股權(quán)激勵(lì)是由歐美國家興起,以委托代理理論和人力資本理論為理論基礎(chǔ),為了解決公司所有者和管理層之間的代理問題的方式。股東以公司的增長企業(yè)價(jià)值為條件,改善公司經(jīng)營狀況為目標(biāo)督促其在工作中勤懇工作向管理層授予一定比例的股權(quán),以股東身份承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和企業(yè)的剩余收益的一種經(jīng)營管理手段。我國的股市起步晚,較于歐美來說,市場(chǎng)建設(shè)還不夠完善。2006年以后,我國進(jìn)行股權(quán)分置改革,將我國的股權(quán)激勵(lì)制度推向前進(jìn)。股票期權(quán)賦予的是受激勵(lì)對(duì)象未來低價(jià)購買股票的權(quán)利,從長遠(yuǎn)上看也是將他們利益和公司的發(fā)展捆綁,從而達(dá)到激勵(lì)目的。從上市公司有股權(quán)激勵(lì)意向開始,市場(chǎng)就會(huì)因?yàn)槠鋭?dòng)作產(chǎn)成預(yù)期,市場(chǎng)對(duì)股票期權(quán)激勵(lì)模式的行權(quán)結(jié)果會(huì)做出什么樣的反應(yīng),會(huì)對(duì)股東財(cái)富產(chǎn)生什么影響就是本文研究的問題。本文以2006年至2018年間以股票期權(quán)作為激勵(lì)標(biāo)的的上市公司作為研究對(duì)象,以上市公司的公告作為信息來源,篩選出122家選擇股票期權(quán)激勵(lì)并完呈行權(quán)的上司公司作為樣本,使用事件研究法,發(fā)現(xiàn)了資本市場(chǎng)對(duì)于公司發(fā)布的公司期權(quán)激勵(lì)行權(quán)結(jié)果公告有顯著不為0的市場(chǎng)反應(yīng),發(fā)布上市公司股權(quán)激勵(lì)行權(quán)結(jié)果公告前后的累計(jì)超額回報(bào)率顯著正相關(guān)。本文還發(fā)現(xiàn),股權(quán)激勵(lì)有... 

【文章來源】：上海外國語大學(xué)上海市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：55 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
致謝
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景及對(duì)象
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究對(duì)象
    1.2 相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)
    1.3 創(chuàng)新之處
第2章 文獻(xiàn)綜述與評(píng)述
    2.1 文獻(xiàn)綜述
        2.1.1 學(xué)者對(duì)股權(quán)激勵(lì)的研究
        2.1.2 學(xué)者對(duì)信息披露及公告效應(yīng)的研究
        2.1.3 學(xué)者對(duì)股權(quán)激勵(lì)與信息披露及公告效應(yīng)結(jié)合研究
    2.2 文獻(xiàn)評(píng)述
第3章 研究假設(shè)
    3.1 基于上市公司公告效應(yīng)
    3.2 基于上市公司期權(quán)激勵(lì)行權(quán)行為
    3.3 基于假設(shè)2進(jìn)行假設(shè)
第4章 實(shí)證研究
    4.1 樣本選取及數(shù)據(jù)來源
    4.2 研究方法
    4.3 模型的確定及實(shí)證
    4.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
第5章 研究總結(jié)和啟示
    5.1 研究總結(jié)
    5.2 本文啟示
    5.3 本文不足之處
參考文獻(xiàn)



本文編號(hào)：3397745