國有企業(yè),簡而言之指的是歸屬于國家的企業(yè),在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中國有企業(yè)占據(jù)著重要地位,是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵。這幾年,我國經(jīng)濟(jì)體制改革愈加深入,政府相關(guān)部門對于國有企業(yè)的管理活動予以了高度重視,在這種環(huán)境下國有企業(yè)的管理體系以及經(jīng)營模式有了較大變動,管理手段不斷科學(xué)化。在企業(yè)生存與發(fā)展活動中,人才發(fā)揮著重要作用,人才質(zhì)量在很大程度上決定了企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r,企業(yè)想要在激勵的市場競爭中掌握競爭優(yōu)勢,就需要以人才為支撐,最大化激發(fā)人才潛能,提升員工人才隊伍實力,從而提升公司的整體競爭實力。但是很多公司在發(fā)展過程中都面臨著人才流失問題,這體現(xiàn)出了企業(yè)除了能夠吸引人才外,還應(yīng)當(dāng)有效留住人才,制定員工激勵機(jī)制。國有企業(yè)在發(fā)展中還存在很多不足,比較突出的問題就是人才激勵問題,這是我國很多公司領(lǐng)導(dǎo)人十分關(guān)注的問題。所以,為了幫助企業(yè)跳出發(fā)展困境,迎來發(fā)展新趨勢,就需要制定合理的激勵政策,充分發(fā)揮人才激勵作用,為企業(yè)發(fā)展留住高質(zhì)量人才,提升公司對于人才的吸引力。本文在介紹了A公司概況、人員結(jié)構(gòu)和目前公司實施的激勵制度,結(jié)合學(xué)術(shù)界的激勵理論研究成果。針對A公司員工展開問卷調(diào)查,了解員工的實際需求,在研究之后發(fā)現(xiàn)A... 

【文章來源】：云南師范大學(xué)云南省

【文章頁數(shù)】：66 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

A國有企業(yè)組織架構(gòu)

第三章A國有企業(yè)員工激勵現(xiàn)狀19二、企業(yè)員工性別結(jié)構(gòu)男96人，女36人。圖3.2性別結(jié)構(gòu)情況三、企業(yè)員工年齡結(jié)構(gòu)1.≧50歲6人2.46-50歲3人3.41-45歲6人4.36-40歲48人5.31-35歲21人6.26-30歲24人7.25歲及以下24人圖3.3年齡結(jié)構(gòu)情況四、企業(yè)員工工作年限結(jié)構(gòu)

第三章A國有企業(yè)員工激勵現(xiàn)狀19二、企業(yè)員工性別結(jié)構(gòu)男96人，女36人。圖3.2性別結(jié)構(gòu)情況三、企業(yè)員工年齡結(jié)構(gòu)1.≧50歲6人2.46-50歲3人3.41-45歲6人4.36-40歲48人5.31-35歲21人6.26-30歲24人7.25歲及以下24人圖3.3年齡結(jié)構(gòu)情況四、企業(yè)員工工作年限結(jié)構(gòu)

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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[3]上海國有企業(yè)員工激勵機(jī)制優(yōu)化研究[D]. 沈鳳君.上海師范大學(xué) 2019
[4]A公司員工激勵問題與對策研究[D]. 張璇.遼寧石油化工大學(xué) 2018
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[6]企業(yè)員工激勵機(jī)制滿意度的分析研究[D]. 謝天斯.北京外國語大學(xué) 2018
[7]ZB公司員工激勵機(jī)制研究[D]. 郭榮昌.西北大學(xué) 2017
[8]HC公司員工激勵方案的優(yōu)化研究[D]. 張瀟.蘭州大學(xué) 2017
[9]A公司員工激勵機(jī)制研究[D]. 李保國.云南師范大學(xué) 2016
[10]基于心理契約的LH公司員工激勵問題研究[D]. 陳芳麗.河北經(jīng)貿(mào)大學(xué) 2015



本文編號：3343012