在我國加快建設(shè)創(chuàng)新型科技國家的進(jìn)程中,擁有強(qiáng)大創(chuàng)新能力的企業(yè)的優(yōu)勢正逐步顯露出來。生物制藥行業(yè)作為一個需要強(qiáng)大研發(fā)能力支撐的行業(yè),在當(dāng)前更應(yīng)該適應(yīng)時代趨勢,逐步增強(qiáng)自身的創(chuàng)新能力。然而,國內(nèi)大部分生物制藥企業(yè)的研發(fā)水平仍然落后于發(fā)達(dá)國家知名醫(yī)藥企業(yè)。本文將以企業(yè)進(jìn)行研發(fā)投入的決策行為作為切入點,深入探討生物制藥企業(yè)進(jìn)行研發(fā)投入的前因與后果。企業(yè)進(jìn)行研發(fā)投入需要相應(yīng)的行為支持,高管團(tuán)隊作為企業(yè)的行為決策人,承負(fù)著引導(dǎo)企業(yè)戰(zhàn)略方向的重要作用,由于團(tuán)隊成員人口特質(zhì)和職業(yè)經(jīng)歷之間存在差異而傾向于做出不同的戰(zhàn)略選擇。企業(yè)進(jìn)行大額研發(fā)投入最直接的后果是專利數(shù)量的增加,也就是探索性創(chuàng)新和利用性創(chuàng)新產(chǎn)出的增加。因此,本文將深入探究高管異質(zhì)性對企業(yè)二元創(chuàng)新的影響機(jī)制,為相關(guān)行業(yè)優(yōu)化管理團(tuán)隊,增加創(chuàng)新產(chǎn)出提供一定的方向引導(dǎo)。本研究首先界定企業(yè)高管團(tuán)隊成員異質(zhì)性的概念,對研發(fā)強(qiáng)度和二元創(chuàng)新的概念作進(jìn)一步界定,并確定研究范圍;接著對高層梯隊理論、資源基礎(chǔ)觀和技術(shù)創(chuàng)新等相關(guān)理論進(jìn)行文獻(xiàn)梳理,探討相關(guān)理論背景。接著基于“特征-行為決策-結(jié)果”的思想路徑,以研發(fā)強(qiáng)度為中介變量,探討高管異質(zhì)性對企業(yè)二元創(chuàng)新的影響以及... 

【文章來源】：中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)安徽省 211工程院校 985工程院校

【文章頁數(shù)】：54 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖３．?１概念模型??

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高管團(tuán)隊異質(zhì)性、激勵機(jī)制與企業(yè)研發(fā)投資行為——來自創(chuàng)業(yè)板上市公司的經(jīng)驗數(shù)據(jù)[J]. 李端生,王曉燕.  經(jīng)濟(jì)問題. 2019(02)
[2]海外背景高管與企業(yè)創(chuàng)新——基于企業(yè)創(chuàng)新能力動態(tài)發(fā)展的視角[J]. 黃偉麗,馬廣奇.  哈爾濱商業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2019(01)
[3]基于產(chǎn)品生命周期的二元創(chuàng)新與商業(yè)模式動態(tài)匹配——多案例比較研究[J]. 陳久美,劉志迎.  管理案例研究與評論. 2018(06)
[4]管理層特征、研發(fā)強(qiáng)度與企業(yè)二元式創(chuàng)新[J]. 朱云娜.  財會通訊. 2018(33)
[5]高管團(tuán)隊異質(zhì)性與組織績效的關(guān)系研究:一項Meta分析的檢驗[J]. 崔小雨,陳春花,蘇濤.  管理評論. 2018(09)
[6]二元創(chuàng)新戰(zhàn)略對新創(chuàng)企業(yè)績效的影響機(jī)制研究:產(chǎn)學(xué)研合作的調(diào)節(jié)作用[J]. 王業(yè)靜,于海云.  研究與發(fā)展管理. 2018(04)
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[8]企業(yè)實施二元創(chuàng)新的有限資源動態(tài)配置機(jī)制研究[J]. 劉志迎,路鋒.  研究與發(fā)展管理. 2018(04)
[9]高管團(tuán)隊斷裂帶對二元創(chuàng)新的影響——基于中國上市醫(yī)藥企業(yè)的實證研究[J]. 劉志迎,趙雪.  技術(shù)經(jīng)濟(jì). 2017(12)
[10]高管異質(zhì)性、風(fēng)險偏好與研發(fā)投入[J]. 趙秀芳,陳艷婷.  財會通訊. 2017(35)

碩士論文
[1]高管異質(zhì)性對研發(fā)投入與企業(yè)績效關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)[D]. 王飛.蘭州大學(xué) 2019
[2]董事會成員海外背景及其異質(zhì)性對企業(yè)創(chuàng)新能力的影響研究[D]. 徐美佳.西南交通大學(xué) 2018
[3]高管團(tuán)隊異質(zhì)性對企業(yè)績效的影響機(jī)制研究[D]. 潘潔.江南大學(xué) 2017
[4]高管團(tuán)隊異質(zhì)性對多元化戰(zhàn)略選擇的影響—創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的調(diào)節(jié)作用[D]. 郭敏.南京師范大學(xué) 2017
[5]高管異質(zhì)性對企業(yè)多元化戰(zhàn)略影響的研究[D]. 陳瑩潤.南京財經(jīng)大學(xué) 2017
[6]高管團(tuán)隊特征調(diào)節(jié)作用下研發(fā)強(qiáng)度對二元式創(chuàng)新的影響研究[D]. 李勵.湖南大學(xué) 2016
[7]高管異質(zhì)性對企業(yè)R&D投資強(qiáng)度影響研究[D]. 傅華祎.長沙理工大學(xué) 2016
[8]R&D投入對企業(yè)績效影晌的實證分析[D]. 劉騰.南京大學(xué) 2015
[9]我國上市公司高管任期和年齡對企業(yè)研發(fā)投入的影響研究[D]. 李偉田.湘潭大學(xué) 2011



本文編號：3391979