隨著經(jīng)濟全球化逐漸形成,許多企業(yè)面臨著機遇與挑戰(zhàn),企業(yè)運行不僅僅是內(nèi)部資源的循環(huán),而且還要與社會的發(fā)展相結(jié)合。由于外部形勢的推動和企業(yè)自身發(fā)展的需要,企業(yè)社會責任越來越被重視。2018年9月30日,證監(jiān)會發(fā)布修訂后的《上市公司治理準則》中指出上市公司要緊扣新時代發(fā)展主題,貫徹落實創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享五大發(fā)展理念,加強企業(yè)在環(huán)境保護與社會責任的引領(lǐng)作用,實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展�！渡鲜泄局卫頊蕜t》中第六章著重強調(diào)了企業(yè)要關(guān)注公司的社會責任,尊重并且保護企業(yè)的各類利益相關(guān)者的權(quán)益,如員工、債權(quán)人、消費者、社區(qū)等。我國人口眾多,國家始終將糧食供給問題作為重中之重來對待,但由于近年來不斷出現(xiàn)的食品安全問題,用工矛盾日益激烈,耕種引起的土壤、水資源污染日漸嚴重,這些因素都成為了阻礙農(nóng)業(yè)企業(yè)發(fā)展的因素。本文以A公司為例,基于利益相關(guān)者理論,從八個維度出發(fā)探究企業(yè)2014-2019年社會責任履行情況,并針對所選案例及行業(yè)特點建立了有農(nóng)業(yè)特色的A公司社會責任評價指標體系,運用層次分析法得出各類利益相關(guān)者、不同指標所對應(yīng)的權(quán)重。運用模糊綜合評價模型對A公司利益相關(guān)者下的各項指標進行評級打分,結(jié)合層次... 

【文章來源】：黑龍江八一農(nóng)墾大學黑龍江省

【文章頁數(shù)】：85 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

技術(shù)路線圖

A公司社會責任評價研究14圖3-1凈利潤與基本每股收益變化趨勢Figure3-1trendsofnetprofitandbasicearningspershare從表中可以看到，這兩個描述股東權(quán)益的財務(wù)指標整體呈波動狀態(tài)，從宏觀環(huán)境看，農(nóng)業(yè)一直是保障國家經(jīng)濟發(fā)展、維護社會安穩(wěn)的基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)。2015年黨中央、國務(wù)院下發(fā)了《關(guān)于進一步推進農(nóng)墾改革發(fā)展的意見》為農(nóng)墾企業(yè)提供了良好的外部政策環(huán)境；從微觀層面上，《兩大平原現(xiàn)代農(nóng)業(yè)綜合配套改革先行先試方案》的出臺，也進一步加固了墾區(qū)農(nóng)業(yè)的領(lǐng)先地位。因此，企業(yè)正面對著行業(yè)的機遇期。自2014年A公司扭轉(zhuǎn)經(jīng)濟狀態(tài)，轉(zhuǎn)虧為營，并迎來經(jīng)濟上升期，該公司歸屬于上市公司的凈利潤從2014年799,870,532.35到2018年實現(xiàn)976,475,573.91,增長近兩個億。股東權(quán)益增長勢態(tài)良好，2019年經(jīng)3次強臺風降雨影響，A公司防外水、排內(nèi)澇、保秋收等費用支出加大，導(dǎo)致凈利潤較2018年較低。進而每股收益也低于上一年。3.2.2基于員工履行的社會責任員工是每個公司的重要組成部分，尤其對大型企業(yè)來說，員工扮演著更重要的角色，同時員工作為企業(yè)利益相關(guān)者也同樣不可忽視，積極維護員工權(quán)益，能夠增強員工的歸屬感與忠誠度，從而為企業(yè)更好的工作�；诖耍P者從員工基本情況，員工福利，員工培訓(xùn)、疫情防控四個方面進行闡述。通過實地考察，得知A公司中的員工性質(zhì)比較特殊，其員工不是像一般企業(yè)里的員工一樣忙碌在企業(yè)的各個崗位，各個部門中，該公司的主要員工一般都是承包土地的農(nóng)戶，A公司主要經(jīng)營以發(fā)包土地為主，由于其地域的優(yōu)勢，糧食生長情況較好，所以A公司發(fā)包的土地深受農(nóng)戶認可，公司一般優(yōu)先為其員工簽訂土地承包合同，該合同一年一簽，具有一定靈活性，但也有一定的不穩(wěn)定性。由于A公司員工是承包土地的農(nóng)戶，承包土地的農(nóng)戶自負盈虧?

A公司社會責任評價研究26政策，是判定對政府責任的一項重要指標。4.2.2構(gòu)建遞階層次結(jié)構(gòu)圖T.L.saaty等人20世紀在七十年代提出了層次分析法，這是一種系統(tǒng)化的、層次化的分析方法。本文將企業(yè)社會責任分為八個維度，層次分析法可以通過兩兩比較最終得出各利益相關(guān)者的權(quán)重分配。層次分析法結(jié)構(gòu)一般分為三層，最上面為目標層，中間是準則層，最下面是指標層。本文的目標層是A公司社會責任評價，準則層是八大利益相關(guān)者，指標層分別是八大利益相關(guān)者下設(shè)的二級指標，結(jié)構(gòu)如圖所示：圖4-9遞階層次結(jié)構(gòu)圖Table4-9relationshipbetweenscoresandsecuritylevelsA公司社會責任評價

【參考文獻】：
期刊論文
[1]產(chǎn)品差異會影響企業(yè)社會責任嗎[J]. 袁仁書,程鑫.  財會月刊. 2020(08)
[2]企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、政府補助與慈善捐贈[J]. 熊朗羽,溫明振,侯靜靜,朱玲萱.  會計之友. 2020(07)
[3]企業(yè)社會責任缺失風險的形成機理研究[J]. 李明,徐雅琴.  財會月刊. 2020(01)
[4]慈善捐贈與企業(yè)財務(wù)績效[J]. 孔隴,彭亮,李金輝.  財會通訊. 2019(35)
[5]涌動的思潮——中國企業(yè)社會責任發(fā)展歷程研究（1978-2019）（一）[J]. 殷格非,管竹筍,賈麗.  可持續(xù)發(fā)展經(jīng)濟導(dǎo)刊. 2019(12)
[6]構(gòu)建基于食品質(zhì)量社會責任的內(nèi)部控制框架——以馬來西亞雀巢公司為例[J]. 賴真臻,楊柳.  財會月刊. 2019(23)
[7]企業(yè)社會責任、內(nèi)部控制與品牌價值[J]. 秦德生.  價值工程. 2019(34)
[8]企業(yè)社會責任：一個亟待公共管理研究關(guān)注的領(lǐng)域[J]. 劉偉,滿彩霞.  中國行政管理. 2019(11)
[9]社會責任能否降低企業(yè)風險？——基于國外文獻的研究綜述[J]. 張圣啟.  財會通訊. 2019(26)
[10]技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)社會責任交互影響研究——基于利益相關(guān)者視角[J]. 歐理平,謝利,劉文璐.  財會通訊. 2019(26)



本文編號：3436193