè),我們以人力資本市場(chǎng)價(jià)值、市值規(guī)模、賬面市值比等作為解釋變量,公司股票收益率最為被解釋變量構(gòu)建多元線(xiàn)性模型以研究人力資本市場(chǎng)價(jià)值與公司股票收益率之間的關(guān)系,為了減小市值規(guī)模、賬面... 

【文章來(lái)源】：山西大學(xué)山西省

【文章頁(yè)數(shù)】：59 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
第一章 引言
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 相關(guān)概念
        1.3.1 人力資本
        1.3.2 企業(yè)人力資本
        1.3.3 人力資本價(jià)值
    1.4 研究思路及內(nèi)容
        1.4.1 研究思路
        1.4.2 研究?jī)?nèi)容
    1.5 研究方法
    1.6 創(chuàng)新與不足
第二章 相關(guān)理論與文獻(xiàn)綜述
    2.1 理論基礎(chǔ)
        2.1.1 人力資本理論
        2.1.2 新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論
        2.1.3 國(guó)內(nèi)人力資本理論
    2.2
        2.2.1 市場(chǎng)相關(guān)理論
        2.2.2 行為金融理論
    2.3 文獻(xiàn)綜述
        2.3.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        2.3.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
        2.3.3 研究評(píng)述
    2.4 人力資本的價(jià)值及其影響因素
        2.4.1 人力資本的形成與增值能力
        2.4.2 人力資本的特征
        2.4.3 人力資本價(jià)值的影響因素
    2.5 公司人力資本價(jià)值與股票收益率理論
        2.5.1 公司人力資本的概念
        2.5.2 公司人力資本價(jià)值度量方法與模型
        2.5.3 人力資本市場(chǎng)價(jià)值影響股票收益率的途徑
第三章 研究設(shè)計(jì)
    3.1 實(shí)證模型與變量
        3.1.1 構(gòu)建實(shí)證模型
        3.1.2 變量定義說(shuō)明
        3.1.3 控制變量選擇說(shuō)明
    3.2 樣本選取與數(shù)據(jù)來(lái)源
        3.2.1 樣本選取
        3.2.2 數(shù)據(jù)來(lái)源
第四章 實(shí)證研究分析
    4.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
        4.1.1 行業(yè)的描述性統(tǒng)計(jì)分析
        4.1.2 變量的描述性統(tǒng)計(jì)分析
    4.2 相關(guān)性分析
    4.3 回歸分析
        4.3.1 OLS模型分析
第五章 總結(jié)與展望
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 政策建議
參考文獻(xiàn)
攻讀學(xué)位期間取得的研究成果
致謝
個(gè)人簡(jiǎn)況及聯(lián)系方式


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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[3]哈爾濱市科技人才激勵(lì)政策存在的問(wèn)題及對(duì)策研究[D]. 馮嘉男.黑龍江大學(xué) 2019
[4]我國(guó)上市公司財(cái)務(wù)指標(biāo)與股票價(jià)格之間的相關(guān)性研究[D]. 撒媛媛.山東大學(xué) 2018
[5]我國(guó)A股上市公司人力資本的市場(chǎng)價(jià)值與股票收益率的關(guān)系研究[D]. 王帆.重慶大學(xué) 2016
[6]人力資本使用效率、企業(yè)績(jī)效與股票收益[D]. 陳婷.電子科技大學(xué) 2015
[7]廣播電視節(jié)目主持人的核心競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)與提升問(wèn)題研究[D]. 柳檉楠.中國(guó)海洋大學(xué) 2013
[8]新疆南疆人力資本投資與反貧困開(kāi)發(fā)研究[D]. 李夢(mèng)露.塔里木大學(xué) 2013
[9]創(chuàng)業(yè)板上市公司人力資本信息披露及其效應(yīng)研究[D]. 李新一.東華大學(xué) 2013
[10]我國(guó)上市公司人力資本價(jià)值和股票期權(quán)的關(guān)系研究[D]. 馮麗紅.陜西科技大學(xué) 2012



本文編號(hào)：3497140