發(fā)布時間：2021-07-09 19:04

　　在實體經(jīng)濟蕭條、同業(yè)競爭加劇、互聯(lián)網(wǎng)金融的發(fā)展等多方面因素的影響下,縣域農(nóng)商銀行的發(fā)展尤為艱難,農(nóng)商銀行人才流失問題十分嚴重。本文的研究對象是縣域農(nóng)商銀行—HF農(nóng)商銀行。近年來,由于他行入駐、經(jīng)營壓力凸顯等諸多因素的影響,致使HF農(nóng)商銀行人才流失現(xiàn)象極其嚴重。本文對HF農(nóng)商銀行人才流失問題進行研究,通過對HF農(nóng)商銀行資料調(diào)查及實地訪談,了解HF農(nóng)商銀行的發(fā)展概況,并分析總結其人員流失的特點,從而進一步分析影響人才流失的內(nèi)部與外部的相關因素,并重點探討對HF農(nóng)商銀行如何制定相應的有效對策來破解人才流失難題。本文首先對銀行人才流失的相關概念和理論基礎進行了整理,在總結前人研究成果的基礎上分析了商業(yè)銀行人才流失的主要因素,通過對HF農(nóng)商銀行人才流失特點的歸納,總結出其人才流失原因。其中包括:第一,業(yè)務發(fā)展壓力凸顯;第二,人力資源激勵欠缺;第三,員工薪酬待遇不合理;第四,企業(yè)文化氛圍不濃。針對上述原因,本文通過借鑒國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)的人才管理理論以及其他商業(yè)銀行的人才管理經(jīng)驗,結合HF商業(yè)銀行的實際情況,提出相應的對策。針對HF商銀行流失因素,提出:第一,加快業(yè)務發(fā)展步伐,不斷做大存貸款問題,做優(yōu)... 

【文章來源】：江西財經(jīng)大學江西省

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

流失人才流失職責分布圖

第三章HF農(nóng)商銀行人才流失狀況與因素分析第25頁圖3.2流失人才年齡分布圖3.3.3流失人才學歷層次逐漸上升從HF農(nóng)商銀行近三年人才流失學歷層次數(shù)據(jù)來看，流失人才中大專學歷分別為4人、5人、5人，在總流失人數(shù)中占比分別為40%、41.67%、35.71%；流失人才中本科及以上學歷分別為6人、7人、9人，在總流失人數(shù)中占比分別為60%、58.33%、64.29%。從數(shù)據(jù)來看，歷年HF農(nóng)商銀行流失人數(shù)不斷增加，本科及以上學歷人數(shù)也不斷增加，其增加的幅度相比大專類學歷的更快，說明隨著人才流失數(shù)量增加，流失人才學歷層次在逐漸上升。這可以看出，在HF農(nóng)商銀行，存在學歷人才沒有區(qū)分開來，提供的一些政策上導向沒有產(chǎn)生很好的效果，對于學歷偏高的人才晉升通道沒有徹底打開，選人用人的渠道還沒有形成很好的風尚，在今后的管理上，要盡可能的更加注重人才培養(yǎng)計劃，針對一些綜合素質(zhì)好、學歷高的人才有適當?shù)膶捪拚咔�，這樣才能更好地吸引人才，用好人才，打造一支年富力強的優(yōu)秀隊伍。

HF農(nóng)商銀行人才流失問題研究第26頁圖3.3流失人才學歷分布圖3.3.4流失人才外地戶籍逐漸上升從HF農(nóng)商銀行近三年流失人才戶籍數(shù)據(jù)來看，外地戶籍人才流失分別為6人、7人、9人，在流失全員中占比分別為60%、58.33%、64.29%，本地戶籍人才流失分別為4人、4人、5人，在流失全員中占比分別為40%、33.33%、35.71%。通過數(shù)據(jù)可以得出，近三年，HF農(nóng)商銀行外地戶籍人才流失數(shù)量在逐年增加，本地戶籍人才流失數(shù)量整體保持平穩(wěn)。從一方面來說，HF農(nóng)商銀行外地戶籍的員工較多，外地員工對企業(yè)發(fā)展?jié)M意時或者自身碰到不工作中不如意時，可能會想通過各種辦法調(diào)出，這一客觀存在的事實，給管理帶來了很多的困難；從另一方面來說，HF農(nóng)商銀行存在的外地戶籍員工流失量在不斷攀升總體上是不利于企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展，在今后的管理工作中，必須要加以重視，做得更加細致，對外地戶籍員工給予更多的關注，同時，在以后的新員工招聘時，要考慮到盡可能地招聘本地員工，不斷調(diào)整員工的結構，這樣有利于保持員工隊伍的穩(wěn)定。

【參考文獻】：
期刊論文
[1]農(nóng)村商業(yè)銀行人力資源管理機制改革分析[J]. 吳秀清.  就業(yè)與保障. 2019(09)
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碩士論文
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[2]中國銀行咸陽分行員工流失問題研究[D]. 車雯.西北大學 2017
[3]H商業(yè)銀行人才流失原因及應對策略研究[D]. 孫莉.南京工業(yè)大學 2017
[4]A銀行北京市分行人力資源管理現(xiàn)狀分析和對策研究[D]. 王瑤.首都經(jīng)濟貿(mào)易大學 2017
[5]J農(nóng)村商業(yè)銀行從業(yè)人員隱性流失問題研究[D]. 張婷婷.西南科技大學 2015
[6]JT銀行浙江省分行人力資源配置研究[D]. 田敏姍.浙江工業(yè)大學 2015
[7]員工滿意度與流動率相關度研究[D]. 閆嬌.蘭州大學 2008



本文編號：3274316