隨著我國經(jīng)濟(jì)逐漸步入“新常態(tài)”及美國貿(mào)易政策對我國制造業(yè)帶來的影響,成本問題成為了擺在企業(yè)面前的重要問題。同時企業(yè)在面對國內(nèi)外錯綜復(fù)雜的環(huán)境時,對企業(yè)的內(nèi)部控制水平提出了更高的要求。不同于傳統(tǒng)的理性經(jīng)濟(jì)人假設(shè),管理者的心理及行為方式貫穿于企業(yè)整個的內(nèi)部控制行為之中,在兩權(quán)分離制度的影響下,管理者個人特征屬性的差異在公司治理中更加突出。管理層的決策在企業(yè)的發(fā)展中起了非常重要的作用,現(xiàn)有的研究發(fā)現(xiàn),管理者的行為動機(jī)在于追求自身利益的最大,他們實(shí)現(xiàn)了自我利益之后更傾向于對榮譽(yù)、地位的追逐,同時所獲得的激勵有益于內(nèi)部控制的實(shí)施。在傳統(tǒng)的成本性態(tài)理論中,成本與業(yè)務(wù)量之間呈對稱關(guān)系。隨著研究的進(jìn)一步深入發(fā)現(xiàn),成本費(fèi)用與業(yè)務(wù)量間是不對稱的,由此產(chǎn)生了費(fèi)用粘性。高管不理性的過度自信行為會加劇費(fèi)用粘性的程度。目前的文獻(xiàn)研究發(fā)現(xiàn),管理者的過度自信行為會加劇費(fèi)用粘性的程度,同時,內(nèi)部控制程度的提高會緩解費(fèi)用粘性的程度,但是鮮有文章研究管理者過度自信、內(nèi)部控制質(zhì)量與費(fèi)用粘性三者之間的關(guān)系。本文打破了傳統(tǒng)的公司治理研究的界限,深入研究了內(nèi)部控制、管理者過度自信對費(fèi)用粘性的作用機(jī)制。本文在梳理了管理者過度自信、費(fèi)... 

【文章來源】：廣東外語外貿(mào)大學(xué)廣東省

【文章頁數(shù)】：51 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

邏輯框架圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[5]內(nèi)部控制、管理者權(quán)力與費(fèi)用粘性[J]. 侯曉紅,李璐.  會計(jì)之友. 2017(05)
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碩士論文
[1]高管自利與過度自信對企業(yè)內(nèi)部控制有效性影響研究[D]. 耿澤.西安理工大學(xué) 2019
[2]內(nèi)部控制與成本粘性的影響研究[D]. 魏虹宇.吉林大學(xué) 2019
[3]薪酬激勵視角下高管過度自信對成本粘性影響研究[D]. 宋文雅.陜西科技大學(xué) 2019
[4]管理者過度自信、內(nèi)部控制質(zhì)量與成本粘性[D]. 張顯.安徽財(cái)經(jīng)大學(xué) 2018
[5]管理者過度自信視角下董事會治理與成本粘性的研究[D]. 羅玄.湖南大學(xué) 2016
[6]管理者過度自信對上市公司成本粘性影響的實(shí)證研究[D]. 夏爽.沈陽工業(yè)大學(xué) 2016



本文編號：3420612