高管團(tuán)隊(duì)作為公司戰(zhàn)略制定、執(zhí)行的核心,是公司一筆重要的資源。本文基于前人在“高層梯隊(duì)理論”對(duì)高管團(tuán)隊(duì)特征與公司績(jī)效研究上,將關(guān)注點(diǎn)轉(zhuǎn)移到董事會(huì)秘書(shū)這一角色身上,在研究董事會(huì)秘書(shū)特征與公司績(jī)效的基礎(chǔ)上,同時(shí)結(jié)合特征異質(zhì)性,以董事長(zhǎng)與董事會(huì)秘書(shū)特征差異展開(kāi)進(jìn)一步研究。本文根據(jù)高層梯隊(duì)理論、相似吸引理論等理論,綜合采用文獻(xiàn)研究法和實(shí)證研究法進(jìn)行研究。論文選取了2014-2018年A股上市的非金融公司作為研究樣本,提取了董事會(huì)秘書(shū)年齡、性別、學(xué)歷、任期、海外背景、學(xué)術(shù)背景六個(gè)特征并進(jìn)一步整理了董事長(zhǎng)、董事會(huì)秘書(shū)相應(yīng)的6個(gè)特征差異。通過(guò)實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)董事會(huì)秘書(shū)年齡特征與公司績(jī)效呈現(xiàn)顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系,任期、學(xué)歷、海外背景特征與公司績(jī)效呈現(xiàn)顯著的正相關(guān)關(guān)系。通過(guò)進(jìn)一步區(qū)分國(guó)有企業(yè)與民營(yíng)企業(yè),論文發(fā)現(xiàn)董事會(huì)秘書(shū)的相關(guān)特征在民營(yíng)企業(yè)中與公司績(jī)效聯(lián)系更為緊密而在國(guó)有企業(yè)之中影響較弱。董事長(zhǎng)與董事會(huì)秘書(shū)特征差異方面,年齡差異、任期差異與公司績(jī)效存在顯著的正相關(guān)關(guān)系,海外背景、學(xué)術(shù)背景差異與公司績(jī)效存在顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系。論文的研究成果為公司在董事會(huì)秘書(shū)這一高管團(tuán)隊(duì)中重要的角色的任免安排上提供了一定的參考,有利于公... 

【文章來(lái)源】：上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)上海市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：58 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

論文研究框架


本文編號(hào)：3429680